Ratschläge für Unternehmen, die Praktikumsvorlagen verwenden

Egal, ob Sie einen College- oder Gymnasiasten für ein Praktikum in Betracht ziehen, Sie sollten eine Vereinbarung haben, die die Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und dem Praktikanten klarstellt. Praktikumsvorlagen können diesen Prozess schmerzlos machen und sicherstellen, dass jeder das gleiche Verständnis für die Rolle hat, die er annehmen wird, und über die Verpflichtungen Ihres Unternehmens und des Praktikanten.

• Grundlagen von Praktikantenverträgen
• Bezahlte versus unbezahlte Praktika
• Weitere Ressourcen

Wenn Sie die Entscheidung treffen, einem Studenten den Karriereweg zu erleichtern, bieten Sie ihm die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Praktika können bezahlt oder unbezahlt sein, aber so oder so, sie bieten allen Beteiligten eine Lern- und Entwicklungserfahrung. Wenn Sie eine Praktikumsvorlage verwenden, möchten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Erwartungen sorgfältig dokumentiert und das allgemeine Programm für potenzielle Praktikanten festgelegt haben. Folgendes sollte in Ihrem Praktikumsvertrag enthalten sein.

• Ihr Firmenname und der Name des Praktikanten
• Das Start- und Enddatum des Praktikums
• Ob das Praktikum bezahlt oder unbezahlt ist
• Falls bezahltes Praktikum, Vereinbarung der Bedingungen (Bezahlung)
• Potenzial (aber keine Garantie) für eine zukünftige Beschäftigung
• Erwartung der Arbeitsstunden (Anzahl pro Tag/Woche)
• Bestätigung des Eingangs der Unternehmensrichtlinien, die für einen Praktikanten gelten
• Wie beendet man das Praktikum (für beide Seiten)
• Verfahren für die Meldung von Abwesenheiten
• Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbote
• Anerkennung, dass ein Praktikumsvertrag kein Arbeitsvertrag ist

Diese grundlegenden Funktionen in einer Praktikumsvorlage können an Ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Optionen sorgfältig abgewogen haben, bevor Sie sich mit potenziellen Praktikanten treffen, und Sie haben einen Plan, wie Sie sie während des Zeitraums nutzen können, in dem Sie den Praktikanten als Teil Ihres Personals haben möchten.

Bevor ein gewinnorientiertes Unternehmen unbezahlte Praktika in Anspruch nehmen kann, gibt es bestimmte Anforderungen, die vom Arbeitsministerium festgelegt werden. In erster Linie muss ein unbezahlter Praktikant eine Ausbildung erhalten, die seinem akademischen Lernen entspricht. Es gibt Möglichkeiten, zu „testen“, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen für unbezahlte Praktikanten erfüllen kann, die aus sechs Schritten bestehen:

1. Der Arbeitgeber profitiert nicht von dem Praktikum, der Student schon.
2. Praktikanten erhalten in der Schule eine ähnliche Ausbildung und können für ihre Arbeit in Ihrem Unternehmen Schulgeld erhalten.
3. Die Ausbildung eines Studenten kann Ihren Arbeitsablauf behindern, und Sie haben keinen unmittelbaren Vorteil aus seiner Zeit in Ihrem Unternehmen.
4. Sie ersetzen keinen Mitarbeiter durch einen Studenten. Jemand in Ihrem Unternehmen fungiert als Mentor, der den Schüler beaufsichtigt.
5. Sie haben keine Anstellung angeboten und es besteht auch keine Erwartung einer Anstellung vor oder während des Praktikums.
6. Der Praktikant erwartet nicht, dass er während seiner Ausbildung in Ihrem Unternehmen bezahlt wird.

Ihr Unternehmen kann sich zwar für einen unbezahlten Praktikanten qualifizieren, aber nicht jedes Unternehmen wird das tun. Die gute Nachricht ist jedoch, dass Sie von einer Praktikumsvorlage profitieren können, unabhängig davon, ob Sie bezahlte oder unbezahlte Praktikanten suchen.

Einer der besten Gründe, einen Praktikanten in Ihrem Unternehmen in Betracht zu ziehen, ist, dass Sie jemandem helfen können, eine produktivere Zukunft zu führen. Studenten suchen oft nach neuen Möglichkeiten, um ihren Horizont zu erweitern, und Sie können ein Teil davon sein.

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• Gute Praktika sind ein gutes Geschäft
• PRAKTIKUM-TOOLKIT
• Vorlage für ein Praktikumsprogramm
• Praktikumsprogramme nach dem Fair Labor Standards Act

Jede Vereinbarung zwischen zwei Parteien muss für beide rechtsverbindlich sein. Die einzige Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sicherzustellen, dass die Vereinbarung von denen unterzeichnet wird, die den Bedingungen zugestimmt haben. Nachdem Sie Ihre Praktikumsvorlage angepasst haben, müssen Sie Unterschriften einholen. Anstatt dass ein Praktikant Ihr Unternehmen ein anderes Mal besucht, um seine Unterschrift einzuholen, können Sie sich dafür entscheiden, E-Signing als sichere, schnelle und effiziente Methode zu verwenden, um den Deal abzuschließen und sicherzustellen, dass Sie keinen großartigen Praktikantenkandidaten an ein anderes Unternehmen verlieren.

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