Nitro-blog

Hoe een unieke bedrijfscultuur te cultiveren en te laten voortduren?

cultuur-word-cloudfrombing 100214 - 1000 x 971 .jpg
stad 4 - 525 x 373 .png

Als u op zoek bent naar een nieuwe functie, welke factoren helpen u dan te bepalen of u een aanbod van een bedrijf accepteert? We hebben kandidaten horen vertellen over het belang van de reikwijdte van hun rol en taken, vergoeding, titel en meestal de cultuur van de organisatie.

Bedrijfscultuur is belangrijk, en nu meer dan ooit, is het een van de belangrijkste bepalende factoren voor een geaccepteerd aanbod. Dus, hoe cultiveer je een cultuur die uniek is voor jouw organisatie en die ten eerste de juiste kandidaten aantrekt voor je openstaande functies en ten tweede ervoor zorgt dat je medewerkers willen blijven?

Hier bij Nitro is onze bedrijfscultuur gebaseerd op drie kernwaarden, die ons hebben geholpen om zowel het aantrekken als het behouden van geweldige medewerkers te bereiken. Zo rollen we:

  1. Hoge prestaties – succes en resultaten zijn het belangrijkst. Carrière op de eerste plaats, plezier op de tweede plaats.
  2. Geen BS - we zijn eerlijk en transparant. We nemen onszelf niet al te serieus. We hebben geen ego's.
  3. Wees goed – we zijn goed voor onze klanten, we zijn goed voor onze kandidaten en vooral – we zijn goed voor onze medewerkers. We zijn goed voor elkaar en zetten anderen op de eerste plaats.

Nitronauten zijn allemaal verschillend en divers, maar we zijn verenigd door deze gemeenschappelijke waarden en overtuigingen. Of je nu werkzaam bent in Sales, Operations of Engineering: het dag in dag uit praktiseren van deze waarden maakt onze cultuur zo geweldig en uniek voor Nitro.

Wilt u meer weten over de manieren waarop we onze uitstekende bedrijfscultuur stimuleren? Bezoek ons, en andere oprichters, opinieleiders en cultuurexperts, op de Culture Summit op vrijdag 26 juni in Galvanize . Onze COO, Gina O'Reilly , zal daar spreken over hoe we zijn geëvolueerd van het traditionele Human Resources-model naar wat we ' Employee Experience ' noemen.

Het evenement begint om 9 : 00 am, en in slechts één dag heb je de kans om te luisteren naar belangrijke leden in de technologiegemeenschap van San Francisco (ook mede-liefhebbers van cultuur), zoals de CEO van Culture Amp , Didier Elzinga , de oprichter van KISSmetrics en CrazyEgg , Hiten Shah , en het hoofd van People Ops bij Medium , Naureen Manekia , spreken over hun reis naar het bereiken van de unieke omgevingen binnen hun organisaties.

Dus grijp je vrienden, neem je team mee of kom alleen - en leer meer over de voordelen van het bestendigen van een sterke, leuke en toegewijde bedrijfscultuur. We zijn verheugd je daar te zien!

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.