Nitro-blog

3 Manieren waarop Nitro helpt de genderkloof op de werkvloer te dichten

IWD- 2021 -Thumbnail- 1000 x 1000 ( 1 ).png

Hier zijn enkele manieren waarop Nitro het thema van Internationale Vrouwendag #ChooseToChallenge van dit jaar omarmt en de genderkloof op de werkvloer helpt dichten.

Vandaag is een belangrijke dag.

Niet alleen omdat de wereld overal vrouwen viert, maar ook omdat steeds meer mensen het gesprek over genderongelijkheid op de werkvloer aanwakkeren. Hoewel dit al tientallen jaren een voortdurend gesprek is, is het vandaag de dag nog belangrijker tijdens de COVID- 19 -pandemie.

In deze ongekende tijden hebben veel vrouwen moeite om een balans te vinden tussen een fulltime baan en fulltime gezinszorg. Het National Women's Law Centre meldde zelfs dat 100 % van de banen die in december verloren gingen allemaal door vrouwen werden bekleed, wat een schokkende statistiek is om te zien.

Het thema van Internationale Vrouwendag dit jaar is #ChooseToChallenge, waarmee wordt benadrukt dat een uitgedaagde wereld een alerte wereld is. Dit betekent dat de status-quo wordt uitgedaagd en een werkomgeving wordt gecreëerd waarin vrouwen, vooral zij die jongleren met de eisen van een carrière en een gezin, kunnen groeien en slagen. We weten hoe belangrijk dit evenwicht is bij Nitro en hebben ernaar gestreefd om dit soort omgeving voor onze Nitronauten te creëren.

Onze CMO Maria Robinson verwoordt het het beste:

“De enige manier waarop iemand werk en gezin kan combineren, is als iedereen binnen een organisatie het erover eens is dat 'life balance' cruciaal is voor het algehele welzijn van de werknemers en de productiviteit van het bedrijf. Toen COVID- 19 ons ertoe aanzette om op afstand met kinderen thuis te werken op Zoom-school en ouders online met hun wereldwijde teams, moesten veel vrouwen afstand nemen van hun carrière om zich op kinderen te concentreren. 

Bij Nitro wilden we werk en privé zo combineren dat we ons nog meer als een Nitro-familie konden voelen. We hebben veel 'family first' people-principes in de hele organisatie geïmplementeerd en hebben de kinderen van Nitro op videoconferentie ontmoet! We weten dat het een evenwichtsoefening zal blijven, maar we staan achter elkaar.”

We beschouwen onszelf uiteindelijk als een familie, en het is zo belangrijk voor ons dat iedereen bij Nitro zich gesterkt, betrokken en gevierd voelt, en in uitdagende tijden als deze zijn flexibiliteit en empathie de sleutelwoorden.

Hier zijn enkele andere manieren waarop Nitro het #ChooseToChallenge-thema omarmt en de genderkloof op de werkvloer helpt dichten:

Diversificatie van de wervingspijplijn

Vrouwen vormen momenteel 40 % van ons wereldwijde Nitronaut-team en ons doel is om dat in de niet al te verre toekomst dichter bij 50 % te brengen. We werken er hard aan om dat te bereiken door onze talentenpijplijn te diversifiëren, met name op meer technische gebieden zoals Engineering. We willen die pool aan de top van de talententrechter zo veel mogelijk vergroten en tegelijkertijd de beste en juiste persoon voor de baan aannemen. Door goed gekwalificeerde en diverse kandidaten te vinden, blijven we de industrienormen voor vrouwen in technologie en diversiteit breder pushen.

Een inclusieve cultuur bevorderen

Een van onze kernwaarden is simpelweg: Be Good. We willen goede mensen aannemen die goed voor elkaar zijn - en goed zijn betekent diversiteit ondersteunen en verschillen vieren. Toen ik 12 jaar geleden bij het bedrijf kwam, was (en is) er nog steeds een duidelijke passie voor diversiteit, vooral op het gebied van gender. Sam, onze CEO en mede-oprichter, en mannelijke leiders in het hele bedrijf hebben omarmd wat vrouwen bij Nitro naar voren brengen en zetten zich in voor gendergelijkheid, wat heeft bijgedragen aan het wegnemen of op zijn minst afbreken van een barrière die vaak een constante is in Andere bedrijven.

Vrouwelijk leiderschap uitbreiden

Ik kwam onlangs een onderzoek tegen van Silicon Valley Bank waaruit bleek dat ongeveer 41 % van de Amerikaanse technologiebedrijven minstens één vrouw in de C-suite heeft, en 37 % heeft er minstens één in de raad van bestuur. We #ChooseToChallenge de status-quo van de technische industrie hier bij Nitro, en ik ben zo trots dat we drie vrouwen in onze C-suite en twee in onze Raad van Bestuur hebben. We hebben ook veel vrouwen bij de VP, Snr. Director- en Director-niveaus die onze Customer Experience-, Sales- en People-teams leiden. Wij zijn van mening dat vrouwelijke leiders en een sterk ondersteuningssysteem cruciaal zijn om een genderinclusieve ruimte op te bouwen.

Vandaag - en elke dag - vieren we de sociale, politieke, culturele en economische prestaties van vrouwen over de hele wereld. We weten dat er nog veel meer werk te doen is, maar we zullen ons blijven inspannen om de kloof te dichten en ons deel te doen bij Nitro.

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.