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„Be Bold“-Reihe von Nitro inspiriert Innovation und Mitarbeiterentwicklung

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Ed Gregory

Facilitating the continuous development of Nitronauts is a core component of Nitro’s vision and mission, and our leadership team is passionate about providing us with opportunities to grow both personally and professionally.

Facilitating the continuous development of Nitronauts is a core component of Nitro’s vision and mission, and our leadership team is passionate about providing us with opportunities to grow both personally and professionally.

Egal, ob es sich um eine unternehmensweite Produktschulung, ein Lunch-n-Learn zu unserem 401k-Programm oder sogar um die Unterstützung bei der Anmeldung zu einem neuen Schulungskurs handelt: die Führungskräfte von Nitro arbeiten hart daran, uns alle zu befähigen, besser zu werden.

Unsere Abteilung für Lernen und Entwicklung ist eine der wichtigsten Triebfedern dafür und erweitert den Nitronauten-Lehrplan ständig um neue Möglichkeiten – eine davon ist die neue Vorlesungsreihe „Be Bold“, die Anfang dieses Monats begonnen hat.

Kate Mason, Leiterin der Abteilung Lernen und Entwicklung bei Nitro, leitet die Initiative „Be Bold“. Sie erklärt etwas mehr zu den Ursprüngen, dem Zweck und Ziel des Programms.

Q: What is the Be Bold speaker series?

Die Vortragsreihe „Be Bold“ richtet sich an alle Mitarbeiter bei Nitro. Das Programm soll Vordenker, Innovatoren, Pioniere und Leistungsträger mit unterschiedlichem Hintergrund/diversen Erfahrungen einladen, bei Nitro zu sprechen und die Mitarbeiter zu inspirieren. Dies wird Innovationen anstoßen, die Mitarbeiter ermutigen, die Grenzen des für möglich gehaltenen zu überschreiten und ihre Arbeit und ihr Leben auf neue, innovative Weise anzugehen!

Q: How did the idea for the series come about?

When I was at Google, Sheryl Sandberg was responsible for implementing a series that invited thought leaders and innovators in to speak to employees. This was one of the perks I valued the most and I thought, why not do something similar at Nitro to help inspire our employees to achieve greatness? We could leverage the connections that our leadership team has here in SF and in the Valley, and it would also be a great opportunity to continue to build awareness of Nitro as an innovative employer.

Q: What speakers can we look forward to hearing from?

Our first speaker was Janine Shepherd—she gave a incredibly inspirational talk about how she was able to overcome great obstacles in her life by focusing on resilience. It was a fantastic way to kick off the series!

Ich spreche auch mit Teuila Hanson, Group VP of HR für die Federal Reserve Bank, und Belsasar Lepe, Gründer und SVP of Products and Services für Ooyala. Wir arbeiten noch daran, die genauen Termine und Themen für ihre Vorträge festzulegen. Die Erfahrung und das breite Wissen der beiden Vordenker bringen sicher ein paar sehr interessante Inhalte. Unser Führungsteam und ich arbeiten nach wie vor daran, bis zum Ende des Jahres einen vollen Kalender mit Rednern zu erstellen. Das ist alles sehr aufregend.

Q: What do you hope Nitronauts gain from listening to these speakers?

I hope that the speaker series will inspire our Nitronauts to be bold and push beyond the boundaries of what they thought was possible to achieve great things personally and professionally. A central philosophy here at Nitro is to “Always be learning” and “Always be evolving.” This speaker series represents one of many opportunities I’m working to put in place to foster a learning culture—one where our employees are always growing to be better.

Die Begeisterung und Gespräche nach der ersten Sitzung (danke, Janine!!) gaben ein tolles Zeichen dafür, dass Kates Hoffnung für die Serie in Erfüllung gehen wird. Wir freuen uns darauf, mehr von diesen innovativen Vordenkern zu hören und uns weiterhin zu kühnem Handeln inspirieren zu lassen!

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