Nitro-blog

Trotsmaand: onze handen opsteken voor diversiteit

nitro trots maand.jpg

Bij Nitro koesteren we een gemeenschapsgevoel dat diversiteit, trots en inclusie aanmoedigt. Van fondsenwervende evenementen en het matchen van goede doelen tot een algehele uitstekende werknemerservaring , we zijn altijd #NitroProud. En om Pride Month te vieren, maakten we van de gelegenheid gebruik om met andere Nitronauten te praten over hun kijk op trots en wat het voor hen betekent op persoonlijk en professioneel niveau.

Wat betekent Trots voor jou?

"Trots betekent het vieren van de harmonie van compatibele verschillen." – Brian Brandes, front-end ontwikkelaar

"Het idee vieren dat liefde liefde is, is liefde is liefde." – Eric Nelson, senior ontwerper/webontwikkelaar

“Viering van de normaliteit. Iedereen is uniek en in die zin zijn we allemaal hetzelfde. Daarom is het normaal om anders te zijn. Wat je seksuele voorkeur, ras of religie ook is, we zijn allemaal mensen die naast elkaar bestaan op een kleine planeet. Het is niet moeilijk om mensen met waardigheid en respect te behandelen." – Alex Edwardes, vertegenwoordiger voor klantenondersteuning en succes

“Trots betekent voor mij het vieren van wat onbelangrijke verschillen in seksuele voorkeur zouden moeten zijn die discriminatie en pijn hebben veroorzaakt en nog steeds veroorzaken. Trots maakt deel uit van een bredere acceptatie van een persoon als mens zonder enige voorbehouden of disclaimers; behandel iedereen gelijk” – David Sheerin, Product Manager

Op welke manieren bevordert Nitro een diverse werkplek?

“Aanwervingspraktijken. interne ondersteuning. en vocale waardering voor de diversiteit die we hebben en vergroten.” – Jennifer Trendler, Regisseur, Talent

"Nitro zorgt voor creativiteit, laat je jezelf zijn en stimuleert een positieve omgeving van openheid." – Isabelle Ulliana, specialist verkoopoperaties

"Nitro bevordert diversiteit door inclusieve waarden te hebben en diversiteit te vieren." – Breck Ashdown, Inside Sales Executive

“Er is hier geen glazen plafond, geen jongensclubmentaliteit, geen vooroordelen. Sterker nog, we hebben precies het tegenovergestelde. Mensen worden aangenomen op basis van hun houding en arbeidsethos.” – Alex Edwardes, vertegenwoordiger voor klantenondersteuning en succes

Hoe beïnvloedt de diversiteit van Nitro uw persoonlijke en professionele ontwikkeling?

"Te veel Katrina's zouden creativiteit niet voortbrengen." – Katrina Guillen, Operationeel Coördinator

"De diversiteit van Nitro helpt me zowel professioneel als persoonlijk omdat het me opent voor nieuwe perspectieven en een groter scala aan mensen om van te leren." – Breck Ashdown, Inside Sales Executive

"Ik volg gewoon de 'wees goed voor elkaar'-benadering in het handboek (niet dat het een uitdaging is om te doen)." – Mike Richman, Senior Solutions Consultant

Terwijl het vieren van Pride Month alle Nitronauten samenbrengt om diversiteit en inclusie te ondersteunen, is het ook een mentaliteit die zich uitstrekt tot na deze speciale maand. We zorgen ervoor dat Nitronauten trots zijn op het werk dat ze doen en dat ze elke dag opnieuw hun trots kunnen uiten. Met een voortdurende investering in onze wervingspraktijken, werknemerservaring en algemene bedrijfswaarden, zijn we standvastig en gefocust om Nitro zo goed mogelijk te maken.

Als je meer wilt weten over wat ons team tot de unieke, getalenteerde groep maakt, klik dan hier.

We zijn altijd op zoek naar geweldige leden om ons team te versterken, bekijk onze openstaande vacatures !

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.