Nitro Blog

Warum Mitarbeiter die Remote-Arbeit nie aufgeben wollen

Frau auf dem Mac-Laptop.jpg

Obwohl der Wunsch besteht, ins Büro zurückzukehren, möchten die meisten Mitarbeiter in gewisser Weise von (WFH) aus weiterarbeiten, so der 2022 Produktivitätsbericht von Nitro.

Es ist verrückt zu glauben, dass wir seit anderthalb Jahren remote arbeiten. Am Anfang schien es eine unmögliche Aufgabe zu sein. Wie kann ein ganzes Unternehmen von zu Hause aus arbeiten? Wie können wir virtuell produktiv sein? Wie lange können wir das durchhalten? Es gab so viele Fragen. Niemand wusste, wie es funktionieren würde, aber schließlich passten sich alle an. Und jetzt wollen die Leute laut unserem neuen 2022 Produktivitätsbericht nicht mehr darauf verzichten.

Der Bericht baut auf Erkenntnissen aus dem 2020 Nitro Productivity Report auf, der Ende 2019 veröffentlicht wurde, und untersucht, wie sich die Arbeitsgewohnheiten vor der Pandemie in den letzten 18 Monaten entwickelt haben, sowie die Trends und Technologien, die die Arbeit prägen in 2022 und darüber hinaus.

Nitro war im April 2021 eine Partnerschaft mit Qualtrics eingegangen, um 600 Vollzeit- und Teilzeit-Wissensarbeiter sowie 140 Unternehmensleiter in den USA, dem Vereinigten Königreich, Deutschland und Australien zu den größten Herausforderungen zu befragen, die sich bei der Pandemie, den sich ändernden Arbeitsabläufen, gegenübersehen und den digitalen Bedarf entsprechen.

Die Untersuchung zeigt, dass zwar ein gewisser Wunsch besteht, ins Büro zurückzukehren, die meisten Mitarbeiter jedoch weiterhin in irgendeiner Funktion von (WFH) aus arbeiten möchten. Dem Bericht zufolge planen 46 % der Wissensarbeiter, nach der Pandemie häufiger aus der Ferne zu arbeiten, und 71 % fühlen sich langfristig extrem oder sehr gut auf WFH vorbereitet.

Laden Sie den vollständigen Bericht kostenlos herunter

Das Arbeiten von zu Hause aus bietet mehr Flexibilität

Das Arbeiten aus der Ferne hat den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Kontrolle über ihre Arbeitstage gegeben als je zuvor. Dass sie nicht pendeln oder in einem Office sein mussten, trug dazu bei, ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und privaten Zeitplänen zu schaffen.

Viele Mitarbeiter stehen früher auf oder bleiben länger auf, um die Arbeit zu erledigen, damit sie tagsüber mehr Zeit für die Familie, Besorgungen oder eine kurze Trainingspause haben. Dem Bericht zufolge fanden etwa 10 % der Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten von 6 : 00 Uhr bis 6 : 00 Uhr in 2019 statt. Diese Zahl hat sich im Frühjahr 2020 auf dem Höhepunkt der Pandemie fast verdoppelt.

Die Arbeiter fühlten sich weniger gestresst und insgesamt zufriedener

Die Arbeit von zu Hause aus bot nicht nur mehr Flexibilität, sondern senkte auch den Stresspegel und verbesserte die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter. Der Bericht stellte fest, dass in 2020 die Zahl der Arbeitnehmer, die sich mäßig gestresst fühlten, um 12 % zurückging und die Arbeitszufriedenheit um 6 % anstieg. Darüber hinaus stiegen diejenigen, die überhaupt keinen Stress angaben, um 66 %.

Kein Wunder, dass Mitarbeiter Fernarbeit so sehr lieben; die vorteile sind eindeutig da. Aufgrund der positiven Auswirkungen erwarten viele Mitarbeiter, dass Unternehmen nach der Pandemie Möglichkeiten der Fernarbeit anbieten. Tatsächlich geben 75 % der Wissensarbeiter an, dass WFH-Unterstützung äußerst oder sehr wichtig ist, wenn es um zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten geht.

Neben der Erforschung der Vorteile der Fernarbeit geht der Bericht auch auf die Entwicklung unserer Arbeitsweise und die Bedeutung des Zugangs zu den richtigen digitalen Tools ein. Weitere wichtige Erkenntnisse sind:

  • Fernarbeit ebnete den Weg zum papierlosen Arbeiten. Zu Beginn von 2020 ging der weltweite Druck um 52 % zurück und dieser Trend setzte sich bis 2021 fort. Fünfzig Prozent der Befragten geben an, dass sie seit Beginn der Pandemie weniger physische Dokumente und papierbasierte Prozesse verwenden.
  • Dokumentprozesse sind in 2021 immer noch ineffizient. 44 % der Befragten sagen, dass sie seit Beginn von COVID- 19 mehr an Dokumenten zusammenarbeiten. Allerdings geben 83 % an, dass sich die Art und Weise, wie ihr Unternehmen mit Dokumenten umgeht, während der Pandemie nicht wesentlich verbessert hat.
  • Die Pläne zur digitalen Transformation wurden beschleunigt. 86 % der Führungskräfte sagen, dass COVID- 19 die Notwendigkeit einer digitalen Transformation beschleunigt hat. Pläne für digitale Initiativen sollen nun innerhalb der nächsten zwei Jahre umgesetzt werden.
  • Die IT-Budgets steigen. Acht von 10 Führungskräften geben an, dass die IT-Budgets seit 2020 zwischen 10 % und 14 % gestiegen sind, und zwei von 10 geben an, dass sie um mehr als 25 % gestiegen sind.
  • Digitale Dokumenten-Workflows sind wichtiger denn je. Heute verwenden mehr Arbeitnehmer eine eSignatur-Lösung als vor der Pandemie im 2019 , was damals nur 12 % war. Und fast die Hälfte der Arbeitnehmer gibt an, dass sie mit einer E-Signatur- oder einer PDF-Lösung etwas oder viel produktiver wären.

Laden Sie den vollständigen Bericht kostenlos herunter

Elektronische Unterschriften
Ein führender Anbieter von elektronischen Signaturen
Nitro Sign wurde im 2022 GigaOm Radar Report für elektronische Signaturen als führend anerkannt. Erfahren Sie mehr über GigaOms Bewertung und Analyse der Top-Anbieter von eSignaturen in der Kategorie.