Nitro Blog

Ein Tag im Leben eines Nitronauten | Talente

talentteamicon-1.png

In November, we announced the launch of our new blog series, ‘A Day In the Life of A Nitronaut.’ In the first post of the series, we gave you a peek into the lives of two Account Executives on our Sales Team. They shared their passion for selling our products and even divulged some of their team secrets. Nitronauts are a special breed, but what about the people who work to find and bring them to Nitro?

Meet the Nitro Talent Team! Finding and hiring the best talent from around the world is their mission. They’ve built an amazing team at Nitro—one that’s still growing at a crazy pace.

talentteamblog11.jpg

Jennifer Trendler | Head of Talent

Tell us about your role on the Talent Team.

I head up Nitro’s talent efforts—this involves everything from building out the Talent Team and finding new ways to spread the word about Nitro to working super closely with our Hiring Managers to determine our short term and long term hiring needs. I get to work with amazing people and talk to great candidates from all over the world, every day.

Wie beschreiben Sie die Unternehmenskultur von Nitro?

It’s really simple: we’re all about being performance-driven, no bullshit and being good—to our customers, our candidates and most importantly, our employees.

Was ist das beste Feedback, das Sie von einem Bewerber erhalten haben, der sich bei Nitro beworben hat?

I’ve heard both funny and rewarding things from candidates, like when someone complimented the cup of coffee I made for them (!). Another time, one of our hired candidates commented on how I really took the time to get to know them and find the best fit.

Wo finden wir Sie, wenn Sie gerade nicht arbeiten?

In my down time I love spending time with my kids (ice skating is our recent weekend activity), hosting huge dinner parties for my friends and reading as much as I can. Between working at Nitro and my family, I feel pretty grateful.

talentblog3.png

Rachel Klarfeld | Personalverantwortliche

Tell us about your role on the Talent Team.

Ich arbeite mit Personalchefs zusammen, um ihre jeweiligen Teams zu verstärken. Außerdem organisiere ich diverse Veranstaltungen und Konferenzen, um Spitzenkräfte anzuziehen. Jeder Tag ist einzigartig. Es ist eine Kombination aus Telefonscreening von Bewerbern und Strategiegesprächen mit Personalverantwortlichen dahingehend, wie wir die besten Talente gewinnen können. Außerdem besuche ich regelmäßig Scala-Veranstaltungen mit dem Ingenieurteam.

How would you describe Nitro’s Talent Team culture?

I feel like we’re a family unit. We always have each other’s backs—we’re go, go, go all day but we still find time to do fun things together. We’re all foodies so we enjoy trying new restaurants. My favorite so far? Kokkari for delicious Greek cuisine.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten?

Jeder neue Mitarbeiter ist ein Schlüssel zum künftigen Erfolg von Nitro. Ich bin immer stolz, wenn ein Bewerber sein Angebot unterschreibt. Es ist ein tolles Gefühl, zu wissen, dass die Leute, die ich hier finde, eingestellt werden und ihre Karriere hier aufbauen. Wenn ich ihren Erfolg durch harte Arbeit in der jeweiligen Funktion oder durch eine Beförderung sehe, habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit dazu beigetragen hat, ihren Weg zu ebnen.

Wo finden wir Sie, wenn Sie gerade nicht arbeiten?

In the mornings, you can find me at SoulCycle—it’s my “go to” work out. In the evenings, I’m usually heading to North Beach for Italian food and a local wine bar for some vino.

talentblog4.jpg

Lyla Sultan | Talent Coordinator

Tell us about your role on the Talent Team.

Ich leite die Öffentlichkeitsarbeit auf den sozialen Medien für unser Employer Branding. Alle Menschen bei Nitro dienen als Botschafter. Meine Rolle fokussiert jedoch darauf, die Einzigartigkeit unserer Kultur zu vermitteln und zu erklären, warum eine Stelle bei Nitro eine karriereentscheidende Gelegenheit ist. Außerdem helfe ich, sicherzustellen, dass sich unsere Bewerber während des Vorstellungsgesprächs wohl fühlen.

Wie beschreiben Sie die Unternehmenskultur von Nitro?

Es ist eine familiäre Atmosphäre – und wir sind eine vielseitige Gruppe! Vor kurzem erfuhr ich, dass Sam Thorpe, unser Director of Product, und ich eine Vorliebe für Filme von John Cusack aus den 1980ern teilen (Say Anything ist ein Klassiker). Ich habe sogar von Erica Johnson, unserer Director of Employee Experience, Lektionen in Popkultur erhalten – Ich bin wohl durchgefallen, aber was soll ich dazu sagen? Ich bin eben alt. Wir sind alle unterschiedlich, aber wir finden trotzdem immer eine gemeinsame Basis. Das macht es so interessant und macht Spaß, hier zu sein.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten?

Brainstorming new employment branding strategies with my team, meeting candidates, or writing for our blog. I feel incredibly fortunate to do what I love. Also, I feel like I’m having authentic conversations with people about life at Nitro. I believe in our products and I’m happy to be here.

Wo finden wir Sie, wenn Sie gerade nicht arbeiten?

After work, I like to practice yoga and/or cook—either way I’m unwinding. On the weekends, I have brunch every Saturday with friends. Also, I’m happy to be only an hour from wine country—Sonoma Valley is one of my favorite places.

The Talent team wants to meet more people like YOU. We’re growing fast and always looking for top talent. Check out our open positions now!

Die Zukunft der Arbeit

Der Nitro-Produktivitätsbericht für 2022

Erfahren Sie, wie die Pandemie die Produktivität, Arbeitsabläufe und digitale Initiativen verändert hat, sowie die Trends und Technologien, die die Arbeit in 2022 und darüber hinaus prägen.