Families @ Nitro

Families @ Nitro

Vandaag ben ik verheugd om verschillende nieuwe voordelen te delen die we onlangs bij Nitro hebben aangekondigd ter ondersteuning van teamleden die misschien een pad naar ouderschap volgen of overwegen, hoe dat er ook uitziet. Het lijkt passend om dit op Internationale Vrouwendag te delen, gezien het 2022 -thema van #BreakTheBias, wanneer dit specifieke onderwerp vaak in verband kan worden gebracht met schadelijke stereotypen en vooroordelen.

Met deze nieuwe voordelen willen we ook openlijk de stille en typisch taboesituaties erkennen waarin mensen zich tijdens deze reis maar al te vaak bevinden, dus naast de opties voor verlengd verlof introduceren we flexibele verlof- en vruchtbaarheidsvoordelen voor degenen die mogelijk een vruchtbaarheidsbehandelingen, het nastreven van alternatieve wegen naar ouderschap (inclusief adoptie en draagmoederschap), of het lijden van een zwangerschapsverlies in welk stadium dan ook (wij geloven dat alle verliezen ertoe doen, ongeacht hoe, waarom of wanneer). Een overzicht van de nieuwe voordelen:

  • Ouderschapsverlof - Verhoogd van 16 naar 20 weken voor ouders met geboorte/primaire verzorgers; 8 weken voor niet-bevallende/secundaire verzorgers (inclusief nieuwkomers via adoptie en draagmoederschap).
  • Gefaseerde terugkeer naar het werk - Gefaseerd herintegratieplan voor ouders met geboorte/primaire verzorgers, aangepast aan de persoonlijke situatie van een persoon.
  • Gezinsplanningsverlof - 10 dagen speciaal ouderschapsverlof voor vruchtbaarheidsbehandelingen, adoptieafspraken, enz., ongeacht de geboortestatus.
  • Verlof na verlies — 2 weken toegewijd ouderschapsverlof in het ongelukkige geval van verlies in welk stadium dan ook, inclusief het in aanmerking komen voor een aangepast gefaseerd RTW-plan.
  • Hulp bij gezinsplanning — Vruchtbaarheidsbehandeling en andere gerelateerde voordelen zijn nu beschikbaar via Maven, een nieuwe partner die ik ten zeerste zou aanbevelen, met name voor bedrijven met een wereldwijd ongelijksoortig personeelsbestand.
  • Baby Bonding-voordeel — $ 500 USD stipendium om te gebruiken als ouders dat nodig achten (voor zaken als lactatiekundigen, babyklassen, enz.)

Ik heb de afgelopen jaren persoonlijk vruchtbaarheidsproblemen meegemaakt, waaronder meerdere verliezen (te midden van een wereldwijde pandemie!) erg gepassioneerd over. Niemand mag in stilte lijden, waar ze ook mee te maken hebben, en als bedrijven hebben we allebei de mogelijkheid EN de verantwoordelijkheid om het welzijn van onze medewerkers te waarborgen, wat inhoudt dat we ondersteuning bieden waar en wanneer dat het belangrijkst is.

Tot slot, aan degenen onder jullie die zich nu misschien in de achtbaan bevinden -- elke avond een cocktail van medicijnen nemen, rustig naar doktersafspraken gaan voor de ochtendbijeenkomsten, proberen "business as usual" te doen en nog steeds opdagen voor je banen, familie, vrienden, enz., allemaal in afwachting van kritieke updates -- ik zie je. Haal diep adem en een beetje troost in de wetenschap dat je niet alleen bent op deze reis, en we steunen je.

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.