Consejos al usar una plantilla de contrato de trabajo

¿Está buscando un contrato de empleado para su negocio? Tenemos una plantilla lista para ser personalizada para sus necesidades hoy.

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Plantilla de plantilla: Plantilla de contrato de trabajo

Un contrato de trabajo ayuda tanto a los empleadores como a los empleados a saber qué se espera y qué no se espera de ellos. Es esencial que los términos del contrato sean claros y estén en línea con las leyes laborales locales.

En esta sección cubriremos:

  • Qué está incluido en una plantilla de contrato de trabajo
  • Cláusulas importantes
  • Mejores prácticas para personalizar plantillas de contratos laborales
  • Recursos relacionados
  • Errores a evitar
  • Finalización del contrato

Qué está incluido en una plantilla de contrato de trabajo

En un contrato de trabajo tendrás:

  • Informacion del trabajo
  • Compensación
  • Beneficios
  • Tiempo libre
  • Clasificación de empleados
  • Horario y periodo de empleo
  • Términos y condiciones de terminación
  • Consideración

Cláusulas importantes para una plantilla de contrato de trabajo

Mientras personaliza una plantilla de contrato de trabajo, busque estas cláusulas importantes:

  • Cláusula de acuerdos previos : esta cláusula estipula que el empleado no está sujeto a ningún acuerdo anterior que lo limite de realizar el trabajo como se describe en el contrato de trabajo. Esto incluye acuerdos de confidencialidad o de no competencia.
  • Marco de tiempo: el contrato debe indicar un marco de tiempo. El empleo a voluntad es aquel que no tiene una fecha de terminación específica, mientras que un contrato con un período de prueba tiene un período de tiempo en el que el empleado está demostrando su valía.
  • Cláusula del deber de lealtad: esta cláusula estipula que el empleado tiene el deber de lealtad hacia el empleador y el negocio del empleador. Describirá el alcance de ese deber de lealtad y cualquier otra entidad cubierta por él, como los clientes de una empresa.
  • Cláusula de no divulgación: muchas empresas tienen información confidencial que los empleados conocen. Esta cláusula dicta qué información debe permanecer confidencial y definirá claramente esa información.
  • Cláusula de no solicitud: esta cláusula prohíbe que el empleado solicite a otros clientes o empleados para sus propios esfuerzos comerciales si dejan el empleo de la empresa. En otro Word, si un empleado se va para iniciar su propio negocio, la cláusula le prohíbe llevar clientes con él durante un período de tiempo determinado.
  • Cláusula de declaraciones: incluir esta cláusula protege a la empresa porque prohíbe a los empleados hacer declaraciones negativas escritas u orales sobre el empleador, otros empleados, agentes o representantes.
  • Acuerdo de no competencia: esta cláusula, también llamada cláusula de no competencia, establece un límite de tiempo sobre cuándo un empleado puede hacer un trabajo similar a su trabajo con el empleador después de dejar el empleo.
  • Cláusula de Remedios y Ejecución – Esta cláusula indicará qué pasos tomará el empleador si el empleado incumple las disposiciones del contrato original.
  • Cláusula de consideración - La cláusula de consideración indica el valor que ambas partes aportan al firmar el contrato. Para el empleado, aportan su trabajo al acuerdo, y el empleador aporta el salario y los beneficios del trabajo, descritos en otra parte del contrato.

Mejores prácticas para personalizar una plantilla de contrato de trabajo

Al personalizar una plantilla de contrato de trabajo, estos consejos ayudarán:

  • Si cambia alguna cláusula para que se ajuste a su estructura comercial y laboral, tenga cuidado de no eliminar protecciones importantes.
  • Considere una divulgación de privacidad tecnológica si sus empleados tendrán acceso a la tecnología dentro de la empresa.
  • Aclara todo antes de firmar.
  • Consíguelo firmado de forma segura. Puede utilizar Nitro Sign para recopilar firmas de forma segura y remota.

Errores a evitar al personalizar una plantilla de contrato de trabajo

Hay algunos errores que pueden hacer que su contrato de trabajo sea menos beneficioso. Trate de evitar estos:

  • No seguir las leyes estatales y federales. Su contrato es legalmente vinculante, pero no puede eludir los derechos de los empleados definidos por las leyes federales y estatales, por lo que puede ser útil usar una plantilla de contrato prefabricada para su estado.
  • Clasificación errónea de los empleados. Asegúrese de que el empleado esté clasificado como empleado, no como contratista independiente.
  • No especificar las responsabilidades de ambas partes. Tanto el empleador como el empleado deben tener responsabilidades en el contrato de trabajo, así que tenlas en cuenta.

Finalización del contrato

El último paso para usar una plantilla de contrato de trabajo es firmarlo. Nitro Sign simplifica el envío de documentos contractuales importantes y la recopilación de firmas legales, para que pueda comenzar con su nuevo empleado lo más rápido posible. Comience su prueba gratuita hoy para obtener más información sobre cómo funciona.

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