Nitro-blog

Een dag uit het leven van een nitronaut | Talent

talentteamicon- 1 .png

In november kondigden we de lancering aan van onze nieuwe blogserie, 'A Day In the Life of A Nitronaut'. In de eerste post van de serie gaven we je een kijkje in het leven van twee accountmanagers in ons verkoopteam. Ze deelden hun passie voor het verkopen van onze producten en onthulden zelfs enkele van hun teamgeheimen. Nitronauten zijn een speciaal ras, maar hoe zit het met de mensen die werken om ze te vinden en naar Nitro te brengen?

Maak kennis met het Nitro Talent-team! Het vinden en aannemen van het beste talent van over de hele wereld is hun missie. Ze hebben een geweldig team opgebouwd bij Nitro, een team dat nog steeds in een waanzinnig tempo groeit.

talentteamblog 11 .jpg

Jennifer Trendler | Hoofd van Talent

Vertel ons over jouw rol in het Talent Team.

Ik sta aan het hoofd van Nitro's talentinspanningen - dit omvat alles, van het uitbouwen van het Talent Team en het vinden van nieuwe manieren om het woord over Nitro te verspreiden tot supernauw samenwerken met onze wervingsmanagers om onze wervingsbehoeften op korte en lange termijn te bepalen. Ik werk elke dag met geweldige mensen en praat met geweldige kandidaten van over de hele wereld.

Hoe zou je de bedrijfscultuur van Nitro omschrijven?

Het is heel simpel: het draait bij ons allemaal om prestatiegericht zijn, geen bullshit en goed zijn - voor onze klanten, onze kandidaten en vooral onze medewerkers.

Wat is de beste feedback die je hebt gekregen van een kandidaat die bij Nitro op gesprek is geweest?

Ik heb zowel grappige als lonende dingen gehoord van kandidaten, zoals wanneer iemand een compliment maakte voor het kopje koffie dat ik voor hen had gemaakt (!). Een andere keer zei een van onze ingehuurde kandidaten dat ik echt de tijd nam om ze te leren kennen en de beste match te vinden.

Waar kunnen we je vinden als je niet aan het werk bent?

In mijn vrije tijd breng ik graag tijd door met mijn kinderen (schaatsen is onze laatste weekendactiviteit), organiseer ik grote etentjes voor mijn vrienden en lees ik zoveel als ik kan. Tussen het werken bij Nitro en mijn gezin voel ik me behoorlijk dankbaar.

talentenblog 3 .png

Rachel Klarfeld | Recruiter

Vertel ons over jouw rol in het Talent Team.

Ik werk met personeelsmanagers om hun respectievelijke teams uit te bouwen. Daarnaast organiseer ik diverse evenementen en congressen om toptalent aan te trekken. Mijn dagen zijn altijd anders: het is een combinatie van telefonische screening van kandidaten en strategieën bedenken met wervingsmanagers om toptalent te winnen. Ik woon ook regelmatig Scala -evenementen bij met een technisch team.

Hoe zou je Nitro's Talent Team-cultuur omschrijven?

Ik heb het gevoel dat we een familie-eenheid zijn. We staan altijd achter elkaar - we gaan, gaan, gaan de hele dag, maar we vinden nog steeds tijd om leuke dingen samen te doen. We zijn allemaal fijnproevers, dus we vinden het leuk om nieuwe restaurants uit te proberen. Mijn favoriet tot nu toe? Kokkari voor heerlijke Griekse gerechten.

Wat is je favoriete onderdeel van je baan?

Elke nieuwe aanwerving is de sleutel tot het toekomstige succes van Nitro - dus wanneer kandidaten hun aanbiedingsbrieven ondertekenen, zijn dat altijd trotse momenten van mij. Het voelt geweldig om te weten dat de mensen die ik vind, hier worden aangenomen en hun carrière opbouwen. Als ik ze zie slagen, of het nu gaat om hard werken in hun respectievelijke rollen of een promotie krijgen, heb ik het gevoel dat mijn werk hen heeft geholpen om hun reis te lanceren.

Waar kunnen we je vinden als je niet aan het werk bent?

's Ochtends kun je me vinden op SoulCycle - het is mijn "go to" work-out. 's Avonds ga ik meestal naar North Beach voor Italiaans eten en een lokale wijnbar voor wat vino.

talentenblog 4 .jpg

Lyla Sultan | Talent Coördinator

Vertel ons over jouw rol in het Talent Team.

Ik geef leiding aan social media outreach voor onze employer branding. Iedereen bij Nitro fungeert als ambassadeur, maar mijn rol legt de nadruk op het delen van wat uniek is aan onze cultuur en waarom een rol bij Nitro een carrièrebepalende kans is. Ik zorg er ook voor dat onze kandidaten een geweldige ervaring hebben tijdens sollicitatiegesprekken.

Hoe zou je de bedrijfscultuur van Nitro omschrijven?

Het is een familiale sfeer - en we zijn een eclectische groep! Ik heb onlangs Sam Thorpe leren kennen, onze productdirecteur, en ik heb een wederzijdse voorkeur voor de John Cusack -films van 1980 ( Say Anything is een klassieker). Ik heb zelfs popcultuurlessen gekregen van Erica Johnson , onze directeur van Employee Experience - ik denk dat ik gefaald heb, maar wat kan ik zeggen? Ik ben een oude ziel. We zijn allemaal verschillend, maar we vinden nog steeds een gemeenschappelijke basis. Dat maakt het zo interessant en leuk om hier te zijn.

Wat is je favoriete onderdeel van je baan?

Brainstormen over nieuwe brandingstrategieën voor werkgelegenheid met mijn team, kandidaten ontmoeten of schrijven voor onze blog. Ik voel me ongelooflijk gelukkig om te doen wat ik leuk vind. Ik heb ook het gevoel dat ik authentieke gesprekken voer met mensen over het leven bij Nitro. Ik geloof in onze producten en ik ben blij om hier te zijn.

Waar kunnen we je vinden als je niet aan het werk bent?

Na het werk beoefen ik graag yoga en/of kook ik, hoe dan ook, ik kom tot rust. In het weekend brunch ik elke zaterdag met vrienden. Ik ben ook blij dat ik maar een uur van het wijnland verwijderd ben - Sonoma Valley is een van mijn favoriete plekken.

Het Talent-team wil meer mensen zoals JIJ ontmoeten. We groeien snel en zijn altijd op zoek naar toptalent. Bekijk nu onze openstaande vacatures !

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.