Blog Nitro

Webinar: Il futuro del lavoro, i primi tre approfondimenti

donna sul laptop 2 .jpg

Nel nostro ultimo webinar esploriamo perché un modello di lavoro a distanza è un cambiamento strutturale, non temporale e valutiamo i motivi della ricerca sul futuro del lavoro per cui ora abbiamo un modo più produttivo, flessibile ed economico di lavorare davanti a noi .

In tutto il mondo, organizzazioni e individui sono alle prese con questo nuovo mondo del lavoro, in cui l'ufficio non è più il cuore pulsante di un'azienda e interi team lavorano da remoto. I leader aziendali devono agire a breve e lungo termine per supportare i dipendenti nella transizione verso modalità di lavoro alternative.

Abbiamo collaborato con Qualtrics a un sondaggio globale aggiornato sulla produttività sul posto di lavoro (simile al Nitro Productivity Report dello scorso anno) per identificare le tendenze nei comportamenti dei knowledge worker nei documenti e come sono cambiati a seguito della crisi globale, compreso l'impatto sulla produttività livelli e soddisfazione lavorativa. Questo rapporto copre sei tendenze che meritano un'attenzione particolare per mantenere gli obiettivi di business in avanti in questa "nuova normalità". Nel nostro ultimo webinar, esploriamo queste informazioni e confrontiamo come sono cambiate le cose dalla nostra 2019 ricerca. Durante la discussione sul webinar, il CEO e fondatore di Nitro, Sam Chandler e l'analista di ricerca GigaOm, Stowe Boyd, valutano i motivi per cui ora abbiamo un modo più produttivo, flessibile ed economico di lavorare davanti a noi ed evidenziano come è il modello di lavoro a distanza un cambiamento strutturale, non temporale.

Se non hai seguito il webinar dal vivo, puoi scegliere di assorbire queste informazioni significative in alcuni modi: continua semplicemente a leggere o accedi alla discussione per intero ascoltando il webinar on-demand qui . Speriamo che vi piaccia!

Approfondimento 1

Lavorare da casa porta maggiore soddisfazione sul lavoro

Il passaggio al lavoro a distanza è avvenuto a una velocità senza precedenti. Alcuni team sono passati al lavoro distribuito quasi dall'oggi al domani. 64 % dei lavoratori è ora soddisfatto del proprio lavoro e solo il 39 % ha pensato di cambiare lavoro negli ultimi sei mesi (rispetto al 45 % dell'anno scorso). Il lavoro a distanza sta creando enormi opportunità sia per le organizzazioni che per le persone. Lavorare da qualsiasi luogo significa che le persone ora possono vivere dove vogliono e continuare ad avere il lavoro dei loro sogni. Sta cambiando il modo in cui viene svolto il business e significa che possiamo raggiungere nuovi livelli di felicità e produttività.

Approfondimento 2

95 % dei knowledge worker vede spazio per migliorare il modo in cui le proprie organizzazioni gestiscono i documenti

I flussi di lavoro dei documenti rimangono un punto dolente. Solo il 61 % dei knowledge worker afferma che i propri flussi di lavoro sono molto efficienti (rispetto al 71 % in 2019 ). Questo calo riflette il fatto che, anche se sappiamo che c'è un'urgente richiesta di una migliore produttività dei documenti e strumenti per il flusso di lavoro digitale, non sono ancora implementati su larga scala. Ciò evidenzia un'enorme opportunità per le aziende di concentrarsi sul miglioramento in modo che i loro team, le loro persone e, per estensione, le loro organizzazioni possano essere più produttivi.

Approfondimento 3

Man mano che tutto cambia, la capacità di adattamento diventa il vantaggio competitivo

La trasformazione digitale è necessaria e ora più urgente. I knowledge worker credono che il lavoro a distanza richieda nuove soluzioni e hanno rivelato modi per migliorare le loro organizzazioni. Ecco i primi tre:

  • Migliore formazione su strumenti e tecnologie ( 38 %)
  • Processi e flussi di lavoro più automatizzati ( 38 %)
  • Maggiore attenzione alla documentazione e alla standardizzazione dei processi ( 35 %)

Uno sbalorditivo terzo dei knowledge worker ritiene che il management non sia a conoscenza delle sfide del miglioramento. Senza la conoscenza degli ostacoli al miglioramento, come possono i leader portare avanti gli obiettivi aziendali soprattutto in questi tempi difficili?

Dove è diretto il futuro del lavoro?

I flussi di lavoro digitali sono ora l'aspettativa piuttosto che un'eccezione. 67 % dei knowledge worker afferma che lavorare da casa è molto o estremamente importante quando si considerano opportunità di lavoro future. Affidandosi alle persone che lavorano da casa, le aziende possono ridurre l'ingombro dell'ufficio, non hanno più bisogno di giganteschi quartier generali aziendali e possono risparmiare sugli elevati costi immobiliari.

Questo è un affare in cui entrambe le parti della transazione vincono: è meglio per i datori di lavoro ed è meglio per i dipendenti, questa è la realtà del lavoro a distanza normalizzato. Abbiamo davanti a noi un entusiasmante futuro, più produttivo ea basso costo. Con queste informazioni e consigli in mano, sarai in grado di apportare modifiche significative alla tua organizzazione. Restate sintonizzati, presto arriveranno altri webinar!

Queste sei tendenze globali nella produttività dei documenti durante la pandemia sono il complemento perfetto per questo webinar, accedi loro ora per prepararti meglio per l'inevitabile futuro del lavoro a distanza.