Advies bij het gebruik van een arbeidsovereenkomstsjabloon

Op zoek naar een arbeidsovereenkomst voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.

Sjabloon downloaden
PDF-sjabloon - sjabloon arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst helpt zowel werkgevers als werknemers te weten wat er wel en niet van hen wordt verwacht. Het is essentieel om de voorwaarden van het contract duidelijk en in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving te maken.

In deze sectie behandelen we:

  • Wat is inbegrepen in een sjabloon voor arbeidsovereenkomsten
  • Belangrijke clausules
  • Best practices voor het aanpassen van arbeidscontractsjablonen
  • Verwante bronnen
  • Fouten om te vermijden
  • Het contract afronden

Wat is inbegrepen in een sjabloon voor arbeidsovereenkomsten

In een arbeidsovereenkomst heb je:

  • Job informatie
  • Compensatie
  • Voordelen
  • vrije tijd
  • Werknemersclassificatie
  • Rooster en dienstverband
  • Beëindigingsvoorwaarden
  • Overweging

Belangrijke clausules voor een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst

Let bij het aanpassen van een arbeidsovereenkomstsjabloon op deze belangrijke clausules:

  • Clausule eerdere overeenkomsten - Deze clausule bepaalt dat de werknemer geen eerdere overeenkomsten heeft die hem zouden beperken in het uitvoeren van het werk zoals uiteengezet in de arbeidsovereenkomst. Hieronder vallen ook geheimhoudings- of niet-concurrentiebedingen.
  • Tijdsbestek – Het contract moet een tijdsbestek aangeven. At-will tewerkstelling is er een die geen specifieke einddatum heeft, terwijl een contract met een proeftijd een periode heeft waarin de werknemer zijn of haar waarde bewijst.
  • Plicht van loyaliteitsclausule - Deze clausule bepaalt dat de werknemer een loyaliteitsplicht heeft jegens de werkgever en het bedrijf van de werkgever. Het schetst de omvang van die loyaliteitsplicht en alle andere entiteiten die eronder vallen, zoals klanten van een bedrijf.
  • Geheimhoudingsclausule - Veel bedrijven hebben vertrouwelijke informatie waar werknemers van op de hoogte zijn. Deze clausule bepaalt welke informatie vertrouwelijk moet blijven en zal die informatie duidelijk definiëren.
  • Niet-wervingsclausule - Deze clausule verbiedt de werknemer om andere klanten of werknemers te werven voor zijn of haar eigen zakelijke inspanningen als zij het dienstverband van het bedrijf verlaten. Met andere woorden, als een werknemer vertrekt om zijn of haar eigen bedrijf te starten, verbiedt de clausule hem om klanten voor een bepaalde periode mee te nemen.
  • Verklaringenclausule - Het opnemen van deze clausule beschermt het bedrijf omdat het werknemers verbiedt om negatieve schriftelijke of mondelinge verklaringen af te leggen over de werkgever, andere werknemers, agenten of vertegenwoordigers.
  • Concurrentiebeding – Dit beding, ook wel concurrentiebeding genoemd, stelt een tijdslimiet aan wanneer een werknemer na het beëindigen van het dienstverband werk kan doen dat vergelijkbaar is met zijn baan bij de werkgever.
  • Remedies en handhavingsclausule - Deze clausule geeft aan welke stappen de werkgever zal nemen als de werknemer de bepalingen van het oorspronkelijke contract schendt.
  • Overwegingsclausule - De overwegingsclausule geeft de waarde aan die beide partijen inbrengen bij het ondertekenen van het contract. Voor de werknemer brengen zij hun werk naar de overeenkomst en de werkgever brengt het salaris en de voordelen van de baan, zoals elders in het contract uiteengezet.

Best practices voor het aanpassen van een arbeidscontractsjabloon

Bij het aanpassen van een arbeidsovereenkomstsjabloon helpen deze tips:

  • Als u clausules wijzigt die passen bij uw bedrijfs- en arbeidsstructuur, overweeg dan zorgvuldig dat u geen belangrijke beveiligingen verwijdert.
  • Overweeg een technologische privacyverklaring als uw werknemers toegang hebben tot technologie binnen het bedrijf.
  • Maak alles duidelijk voordat u tekent.
  • Laat het veilig ondertekenen. U kunt Nitro Sign gebruiken om veilig en op afstand handtekeningen te verzamelen.

Te vermijden fouten bij het aanpassen van een arbeidscontractsjabloon

Er zijn enkele fouten die uw arbeidsovereenkomst minder voordelig kunnen maken. Probeer deze te vermijden:

  • Niet volgens staats- en federale wetten. Uw contract is juridisch bindend, maar het kan de rechten van werknemers die zijn vastgelegd in federale en staatswetten niet omzeilen. Daarom kan het helpen om een vooraf gemaakt contractsjabloon voor uw staat te gebruiken.
  • Werknemers verkeerd classificeren. Zorg ervoor dat de werknemer is geclassificeerd als een werknemer, niet als een onafhankelijke contractant.
  • Het niet vermelden van de verantwoordelijkheden van beide partijen. Zowel de werkgever als de werknemer dienen verantwoordelijkheden te hebben in de arbeidsovereenkomst, leg deze dus goed uit.

Het contract afronden

De laatste stap bij het gebruik van een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst is om deze te laten ondertekenen. Nitro Sign maakt het eenvoudig om belangrijke contractdocumenten te verzenden en wettelijke handtekeningen te verzamelen, zodat u zo snel mogelijk met uw nieuwe medewerker aan de slag kunt. Start vandaag nog uw gratis proefperiode voor meer informatie over hoe dit werkt.

Sjabloon downloaden

Relevante sjablonen

PDF-sjabloon - sjabloon voor voorschotovereenkomst
Bent u op zoek naar een sjabloon voor een voorschotovereenkomst die u voor uw bedrijf kunt gebruiken? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.
PDF-sjabloon - sjabloon voor werk voor huurovereenkomst
Op zoek naar een werk voor verhuur overeenkomst voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.
PDF-sjabloon - sjabloon voor softwareontwikkelingsovereenkomst
Op zoek naar een intellectuele eigendomsovereenkomst voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.
Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.