Investeren in een betere toekomst: maak kennis met Nitro-stagiair Claudia Herbert

Nitro is altijd op zoek naar manieren om relaties op te bouwen binnen onze gemeenschappen, onze talentenpool te vergroten en te investeren in onze toekomst. Deze zomer hebben we dit bereikt door een stagiaire te verwelkomen in het People Team. Claudia Herbert kwam bij Nitro van Dublin City University voor een werkperiode van drie maanden om haar interesse in Human Resources te onderzoeken, praktijkervaring op te doen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Claudia Herbert
Claudia Herbert

V: Wat studeer je op school? Wat ga je doen als je afgestudeerd bent?

A: Ik ga mijn derde jaar Sociale Wetenschappen en Culturele Innovatie studeren aan DCU, op dit moment weet ik niet wat ik wil doen als ik afstudeer, maar mijn stage bij Nitro heeft me inzicht gegeven in een mogelijke carrière keuze binnen HR en het werken met mensen. Mijn opleiding is erg breed. Het richt zich op de disciplines sociologie, media en politiek, maar ook op gebieden zoals sociaal ondernemerschap en culturele innovatie. Er zijn veel gebieden waarop ik een carrière zou kunnen nastreven.

V: Wat is jouw rol bij Nitro? Hoe verhoudt dit zich tot je studie?

A: Bij Nitro was ik een People Ops-stagiair en werkte ik op hun People-afdeling. Deze rol had veel te maken met mijn studie, aangezien Sociale Wetenschappen zich richt op de diverse krachten die onze levens, relaties en samenlevingen vormgeven. Innovatie helpt bij het implementeren van strategieën die elk van deze verbeteren, die werd gebruikt tijdens mijn tijd bij Nitro.

V: Wat wilde je leren toen je bij Nitro kwam?

A: Toen ik bij Nitro kwam werken, wilde ik de ervaring van het werken in een professionele werkomgeving, iets wat ik nog nooit eerder had meegemaakt. Omdat ik niet weet wat ik wil gaan doen als ik afgestudeerd ben, wilde ik zoveel mogelijk leren over de verschillende rollen binnen Nitro's People afdeling en het werk dat gedaan wordt. Ik wilde ook mijn communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden verbeteren, wat ik denk te hebben bereikt door het werk dat ik in Nitro heb gedaan.

V: Aan welke projecten heb je gewerkt toen je bij Nitro was?

A: Toen ik bij Nitro werkte, werkte ik aan meerdere projecten, twee van de belangrijkste projecten waren Nitro Cares en het werken met het talentteam.

Nitro Cares is een People-initiatief dat Nitronauten ondersteunt bij alle levensgebeurtenissen. Het heeft leiders de mogelijkheid geboden om speciale gelegenheden voor bepaalde medewerkers binnen hun afdeling te erkennen en hun steun te delen. Nitro Cares benadrukt dat het erkennen en ondersteunen van Nitronauts aanzienlijk bijdraagt aan de participatie en ontwikkeling van werknemers, wat op zijn beurt de prestaties, het moreel en de algemene werktevredenheid kan verbeteren.

Mijn werk met het Talent-team omvatte veel communicatie, ik plande interviews tussen medewerkers binnen Nitro en met kandidaten die solliciteerden naar banen bij Nitro. Het omvatte ook teamwork en coördinatie tussen mezelf en de leden van het Talent-team, ervoor zorgen dat alle interviews correct werden gepland en bijgewoond.

V: Welke vaardigheden heb je bij Nitro ontwikkeld die je zullen helpen in je toekomstige carrière?

A: Zakelijke communicatie en tijdmanagementvaardigheden werden gedurende mijn hele tijd bij Nitro gebruikt, van communicatie met collega's, managers en mensen van buiten Nitro.

Deze vaardigheden werden gebruikt tijdens het werken met het Talent-team, het communiceren met kandidaten van buiten het bedrijf, het werken met het Talent-team en andere medewerkers om ervoor te zorgen dat alle kandidaten interviews kregen op de momenten dat ze beschikbaar waren, wat veel planning en prioriteiten stellen met zich meebracht.

Vraag: Hoe heeft je stage je van gedachten veranderd over je toekomst?

A: Mijn stage bij Nitro heeft me de kans gegeven om een mogelijk toekomstig carrièrepad te ervaren, en het heeft me in staat gesteld ervaring op te doen door te kijken, te leren en deel te nemen aan het werk van de People-afdeling van Nitro. Ik heb er echt van genoten en het heeft me opengesteld voor de mogelijkheid van een baan binnen HR als ik afgestudeerd ben.

De verbreding van ons stageprogramma is essentieel om een nieuwe talentenpool van toekomstige Nitronauten te ontwikkelen en te koesteren. Stagiairs brengen ons bedrijf een nieuw perspectief, bevorderen innovatie en verbeteren de leiderschapsvaardigheden van degenen die hen leiden. We kijken uit naar nog veel meer mogelijkheden om studenten bij Nitro te verwelkomen en andere toekomstgerichte bedrijven aan te moedigen hetzelfde te doen.

Elektronische handtekeningen
Een leider in e-handtekeningen
Nitro Sign erkend als leider in het 2022 GigaOm Radar Report for eSignatures. Lees meer over GigaOm's evaluatie en analyse van de beste eSignature-leveranciers in de categorie.