Hinweise zur Verwendung einer Arbeitsvertragsvorlage

Suchen Sie nach einem Mitarbeitervertrag für Ihr Unternehmen? Wir haben heute eine Vorlage bereit, die an Ihre Bedürfnisse angepasst werden kann.

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PDFs vorlage – Arbeitsvertragsvorlage

Ein Arbeitsvertrag hilft sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zu wissen, was von ihnen erwartet wird und was nicht. Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen klar und im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen zu gestalten.

In diesem Abschnitt behandeln wir:

  • Was ist in einer Arbeitsvertragsvorlage enthalten
  • Wichtige Klauseln
  • Best Practices für die Anpassung von Arbeitsvertragsvorlagen
  • Zugehörige Ressourcen
  • Fehler, die Sie vermeiden sollten
  • Abschluss des Vertrages

Was ist in einer Arbeitsvertragsvorlage enthalten

In einem Arbeitsvertrag haben Sie:

  • Job-Informationen
  • Entschädigung
  • Vorteile
  • Auszeit
  • Mitarbeiterklassifizierung
  • Dienstplan und Beschäftigungszeitraum
  • Kündigungsbedingungen
  • Rücksichtnahme

Wichtige Klauseln für eine Arbeitsvertragsvorlage

Achten Sie beim Anpassen einer Arbeitsvertragsvorlage auf diese wichtigen Klauseln:

  • Klausel über frühere Vereinbarungen – Diese Klausel legt fest, dass der Mitarbeiter keinen früheren Vereinbarungen unterliegt, die ihn daran hindern würden, die im Arbeitsvertrag beschriebene Arbeit auszuführen. Dazu gehören Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbote.
  • Zeitrahmen – Der Vertrag muss einen Zeitrahmen angeben. Ein Beschäftigungsverhältnis nach Belieben hat kein bestimmtes Kündigungsdatum, während ein Vertrag mit einer Probezeit einen Zeitraum hat, in dem der Arbeitnehmer seinen Wert unter Beweis stellt.
  • Loyalitätsklausel – Diese Klausel legt fest, dass der Arbeitnehmer eine Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitgeber und dem Unternehmen des Arbeitgebers hat. Darin werden der Umfang dieser Loyalitätspflicht und alle anderen davon erfassten Personen, wie z. B. Kunden eines Unternehmens, umrissen.
  • Geheimhaltungsklausel Viele Unternehmen verfügen über vertrauliche Informationen, in die Mitarbeiter eingeweiht sind. Diese Klausel schreibt vor, welche Informationen vertraulich bleiben müssen, und definiert diese Informationen klar.
  • Abwerbeverbot – Diese Klausel verbietet es dem Mitarbeiter, andere Kunden oder Mitarbeiter für seine eigenen geschäftlichen Bemühungen abzuwerben, wenn sie die Beschäftigung des Unternehmens verlassen. In anderen Word, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, um sein eigenes Unternehmen zu gründen, verbietet ihm die Klausel, Kunden für einen bestimmten Zeitraum mitzunehmen.
  • Erklärungsklausel – Die Einbeziehung dieser Klausel schützt das Unternehmen, da sie Mitarbeitern verbietet, negative schriftliche oder mündliche Aussagen über den Arbeitgeber, andere Mitarbeiter, Vertreter oder Vertreter zu machen.
  • Wettbewerbsverbot – Diese Klausel, auch Wettbewerbsverbot genannt, legt eine zeitliche Begrenzung fest, wann ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine seiner Tätigkeit ähnliche Arbeit beim Arbeitgeber verrichten kann.
  • Rechtsbehelfe und Durchsetzungsklausel – Diese Klausel gibt an, welche Schritte der Arbeitgeber unternimmt, wenn der Arbeitnehmer gegen die Bestimmungen des ursprünglichen Vertrags verstößt.
  • Gegenleistungsklausel Die Gegenleistungsklausel gibt den Wert an, den beide Parteien bei der Vertragsunterzeichnung bringen. Für den Arbeitnehmer bringen sie ihre Arbeit in die Vereinbarung ein, und der Arbeitgeber bringt das Gehalt und die Leistungen der Stelle ein, die an anderer Stelle im Vertrag aufgeführt sind.

Best Practices zum Anpassen einer Arbeitsvertragsvorlage

Beim Anpassen einer Arbeitsvertragsvorlage helfen diese Tipps:

  • Wenn Sie Klauseln ändern, um sie an Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigungsstruktur anzupassen, achten Sie sorgfältig darauf, dass Sie wichtige Schutzmaßnahmen nicht entfernen.
  • Erwägen Sie eine Technologie-Datenschutzoffenlegung, wenn Ihre Mitarbeiter Zugang zu Technologie innerhalb des Unternehmens haben.
  • Machen Sie alles klar, bevor Sie unterschreiben.
  • Lassen Sie es sicher unterschreiben. Sie können Nitro Sign verwenden, um Unterschriften sicher und remote zu sammeln.

Zu vermeidende Fehler beim Anpassen einer Arbeitsvertragsvorlage

Es gibt einige Fehler, die Ihren Arbeitsvertrag weniger vorteilhaft machen können. Versuchen Sie, diese zu vermeiden:

  • Nichteinhaltung von staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen. Ihr Vertrag ist rechtlich bindend, kann jedoch die durch Bundes- und Landesgesetze definierten Arbeitnehmerrechte nicht umgehen, weshalb die Verwendung einer vorgefertigten Vertragsvorlage für Ihren Staat hilfreich sein kann.
  • Mitarbeiter falsch einordnen. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter als Angestellter und nicht als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wird.
  • Ohne Angabe der Verantwortlichkeiten beider Parteien. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten Pflichten im Arbeitsvertrag haben, also berücksichtigen Sie diese.

Abschluss des Vertrages

Der letzte Schritt bei der Verwendung einer Arbeitsvertragsvorlage ist die Unterzeichnung. Nitro Signatur macht es einfach, wichtige Vertragsdokumente zu senden und rechtsgültige Unterschriften zu sammeln, damit Sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter so schnell wie möglich loslegen können. Starten Sie noch heute Ihre kostenlose Testversion, um mehr darüber zu erfahren, wie das funktioniert.

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