Wanneer u in de markt bent voor een nieuwe functie, welke factoren helpen u dan om te bepalen of u een aanbod van een bedrijf aanvaardt? Wij hebben kandidaten het belang horen benadrukken van de omvang van hun rol en taken, de vergoeding, de titel en meestal de cultuur van de organisatie.
De bedrijfscultuur is belangrijk, en nu meer dan ooit een van de belangrijkste bepalende factoren voor een geaccepteerd aanbod. Hoe creëert u dus een cultuur die uniek is voor uw organisatie en die ten eerste de juiste kandidaten aantrekt voor uw openstaande functies en ten tweede ervoor zorgt dat uw werknemers willen blijven?
Hier bij Nitro is onze bedrijfscultuur gebaseerd op drie kernwaarden, die ons hebben geholpen om zowel het aantrekken als het behouden van geweldige medewerkers te bereiken. Zo rollen we:
- Hoge prestaties - succes en resultaten zijn het belangrijkst. Carrière op de eerste plaats, plezier op de tweede plaats.
- Geen BS - we zijn eerlijk en transparant. We nemen onszelf niet al te serieus. We hebben geen ego's.
- Wees goed - we zijn goed voor onze klanten, we zijn goed voor onze kandidaten, en vooral - we zijn goed voor onze werknemers. We zijn goed voor elkaar en zetten anderen op de eerste plaats.
Nitronauten zijn allemaal verschillend en divers - maar we zijn verenigd door deze gemeenschappelijke waarden en overtuigingen. Of u nu werkzaam bent in Sales, Operations of Engineering - het dag in dag uit in praktijk brengen van deze waarden maakt onze cultuur geweldig en uniek voor Nitro.
Wilt u meer weten over de manieren waarop we onze uitstekende bedrijfscultuur stimuleren? Bezoek ons, en andere oprichters, opinieleiders en cultuurexperts, op de Culture Summit op vrijdag 26 juni in Galvanize . Onze COO, Gina O'Reilly , zal daar spreken over hoe we zijn geëvolueerd van het traditionele Human Resources-model naar wat we ' Employee Experience ' noemen.
Het evenement begint om 9:00am, en in slechts één dag krijgt u de kans om te luisteren naar belangrijke leden van de technologiegemeenschap van San Francisco (tevens medeliefhebbers van cultuur) zoals de CEO van Culture Amp, Didier Elzinga, de oprichter van KISSmetrics en CrazyEgg, Hiten Shah, en het hoofd People Ops bij Medium, Naureen Manekia, spreken over hun reizen naar het bereiken van de unieke omgevingen binnen hun organisaties.
Dus haal je vrienden erbij, neem je team mee, of kom alleen - en leer meer over de voordelen van het bestendigen van een sterke, leuke en toegewijde bedrijfscultuur. We zien u daar graag!
