Tips voor arbeidsverificatiebrief

Als u werknemers hebt, kan het gebeuren dat u een verzoek om een arbeidsverificatiebrief krijgt. Met deze brief kunt u het dienstverband en de vergoeding verifiëren. Deze gids helpt u te begrijpen hoe u deze effectief en veilig kunt gebruiken, zonder inbreuk te maken op de privacywetgeving.

In dit artikel behandelen we:

• Wat is een arbeidsverificatiebrief
• Wanneer kan ik een sjabloon voor een werkgelegenheidsverificatiebrief gebruiken?
• Wat staat er in arbeidsverificatiebrieven?
• Wat staat er niet in arbeidsverificatiebrieven?
• Tips voor het personaliseren van een werkgelegenheidsverificatiebrief

Wat is een arbeidsverificatiebrief?

Een arbeidsverificatiebrief is een eenvoudige briefwisseling tussen een huidige of voormalige werkgever en een andere partij die wil weten of iemand al dan niet in dienst was en wat hij verdiende. Dit kan worden aangevraagd door de partij die de informatie nodig heeft of door de werknemer. Met behulp van een sjabloon voor een arbeidsverificatiebrief kunt u deze brieven eenvoudig schrijven door simpelweg de informatie in te vullen en de brief te versturen.

Wanneer kan ik een sjabloon voor een werkgelegenheidsverificatiebrief gebruiken?

U kunt in verschillende omstandigheden een arbeidsverificatiebrief nodig hebben, onder andere:

• Een hypotheek aanvragen
• Een huis huren
• Een krediet aanvragen
• Solliciteren naar een baan

In elk van deze gevallen is een bewijs van tewerkstelling belangrijk, en een officieel ondertekende arbeidsverificatiebrief geeft dat bewijs.

Wat staat er in arbeidsverificatiebrieven?

Arbeidsverificatiebrieven zijn vrij eenvoudige documenten, maar het is belangrijk om niet te veel of te weinig informatie op te nemen. Deze brieven omvatten doorgaans:

• Naam van de persoon
• Huidige arbeidsstatus
• Datums van tewerkstelling
• Functieomschrijving
• Compensatie

Wat staat er niet in een sollicitatiebrief?

Bij het invullen van een arbeidsverificatiebrief moeten werkgevers de verleiding vermijden om te veel informatie prijs te geven. In feite kan bepaalde informatie de persoon in strijd brengen met de staats- of federale arbeidswetgeving. Enkele feiten die niet in uw brief mogen voorkomen zijn:

• Race
• Seksuele geaardheid
• Handicap of gezondheidsprobleem
• Religie
• Etniciteit
• Persoonlijke informatie over de werknemer

Tips voor het personaliseren van een sjabloon voor een werkgelegenheidsverificatiebrief

Met behulp van een sjabloon is uw brief ter verificatie van de werkgelegenheid eenvoudig op te stellen. U hoeft alleen maar de gegevens van de werknemer in te vullen, zoals naam, adres en salaris. Door een sjabloon te gebruiken voorkomt u dat u per ongeluk privégegevens opneemt.

Zorg ervoor dat u bij het invullen van de brief uw contactgegevens vermeldt, hetzij in e-mail, hetzij met een telefoonnummer. Zo kan de ontvanger contact opnemen als hij vragen heeft.

Zorg er ten slotte voor dat u de brief ondertekent om hem officieel te maken. Laat een HR-vertegenwoordiger het ondertekenen, als u een HR-afdeling hebt. Met Nitro Sign kunt u de brief naar de juiste partij sturen om hem te laten ondertekenen.

Probeer Nitro Sign voor het verzenden van belangrijke documenten

Als u regelmatig verzoeken om arbeidsverificatiebrieven ontvangt, kunt u Nitro Sign gebruiken om het verzenden en ontvangen van documenten, zoals arbeidsverificatiebrieven, in een veilige, online omgeving te vergemakkelijken. Vraag een gratis proefversie aan van Nitro Sign en ontdek hoe dit systeem uw werk net iets gemakkelijker kan maken.