Nitro Blog

Webinar: Die Zukunft der Arbeit – die drei wichtigsten Erkenntnisse

Frau auf Laptop 2 .jpg

In unserem neuesten Webinar befassen wir uns damit, warum ein Remote-Arbeitsmodell eine strukturelle und keine temporäre Veränderung ist, und wir werten die Gründe aus der „Zukunft der Arbeit“-Studie dafür aus, warum uns jetzt eine produktivere, flexiblere und kostengünstigere Arbeitsweise bevorsteht.

Auf der ganzen Welt haben sich Organisationen und Einzelpersonen mit dieser neuen Arbeitswelt auseinandergesetzt – in der das Büro nicht mehr das schlagende Herz eines Unternehmens ist und ganze Teams remote arbeiten. Führungskräfte müssen kurz- und langfristig handeln, um Mitarbeiter beim Übergang zu alternativen Arbeitsweisen zu unterstützen.

Qualtrics sind eine aktualisierte globale Umfrage für die Arbeitsplatzproduktivität (ähnlich dem letztjährigen Nitro Productivity Report) eingegangen, um Trends im Dokumentenverhalten von Wissensarbeitern und deren Veränderungen als Folge der globalen Krise zu identifizieren, einschließlich der Auswirkungen auf die Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Dieser Bericht behandelt sechs Trends, die besondere Aufmerksamkeit verdienen, um die Geschäftsziele in dieser 'neuen Normalität' voranzutreiben. In unserem neuesten Webinar gehen wir diesen Erkenntnissen nach und vergleichen, wie sich die Dinge seit unserer 2019-Forschung verändert haben. Während der Webinar-Diskussion bewerten Nitro-CEO und -Gründer Sam Chandler und GigaOm-Forschungsanalyst Stowe Boyd die Gründe, warum wir jetzt eine produktivere, flexiblere und kostengünstigere Arbeitsweise vor uns haben, und heben hervor, wie Remote funktioniert Modell ist eine strukturelle Veränderung, keine zeitliche Planung.

Wenn Sie das Live-Webinar nicht gesehen haben, können Sie diese aussagekräftigen Einblicke auf verschiedene Arten aufnehmen – lesen Sie einfach weiter oder greifen Sie auf die vollständige Diskussion zu, indem Sie sich das Webinar hier auf Abruf anhören . Wir hoffen es gefällt euch!

1. Erkenntnis

Die Arbeit von zu Hause bringt mehr Zufriedenheit bei der Arbeit

Die Umstellung auf Remote-Arbeit vollzog sich in einer beispiellosen Geschwindigkeit. Einige Teams wechselten fast über Nacht zu verteilter Arbeit. 64 % der Arbeitnehmer sind jetzt mit ihrer Arbeit zufrieden und nur 39 % haben in den letzten sechs Monaten über einen Jobwechsel nachgedacht (im Vergleich zu 45 % im letzten Jahr). Fernarbeit schafft enorme Möglichkeiten für Unternehmen und Menschen. Von überall zu arbeiten bedeutet, dass Menschen jetzt leben können, wo sie wollen, und trotzdem ihren Traumjob haben. Es verändert die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden, und bedeutet, dass wir ein neues Maß an Zufriedenheit und Produktivität erreichen können.

2. Erkenntnis

95 % der Wissensarbeiter sehen Verbesserungspotenziale beim Umgang ihrer Unternehmen mit Dokumenten

Dokumenten-Workflows sind nach wie vor ein Problembereich. Nur 61 % der Wissensarbeiter geben an, dass ihre Arbeitsabläufe sehr effizient sind (gegenüber 71 % im Jahr 2019). Dieser Rückgang ist ein Zeichen dafür, dass wir zwar wissen, dass ein dringender Bedarf an besserer Dokumentenproduktivität und Tools für digitale Arbeitsabläufe besteht, diese jedoch noch nicht in großem Umfang eingesetzt werden. Dies verdeutlicht eine große Chance für Unternehmen, sich auf Verbesserungen zu konzentrieren, damit ihre Teams, ihre Mitarbeiter und damit auch ihre gesamte Organisation produktiver werden können.

3. Erkenntnis

Während sich alles ändert, wird Anpassungsfähigkeit zum Wettbewerbsvorteil

Die digitale Transformation ist notwendig und jetzt dringender. Wissensarbeiter glauben, dass Remote-Arbeit neue Lösungen erfordert, und haben Wege aufgezeigt, wie sie ihre Organisationen verbessern können. Hier sind die Top 3:

  • Bessere Schulungen zu Tools und Technologien (38 %)
  • Stärker automatisierte Prozesse und Arbeitsabläufe (38 %)
  • Verstärkter Fokus auf die Dokumentation und Standardisierung von Prozessen (35 %)

Ein erstaunliches Drittel der Wissensarbeiter glaubt, dass sich die Geschäftsleitung der Hürden für Verbesserungen nicht bewusst ist. Wie können Führungskräfte ohne Kenntnis der Hindernisse, die einer Verbesserung im Wege stehen, gerade in diesen herausfordernden Zeiten Fortschritte in Richtung ihrer Geschäftsziele machen?

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?

Digitale Workflows sind heute eher die Erwartung als die Ausnahme. 67 % der Wissensarbeiter geben an, dass die Arbeit von zu Hause aus sehr oder äußerst wichtig ist, wenn es um zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten geht. Indem sie sich auf Menschen verlassen, die von zu Hause arbeiten, können Unternehmen ihren Office-Fußabdruck reduzieren, sie benötigen keine gigantischen Unternehmenszentralen mehr und können hohe Immobilienkosten einsparen.

Dies ist ein Schnäppchen, bei dem beide Seiten der Transaktion gewinnen – es ist besser für Arbeitgeber und Mitarbeiter, das ist die Realität der normalisierten Fernarbeit. Wir haben eine aufregende, produktivere und kostengünstigere Zukunft vor uns. Mit diesen Erkenntnissen und Empfehlungen können Sie sinnvolle Änderungen in Ihrem Unternehmen vornehmen. Bleiben Sie dran, wir haben bald mehr Webinar!

Diese sechs globalen Trends in der Dokumentenproduktivität während der Pandemie sind die perfekte Ergänzung dazu Webinar, greifen Sie jetzt darauf zu, um sich besser auf die unvermeidliche Zukunft der Telearbeit vorzubereiten.

Die Zukunft der Arbeit

Der Nitro-Produktivitätsbericht für 2022

Erfahren Sie, wie die Pandemie Produktivität, Arbeitsabläufe und digitale Initiativen verändert hat und welche Trends und Technologien die Arbeit im Jahr 2022 und darüber hinaus prägen werden.