Nitro-blog

Voorbij diversiteit duwen, inclusie en erbij horen bevorderen: Pride Month bij Nitro

trots_diversiteit.jpg

Bij Nitro bouwen we aan een bedrijf waar toekomstige generaties trots op kunnen zijn. Een bedrijf waar iedereen welkom is. Een bedrijf waar je jezelf kunt zijn. Kom het samen met ons bouwen en kom ons team versterken.

Bij Nitro is diversiteit niet alleen een doel waar we naartoe werken. Het is een missie die ons oproept om een van onze fundamentele waarden te belichamen: Be Good. Terwijl Pride Month alle Nitronauten samenbrengt om diversiteit en inclusie te vieren, is het een mentaliteit van acceptatie, zichtbaarheid en educatie die veel verder gaat dan deze speciale maand.

De diversiteit van onze organisatie doordringt alle niveaus en afdelingen en in 2017 gingen we zitten met drie Nitronauten die dat weerspiegelen : Erica Johnson, VP People, Eric Salas, Head of Marketing, en Mario Kevesic, Global Customer Support Manager om hun persoonlijke en professionele ervaringen met Nitro, technologie en de status van LGBTQIA+-gelijkheid. Vandaag zaten we (vrijwel natuurlijk) met deze senior leiders opnieuw voor Pride Month 2020 om enkele vragen die we hen stelden opnieuw te bekijken en om uit te zoeken hoe de zaken zijn gevorderd aan het begin van een nieuw decennium.

trots maand.jpg

Waarom is Pride Month zo belangrijk, vooral dit jaar?

Erica: Pride-vieringen begonnen ter herdenking van de Stonewall-opstand, waarbij twee gekleurde vrouwen leden van de LGBTQIA+-gemeenschap leidden in de strijd tegen het politiegeweld dat ze destijds consequent moesten doorstaan. Dit jaar is het vooral belangrijk omdat we zien dat velen op straat protesteren en vechten tegen deze strijd voor met name de zwarte gemeenschap, die nog steeds ernstig onrecht wordt aangedaan door de politie en die streven naar gelijkheid ondanks het systematische racisme waarmee ze dagelijks worden geconfronteerd . Trots blijft een belangrijke herinnering dat vrijheid en gelijkheid voor iedereen, ongeacht je seksuele geaardheid, ras, geslacht of klasse, iets is waar we constant voor moeten vechten om te bereiken en te behouden in onze samenleving.

Eric: Voor mij was Pride Month altijd een tijd om te vieren als we terugkijken en de vooruitgang zien die we hebben geboekt als een LGBTQIA+-gemeenschap, een gemeenschap die altijd heeft moeten vechten voor acceptatie en gelijkheid - niet alleen in de ogen van de wet, maar in de harten van mensen overal. Het is werkelijk verbazingwekkend hoe ver we zijn gekomen sinds dat eerste protest bij Stonewall. In plaats van de vooruitgang te vieren, maakte ik me de afgelopen jaren zorgen over een mogelijke toekomst waarin we gedwongen worden belangrijke stappen terug te zetten. Dit jaar in het bijzonder, samen met Black Lives Matter en de strijd tegen raciale onrechtvaardigheid, zie ik Pride als een kans voor iedereen en onze bondgenoten om samen te komen om een licht op de problemen te laten schijnen en mensen te helpen opleiden om, zoals Gandhi ooit zei, "maak deel uit van de verandering die ze in de wereld willen zien."

Mario: De recente ongerechtvaardigde moorden op zwarte mensen door wetshandhavers hebben geleid tot massale rellen die hogere bescherming eisen voor zwarte mensen en politiehervormingen die zorgen voor gelijke behandeling van alle burgers, ongeacht huidskleur. Dit lijkt erg op de Stonewall-rellen 51 jaar geleden Black Lives Matter-beweging is een bewijs dat burgerrechten nog steeds niet voor iedereen in gelijke mate worden toegepast en dat er veel moet gebeuren om daar te komen. Pride-maand is dit jaar vooral belangrijk omdat het een kans is voor de LGBTQIA+-gemeenschap om de problemen waarmee de zwarte gemeenschap wordt geconfronteerd te begrijpen en te erkennen, en om naast onze zwarte broeders en zusters te staan en samen te vechten voor gerechtigheid en gelijkheid.

Zijn er sinds we elkaar voor het laatst spraken veranderingen geweest in de manier waarop Nitro ervoor blijft zorgen dat elke Nitronaut zich betrokken en gewaardeerd voelt?

Erica: Het creëren van een omgeving om ervoor te zorgen dat elke Nitronaut zich betrokken en gewaardeerd voelt, zal altijd een werk in uitvoering zijn. Omdat we als bedrijf en onze medewerkers in hun persoonlijke leven voortdurend met veranderingen en uitdagingen in de wereld te maken krijgen, moeten we ervoor zorgen dat we voortdurend evolueren om ervoor te zorgen dat we de nodige ondersteuning en omgeving bieden zodat iedereen kan gedijen en zijn best kan doen. .

Mario: Elke Nitronaut het gevoel geven dat hij erbij hoort en gewaardeerd wordt, is altijd de kern geweest van onze cultuur, maar we moedigen en omarmen voortdurend feedback en vinden manieren om die ervaring te verbeteren. Dit begint met beslissingen over het aannemen van personeel en de onboarding-ervaring van nieuwe medewerkers, en gaat door tijdens de carrière van elke Nitronaut. Het Life at Nitro-team organiseert zo'n verscheidenheid aan sociale evenementen die niet alleen iedereen verwelkomen, maar ook zo gevarieerd zijn dat iedereen iets interessants kan vinden.

Eric: Nitro heeft altijd prioriteit gegeven aan inclusie en diversiteit, en ik denk dat de managers en leiders bij Nitro een niveau van diversiteit weerspiegelen dat gewoonlijk niet wordt gevonden in andere vergelijkbare bedrijven. Dit is absoluut een bewijs van onze bedrijfswaarden - High Performance, No BS en Be Good - die ervoor zorgen dat iedereen een stem heeft en een gezonde discussie aanmoedigt om betere resultaten te bereiken. Dit jaar, met Nitronauts die allemaal vanuit huis werken, is het zeker een grotere uitdaging geworden om iedereen verbonden en betrokken te houden, maar we ontdekken manieren om dat te overwinnen. Een perfect voorbeeld: voor Pride dit jaar stuurde Nitro elke Nitronaut een doos met regenboogversierde cupcakes of koekjes om het te vieren - en dit zorgde ervoor dat iedereen foto's van hun lekkernijen op Slack plaatste. Toen ik zag dat al mijn collega's ons een Happy Pride wensten, was ik zo trots dat ik een Nitronaut ben.

Pride dit jaar thuis vieren met met regenboog versierde lekkernijen en enkele creatieve Nitronaut Pride-cocktails

Hoe draagt diversiteit bij aan de algehele groei en kracht van Nitro? Is dit in de afgelopen drie jaar veranderd?

Eric: Ik denk dat Nitro's toewijding aan diversiteit de afgelopen drie jaar alleen maar is gegroeid, en de resultaten zijn indrukwekkend met meer getalenteerde aanwervingen en promoties van vrouwen, gekleurde mensen en homo's en lesbiennes in sleutelrollen in het hele bedrijf. Ten eerste dient die verhoogde zichtbaarheid als een dagelijkse herinnering aan de diversiteit van Nitro, zowel intern als extern, wat ook helpt om toptalent aan te trekken. Ten tweede versterkt het hebben van meer diversiteit in het hele bedrijf onze waarden en helpt het ons nog betere collega's voor elkaar te zijn en verhoogt het de betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers. Ten slotte stelt het hebben van meer diversiteit ons in staat om andere perspectieven te zoeken en te waarderen die ons kunnen helpen betere oplossingen te bouwen en betere resultaten voor onze klanten te bereiken.

Erica: Door Nitronauts uit alle lagen van de bevolking aan te nemen en te promoten, zorgen we ervoor dat we voortdurend van elkaar leren en innoveren. Innovatie stelt ons niet alleen in staat om toptalent aan te blijven nemen, maar het leidt ook tot een beter product en een beter algemeen bedrijf. In de afgelopen drie jaar zijn we hier alleen maar beter in geworden, wat ons vorig jaar heeft geleid tot een IPO-notering op de ASX. Als ik zie dat onze diversiteit, inclusie en innovatie zulke grote beloningen oogsten voor zowel het bedrijf als Nitroanuts, maakt me #nitroproud.

Mario: Zoals ik 3 jaar geleden al zei, zijn creatieve oplossingen voor onze producten en onze klanten uiterst belangrijk voor het succes van Nitro. Dit kan alleen worden bereikt met een team van verschillende geesten, verschillende achtergronden en levenservaringen. Ons wervingsteam speelt een belangrijke rol om ervoor te zorgen dat Nitro slimme mensen van alle achtergronden aanneemt en de afgelopen jaren heb ik gemerkt dat we meer vrouwen en mensen van verschillende rassen en seksuele geaardheden hebben aangenomen.

trots maand 2 .jpg

Hoe beïnvloedt diversiteit de persoonlijke en professionele ontwikkeling van Nitronauten?

Mario: Dit komt overeen met de vorige vraag. Creativiteit wordt versterkt door diversiteit, en creativiteit maakt deel uit van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van een individu. Ik leer het beste door anderen in actie te zien en ik kan bevestigen dat mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling zo snel verliep, alleen omdat ik heb geleerd van een diverse groep mensen die allemaal een unieke manier van denken en creëren hebben.

Eric: Als het gaat om de persoonlijke en professionele ontwikkeling die ik in mijn eigen carrière heb gehad, kijk ik terug op mijn ervaringen bij een van mijn allereerste banen toen ik net begon. Het bedrijf was bekend in de telecommunicatie-industrie en ik had de benijdenswaardige kans om deel te nemen aan hun leiderschapstrainingsprogramma en mogelijk de helft van mijn carrière te besteden aan het werken aan een hoge titel en een mooi hoekkantoor. Op papier was dit een droombaan voor mij, maar ik realiseerde me al snel dat deze droom meer een waanidee was. Ik was de enige niet-blanke in het trainingsprogramma en ik kreeg niet de indruk dat iemand geïnteresseerd was om meer over mij te weten te komen. Dat gebrek aan vertrouwen en comfort betekende ook dat ik waarschijnlijk in de kast moest blijven, vooral als ik in hun cookie-cutter-programma wilde blijven om een leger klonen te produceren. Dus binnen een week verliet ik het programma en vond een ander bedrijf waar mijn personeelsmanager een out-lesbische was met wie ik onmiddellijk contact had. Uiteindelijk is het zo belangrijk dat we persoonlijke en professionele ondersteuning, middelen en mentorschap bieden op alle niveaus, omdat we willen dat Nitro succes heeft met Nitronauts die elke dag hun beste, authentieke zelf brengen. (Onnodig te zeggen dat het bedrijf waar ik voor het eerst bij kwam, lang geleden failliet ging.)

Erica: Mensen doen geweldig werk in een omgeving waar ze zich goed en gesteund voelen. Niemand voelt zich goed in een omgeving waar je je niet opgenomen voelt. Als je niet het gevoel hebt dat mensen je volledig respecteren en waarderen wie je bent en wat je te bieden hebt, zul je niet willen deelnemen of bijdragen aan het werk. En we willen dat alle Nitronauten het gevoel hebben dat hun bijdrage ertoe doet en dat Nitro hen steunt om hier hun best te doen.

Waar is er ruimte om te groeien bij Nitro en in tech als geheel in dit nieuwe decennium? 
Erica: Er is nog zoveel werk te doen bij Nitro, in technologie en in de wereld. De uitdagingen waarmee een groot deel van de wereld momenteel wordt geconfronteerd door COVID- 19 , worstelende economieën en systematisch racisme kunnen en moeten worden geholpen door technologische innovatie. Drie jaar geleden zei ik dat technologie zo innovatief en creatief is dat we deze dingen zouden moeten kunnen oplossen en dat geloof ik nog steeds. Het vinden van nieuwe manieren van werken, het ondersteunen van de meest kwetsbaren in onze samenleving en het creëren van een gelijkwaardige wereld is iets wat we kunnen doen. We moeten bereid zijn om opzettelijk en onbevreesd te zijn als het gaat om het aanpakken van deze uitdagingen. En we moeten bereid zijn om open en luid te praten over wat we van plan zijn te veranderen. We doen dit bij Nitro om een nog meer inclusieve omgeving voor iedereen te creëren. Ik kijk er naar uit om hier meer van te zien van andere technologiebedrijven.

Eric: Pride Month is slechts een momentopname, dus de echte uitdagingen en kansen zijn waar we aan moeten werken en het hele jaar door moeten vieren. Vooral in een tijd als deze waarin iedereen vanuit huis werkt, wordt het nog belangrijker om ervoor te zorgen dat er bewustzijn en betrokkenheid is rond diversiteits- en inclusiekwesties. Ons People-team en Life at Nitro-team zijn erop gericht om dit een prioriteit te maken en bedenken altijd manieren waarop iedereen kan leren en meer betrokken kan raken.

Mario: Ik denk dat het belangrijk is om zicht te blijven houden op en gevoelig te zijn voor diversiteit en sociale kwesties die van invloed zijn op iedereen om ons heen. Het is inspirerend om bedrijfsleiders te hebben die diversiteit direct en publiekelijk promoten en voor gelijkheid staan. Het leiderschap van Nitro is wat dat betreft zeker een van de koplopers.

Bij Nitro geloven we dat het bouwen van een inclusieve omgeving een teaminspanning is en dat verandering op een dagelijks niveau moet beginnen: doordachte wervingsprocessen, authentieke interacties en de wens om over elkaar te leren en elkaar erbij te betrekken. Het is iets waar we elke dag naar streven, en uiteindelijk maakt het ons sterker en meer verbonden - of dat nu tijdens Pride Month is of een andere dag dat we Nitro Proud zijn.

Klik hier voor een beter beeld van het leven bij Nitro.

We bouwen aan een bedrijf waar toekomstige generaties trots op kunnen zijn. Een bedrijf waar iedereen welkom is. Een bedrijf waar je jezelf kunt zijn. Kom hem samen met ons bouwen. Bekijk alle openstaande vacatures .

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.