Nitro-blog

Webinar: De toekomst van werk, drie belangrijkste inzichten

vrouw op laptop 2 .jpg

In ons laatste webinar onderzoeken we waarom een model voor werken op afstand een structurele verandering is en niet een tijdelijke, en evalueren we de redenen uit het Future of Work-onderzoek waarom we nu een productievere, flexibelere en kosteneffectievere manier van werken voor de boeg hebben .

Over de hele wereld worstelen organisaties en individuen met deze nieuwe werkwereld - waar het kantoor niet langer het kloppende hart van een bedrijf is en hele teams op afstand werken. Bedrijfsleiders moeten op korte en lange termijn handelen om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar alternatieve manieren van werken.

We werken samen met Qualtrics aan een bijgewerkt wereldwijd productiviteitsonderzoek op de werkplek (vergelijkbaar met het Nitro Productivity Report van vorig jaar) om trends te identificeren in het documentgedrag van kenniswerkers en hoe deze zijn veranderd als gevolg van de wereldwijde crisis, inclusief de impact op de productiviteit niveaus en werkplezier. Dit rapport behandelt zes trends die veel aandacht verdienen om de bedrijfsdoelstellingen in dit 'nieuwe normaal' vooruit te helpen. In ons nieuwste webinar verkennen we deze inzichten en vergelijken we hoe de zaken zijn veranderd sinds ons 2019 -onderzoek. Tijdens de webinar-discussie evalueren Nitro CEO & oprichter, Sam Chandler en GigaOm Research Analyst, Stowe Boyd de redenen waarom we nu een productievere, flexibelere en kosteneffectievere manier van werken voor ons hebben en benadrukken hoe het model voor werken op afstand is een structurele verandering, niet een tijdelijke.

Als je het live webinar niet hebt gezien, kun je ervoor kiezen om op een paar manieren van deze zinvolle inzichten te genieten: ga gewoon verder met lezen of open de volledige discussie door hier on-demand naar het webinar te luisteren . We hopen dat je ervan geniet!

Inzicht 1

Thuiswerken zorgt voor meer werkplezier

De verschuiving naar werken op afstand gebeurde met een ongekende snelheid. Sommige teams gingen bijna van de ene op de andere dag over op gedistribueerd werk. 64 % van de werknemers is nu tevreden met hun baan en slechts 39 % heeft de afgelopen zes maanden overwogen om van baan te veranderen (vergeleken met 45 % vorig jaar). Werken op afstand schept enorme kansen voor zowel organisaties als mensen. Overal werken betekent dat mensen nu kunnen wonen waar ze willen en toch hun droombaan hebben. Het verandert de manier waarop zaken worden gedaan en betekent dat we nieuwe niveaus van geluk en productiviteit kunnen bereiken.

Inzicht 2

95 % van de kenniswerkers ziet ruimte om de manier waarop hun organisatie met documenten omgaat te verbeteren

Documentworkflows blijven een pijnpunt. Slechts 61 % van de kenniswerkers zegt dat hun workflows zeer efficiënt zijn (vs. 71 % in 2019 ). Deze daling is een weerspiegeling dat hoewel we weten dat er een dringende vraag is naar betere documentproductiviteit en digitale workflowtools, ze nog niet op grote schaal worden ingezet. Dit benadrukt een enorme kans voor bedrijven om zich te concentreren op verbetering, zodat hun teams, hun mensen en bij uitbreiding hun organisaties productiever kunnen zijn.

Inzicht 3

Naarmate alles verandert, wordt het aanpassingsvermogen het concurrentievoordeel

Digitale transformatie is noodzakelijk en nu urgenter. Kenniswerkers zijn van mening dat werken op afstand nieuwe oplossingen vereist en hebben manieren onthuld om hun organisatie te verbeteren. Dit is de top drie:

  • Betere training over tools en technologieën ( 38 %)
  • Meer geautomatiseerde processen en workflows ( 38 %)
  • Verbeterde focus op documenteren en standaardiseren van processen ( 35 %)

Een duizelingwekkend derde van de kenniswerkers is van mening dat het management zich niet bewust is van de uitdagingen voor verbetering. Hoe kunnen leiders, zonder kennis van de belemmeringen voor verbetering, de bedrijfsdoelstellingen voortzetten, vooral in deze uitdagende tijden?

Waar gaat de toekomst van werk naartoe?

Digitale workflows zijn nu eerder de verwachting dan een uitzondering. 67 % van de kenniswerkers zegt dat thuiswerken erg of extreem belangrijk is bij het overwegen van toekomstige vacatures. Door te vertrouwen op mensen die thuis werken, kunnen bedrijven hun kantoorvoetafdruk verkleinen, hebben ze geen gigantische hoofdkantoren meer nodig en kunnen ze besparen op hoge vastgoedkosten.

Dit is een koopje waarbij beide kanten van de transactie winnen - het is beter voor werkgevers en het is beter voor werknemers, dat is de realiteit van genormaliseerd werken op afstand. We hebben een opwindende, productievere en goedkopere toekomst voor de boeg. Met deze inzichten en aanbevelingen in de hand kun je betekenisvolle veranderingen doorvoeren in je organisatie. Blijf ons volgen, er komen binnenkort meer webinars aan!

Deze zes wereldwijde trends in documentproductiviteit tijdens de pandemie zijn de perfecte aanvulling op dit webinar. Open ze nu om u beter voor te bereiden op de onvermijdelijke toekomst van werken op afstand.

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.