Sicherlich sind wir es leid, das Wort Pandemie zu hören und zu lesen, und nur wenige Dinge, die aus der weltweiten Epidemie hervorgegangen sind, haben positiv zu unserer Work-Life-Balance beigetragen. Arbeit und Zuhause verschwammen miteinander, Zeitzonenänderungen trugen zu Besprechungen bei, die außerhalb der Arbeitszeit angesetzt wurden, und Benachrichtigungen rund um die Uhr summten in unseren Ohren, als wir versuchten, Wege zu finden, in einer neuen Normalität zu leben.
Da es jedoch scheinbar keine Work-Life-Balance gab, versuchten viele Unternehmen, Wege zu finden, um Mitarbeitern die dringend benötigte Auszeit zu gewähren, damit sie Arbeit und Privatleben trennen konnten. Daraus wurde der unternehmensweite Urlaub eingeführt. Wir haben die erste Nitro Recharge Week im Juli 2021 geplant und nach ihrem Erfolg haben wir nun halbjährliche Recharge Weeks in der ersten Juli- und Januarwoche eingeführt.
Die Aufladewoche ist eine Zeit, in der Sie sich als Unternehmen abmelden und den Stecker ziehen können. Ohne E-Mails oder Besprechungen mit Kollegen können unsere Mitarbeiter ihren Schreibtisch verlassen und vollständig offline gehen. Der Wert dieses unternehmensweiten bezahlten Urlaubs ist die reale Freizeit, die sie realisieren.
Das Abmelden ist für die psychische Gesundheit und die Vorbeugung von Burnout unerlässlich. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage von Korn Ferry besagt jedoch, dass 63 % der Berufstätigen sagen, dass sie dieses Jahr weniger Urlaub nehmen werden, und 58 % sagen, dass die Abwesenheit vom Büro sie jetzt mehr stresst als in der Vergangenheit. Wir wollten eine Lösung für den Stress finden, der mit der Auszeit von der Arbeit verbunden ist, und unseren Mitarbeitern mehrere Möglichkeiten bieten, um die Auszeit von der Arbeit zu fördern. Von unserer Flex Time Off-Richtlinie bis zu unserem 90 -Day Away-Programm sind Recharge Weeks eine zusätzliche Möglichkeit für unser Unternehmen, zu signalisieren, wie wichtig wir der Meinung sind, dass die Abwesenheit von der Arbeit ist, und sie in allen Abteilungen und Funktionen zu fördern.
Während der Winter Recharge Week (Januar 1 - 7 ) wird ein Notteam online sein, um alle dringenden Kundenprobleme oder -anfragen zu bearbeiten. Der Rest des Unternehmens wird am 9 . Januar zurück sein, um mit der aufregenden Arbeit zu beginnen, die in 2023 .