Nitro-blog

Waarom werknemers werken op afstand nooit willen opgeven

vrouw op mac laptop.jpg

Hoewel er enige wens is om terug te keren naar kantoor, willen de meeste werknemers blijven werken vanuit (WFH) in een bepaalde hoedanigheid, volgens Nitro's 2022 Productivity Report.

Het is gek om te bedenken dat we al anderhalf jaar op afstand werken. In het begin leek het een onmogelijke opgave. Hoe kan een heel bedrijf vanuit huis werken? Hoe kunnen we virtueel productief zijn? Hoe lang kunnen we dit volhouden? Er waren zoveel vragen. Niemand wist hoe het ging werken, maar uiteindelijk paste iedereen zich aan. En nu willen mensen het niet opgeven, volgens ons nieuwe 2022 Productivity Report .

Het rapport bouwt voort op bevindingen uit het 2020 Nitro Productivity Report , dat eind 2019 werd gepubliceerd, en onderzoekt hoe pre-pandemische werkgewoonten de afgelopen 18 maanden zijn geëvolueerd, evenals de trends en technologieën die het werk vormgeven in 2022 en verder.

Nitro werkte in april samen met Qualtrics2021 om600 volledige en parttime kenniswerkers en140 bedrijfsleiders in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Australië te onderzoeken. over de grootste uitdagingen die tijdens de pandemie worden geconfronteerd, veranderende workflows en digitale behoeften.

Uit het onderzoek blijkt dat hoewel er enige wens is om terug te keren naar kantoor, de meeste werknemers op een bepaalde manier willen blijven werken vanuit (WFH). Volgens het rapport is 46 % van de kenniswerkers van plan om na de pandemie vaker op afstand te werken, en 71 % voelt zich extreem of zeer goed voorbereid op WFH op lange termijn.

Download het volledige rapport gratis rapport

Thuiswerken biedt meer flexibiliteit

Door op afstand te werken, hebben werknemers meer flexibiliteit en controle over hun werkdagen dan ooit tevoren. Door niet te hoeven pendelen of op kantoor te zijn, ontstond er een betere balans tussen werk en persoonlijke schema's.

Veel werknemers staan vroeger op of blijven later op om het werk uit te voeren, zodat ze overdag meer tijd hebben om met familie door te brengen, boodschappen te doen of een korte sportpauze te nemen. Volgens het rapport vond ongeveer 10 % van het werk plaats buiten de uren van 6 : 00 am tot 6 : 00 pm in 2019 . Dat aantal verdubbelde bijna in het voorjaar 2020 , tijdens het hoogtepunt van de pandemie.

Werknemers voelden zich minder gestrest en over het algemeen gelukkiger

Thuiswerken bood niet alleen meer flexibiliteit, maar verlaagde ook het stressniveau en verbeterde het algehele geluk van de werknemers. Uit het rapport bleek dat in 2020 het aantal werknemers dat zich matig gestrest voelde daalde met 12 % en dat de arbeidstevredenheid toenam met 6 %. Bovendien stegen degenen die helemaal geen stress rapporteerden met 66 %.

Het is geen wonder dat werknemers zo dol zijn op werken op afstand; de voordelen zijn er duidelijk. Vanwege de positieve impact verwachten veel werknemers dat bedrijven na de pandemie opties voor werken op afstand aanbieden. In feite zegt 75 % van de kenniswerkers dat WFH-ondersteuning uiterst of zeer belangrijk is bij het overwegen van toekomstige werkgelegenheidskansen.

Naast het onderzoeken van de voordelen van werken op afstand, duikt het rapport ook in de evolutie van onze manier van werken en het belang van toegang tot de juiste digitale tools. Bijkomende belangrijke bevindingen zijn onder meer:

  • Werken op afstand maakte de weg vrij voor papierloos. Begin 2020 daalde het wereldwijde printen met 52 % en die trend zette zich voort in 2021 . Vijftig procent van de respondenten zegt dat ze sinds het begin van de pandemie minder fysieke documenten en papieren processen gebruiken.
  • Documentprocessen zijn nog steeds inefficiënt in 2021 . 44 % van de respondenten zegt meer samen te werken aan documenten sinds het begin van COVID- 19 . 83 % zegt echter dat de manier waarop hun bedrijf met documenten omging niet significant was verbeterd tijdens de pandemie.
  • De plannen voor digitale transformatie zijn in een stroomversnelling geraakt. 86 % van de bedrijfsleiders zegt dat COVID- 19 de behoefte aan digitale transformatie heeft versneld. Plannen voor digitale initiatieven zullen naar verwachting binnen de komende twee jaar plaatsvinden.
  • IT-budgetten stijgen. Acht van de 10 bedrijfsleiders zeggen dat de IT-budgetten zijn gestegen met 10 % en 14 % van 2020 , en twee van de 10 zeggen dat het met meer dan 25 % is gestegen.
  • Digitale documentworkflows zijn belangrijker dan ooit. Tegenwoordig gebruiken meer werknemers een eSignature-oplossing dan vóór de pandemie in 2019 , wat op dat moment slechts 12 % was. En bijna de helft van de werknemers zegt iets of veel productiever te zijn met een eSignature- of PDF-oplossing.

Download het volledige rapport gratis rapport

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.