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3Tendencias que dan forma al futuro del trabajo

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COVID- 19 ha puesto el mundo patas arriba y, a su vez, ha cambiado por completo la forma en que trabajamos. Es seguro decir que probablemente nunca volveremos a la jornada laboral 9 a 5 ni a los grandes y hermosos espacios de oficina. Los trabajadores tienen nuevas expectativas y las empresas necesitan prepararse y adaptarse. Hemos identificado tres tendencias que dan forma al futuro del trabajo :

1 . Transformación Digital

A medida que más trabajadores se vuelven remotos, la tecnología se vuelve más importante que nunca. Pero la transformación digital no se trata solo de permitir que los empleados trabajen desde cualquier lugar; también se trata de agilizar los procesos. Crear flujos de trabajo más eficientes y automatizados, mejorar la colaboración (especialmente cuando los equipos son remotos) y estandarizar los procesos son prioridades clave no solo para las empresas sino también para los trabajadores .

La tecnología que automatiza más tareas e impulsa la eficiencia también hace que las organizaciones sean más ágiles: pueden hacer más rápido con herramientas como el intercambio seguro de documentos, el seguimiento de documentos y el traslado del trabajo que antes se realizaba en papel a formatos digitales.

2 . Sostenibilidad

Las tendencias del futuro del trabajo también muestran que las organizaciones ponen mayor énfasis en la sostenibilidad ambiental. Si bien la reducción del uso de papel es ciertamente parte de eso (el trabajador de oficina promedio imprime más de 10 , 000 páginas al año), minimizar la necesidad de entrega física de documentos, así como reuniones en persona, también puede tener un impacto.

Global Workforce Analytics estima que si los empleados trabajaran desde casa la mitad de la semana laboral, podrían reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 54 millones de toneladas cada año . ¿Y sabías que enviar documentos por correo u otros servicios de entrega también tiene un costo ambiental? Un estudio reciente de Pitney Bowes indicó que la carta promedio genera 20 gramos de emisiones de CO 2 .

Esto no significa que las empresas deban reemplazar a los empleados con tecnología, pero deben descubrir cómo facilitar la colaboración y volver menos dependientes de las reuniones en persona, ya sea a través de Tool como Microsoft Teams o un software de firma electrónica.

3 . Aumento del trabajo remoto

Los empleados expresan cada vez más su preferencia por tener más movilidad y flexibilidad cuando se trata de trabajar. Según una encuesta reciente de Gartner , el 30 % de los empleados ya trabajaba de forma remota antes de la pandemia. Los empleadores esperan que ese número aumente a más del 40 % en nuestro mundo posterior a la pandemia. Ahora, el trabajo desde casa (WFH) o el modelo remoto es menos una excepción y más una expectativa. En nuestro informe reciente, el 67 % de los trabajadores dijo que una política de trabajo desde casa es muy o extremadamente importante al considerar futuras oportunidades laborales .

Los trabajadores de hoy están asumiendo estilos de vida que requieren que los empleadores se adapten a aplicaciones basadas en la nube y Tool colaborativas que les brindan un Office virtual, sin importar dónde se encuentren o a qué hora estén trabajando. Debido a esto, más organizaciones están adoptando Tool que facilitan la colaboración remota desde cualquier parte del mundo en cualquier dispositivo.

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Futuro del trabajo

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