Consigli quando si utilizza un modello di contratto di lavoro

Cerchi un contratto di lavoro dipendente da utilizzare per la tua attività? Oggi abbiamo un modello pronto per essere personalizzato per le tue esigenze.

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Modello PDF - modello di contratto di lavoro

Un contratto di lavoro aiuta sia i datori di lavoro che i dipendenti a sapere cosa ci si aspetta da loro e cosa non ci si aspetta. È essenziale rendere i termini del contratto chiari e in linea con le leggi locali sul lavoro.

In questa sezione tratteremo:

  • Cosa è incluso in un modello di contratto di lavoro
  • Clausole importanti
  • Migliori pratiche per la personalizzazione dei modelli di contratto di lavoro
  • Risorse correlate
  • Errori da evitare
  • Finalizzazione del contratto

Cosa è incluso in un modello di contratto di lavoro

In un contratto di lavoro avrai:

  • Informazioni sul lavoro
  • Compensazione
  • Vantaggi
  • Tempo scaduto
  • Classificazione dei dipendenti
  • Orario e periodo di lavoro
  • Termini e condizioni di risoluzione
  • Considerazione

Clausole importanti per un modello di contratto di lavoro

Quando personalizzi un modello di contratto di lavoro, cerca queste importanti clausole:

  • Clausola di accordi precedenti - Questa clausola prevede che il dipendente non sia soggetto a precedenti accordi che li limitino a svolgere il lavoro come indicato nel contratto di lavoro. Ciò include accordi di non divulgazione o di non concorrenza.
  • Time Frame – Il contratto deve indicare un lasso di tempo. Il lavoro a volontà è quello che non ha una data di cessazione specifica, mentre un contratto con un periodo di prova ha un periodo di tempo in cui il dipendente sta dimostrando il proprio valore.
  • Clausola del dovere di fedeltà - Questa clausola stabilisce che il dipendente ha un dovere di lealtà nei confronti del datore di lavoro e dell'attività del datore di lavoro. Descriverà la portata di tale obbligo di lealtà e qualsiasi altra entità coperta da esso, come i clienti di un'azienda.
  • Clausola di non divulgazione: molte aziende hanno informazioni riservate di cui i dipendenti sono a conoscenza. Questa clausola stabilisce quali informazioni devono rimanere riservate e definirà chiaramente tali informazioni.
  • Clausola di non sollecitazione - Questa clausola vieta al dipendente di sollecitare altri clienti o dipendenti per i propri sforzi commerciali se lasciano il rapporto di lavoro dell'azienda. In altre parole, se un dipendente lascia per avviare un'attività in proprio, la clausola vieta loro di portare con sé i clienti per un determinato periodo di tempo.
  • Clausola delle dichiarazioni: l'inclusione di questa clausola protegge l'azienda perché vieta ai dipendenti di rilasciare dichiarazioni scritte o orali negative sul datore di lavoro, altri dipendenti, agenti o rappresentanti.
  • Patto di non concorrenza - Questa clausola, chiamata anche clausola di non concorrenza, pone un limite di tempo in cui un dipendente può svolgere un lavoro simile al proprio lavoro con il datore di lavoro dopo aver lasciato il rapporto di lavoro.
  • Rimedi e clausola esecutiva - Questa clausola indicherà quali passi intraprenderà il datore di lavoro se il dipendente viola le disposizioni del contratto originale.
  • Clausola di corrispettivo - La clausola di corrispettivo indica il valore che entrambe le parti apportano al momento della firma del contratto. Per il dipendente, portano il loro lavoro all'accordo e il datore di lavoro porta lo stipendio e i benefici del lavoro, delineati altrove nel contratto.

Migliori pratiche per la personalizzazione di un modello di contratto di lavoro

Quando si personalizza un modello di contratto di lavoro, questi suggerimenti aiuteranno:

  • Se si modificano clausole per adattarle alla propria struttura aziendale e occupazionale, considerare attentamente di non rimuovere importanti protezioni.
  • Prendi in considerazione un'informativa sulla privacy della tecnologia se i tuoi dipendenti avranno accesso alla tecnologia all'interno dell'azienda.
  • Chiarisci tutto prima di firmare.
  • Fallo firmare in modo sicuro. Puoi utilizzare Nitro Sign per raccogliere firme in modo sicuro e in remoto.

Errori da evitare durante la personalizzazione di un modello di contratto di lavoro

Ci sono alcuni errori che possono rendere il tuo contratto di lavoro meno vantaggioso. Cerca di evitare questi:

  • Non seguendo le leggi statali e federali. Il tuo contratto è legalmente vincolante, ma non può aggirare i diritti dei dipendenti definiti dalle leggi federali e statali, motivo per cui l'utilizzo di un modello di contratto preimpostato per il tuo stato può aiutare.
  • Classificazione errata dei dipendenti. Assicurati che il dipendente sia classificato come dipendente, non come appaltatore indipendente.
  • Non affermando le responsabilità di entrambe le parti. Sia il datore di lavoro che il dipendente dovrebbero avere responsabilità nel contratto di lavoro, quindi tenerne conto.

Finalizzazione del contratto

Il passaggio finale nell'utilizzo di un modello di contratto di lavoro consiste nel farlo firmare. Nitro Sign semplifica l'invio di importanti documenti contrattuali e la raccolta di firme legali, così puoi iniziare con il tuo nuovo dipendente il più rapidamente possibile. Inizia oggi la tua prova gratuita per saperne di più su come funziona.

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