Nitro-blog

Hoe een uitzonderlijke werknemerservaring te leveren?

Als je de Nitro-blog eerder hebt bezocht, heb je ons waarschijnlijk horen praten over onze afdeling Employee Experience (EX) en het feit dat we geen traditionele HR-functie hebben . In de woorden van onze COO, Gina O'Reilly, EX "is een wereldwijde functie waarvan de enige verantwoordelijkheid is om Nitro de best mogelijke werkplek te maken."

Het EX-team, waar ik deel van uitmaak, benadert deze taak met een laserfocus op drie kritieke elementen zoals beschreven in Maslow's Hierarchy of Needs : de 'must-have', de 'important-to-have' en de ' goed om te hebben.'

3 -fs-of-nitro-employee-experience.png

We vertalen dit naar wat we de 3 F's noemen: respectievelijk 'The Fundamentals', 'The Fringe' en 'The Fun'.

De grondbeginselen We beschouwen zaken als competitieve salarissen, solide secundaire arbeidsvoorwaarden en duidelijk geformuleerde bedrijfsvisie en waarden als fundamenteel voor elke baan, waar dan ook.

De rand
De rand omvat aspecten die belangrijk zijn voor veel werknemers, maar die niet noodzakelijkerwijs door elke werkgever worden aangeboden: loopbaanontwikkelingsmogelijkheden, vrijwilligersmogelijkheden en sportsubsidies, bijvoorbeeld.

De lol
De derde 'F' - leuk, is niet echt iets dat je kunt voorschrijven. Werknemers vertellen dat het verplicht is om het teamuitje naar de Jameson-distilleerderij of de zomerse bedrijfspicknick bij te wonen, gaat echt voorbij aan het doel om om te beginnen iets "leuks" te maken.

Het EX-team is echter van mening dat het bieden van de mogelijkheid om plezier te hebben van cruciaal belang is bij het vragen van mensen om hard te werken. Dus hoewel we niemand plezier opdringen, moedigen we het zeker aan!

Door de 3 F's vast te stellen als de standaard voor werknemerservaring bij Nitro, hebben we duidelijk gemaakt wat het EX-team wil bieden aan elke Nitronaut. Dit heeft zijn vruchten afgeworpen door het creëren van een cultuur van echte betrokkenheid en toewijding, wat op zijn beurt uitstekende bedrijfsresultaten oplevert. Het is een win-win voor iedereen!

Denk je dat je goed zou passen bij de Nitro-cultuur? Bekijk de openstaande functies op onze carrièrepagina .

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.