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Familien @ Nitro

Familien @ Nitro

Heute freue ich mich, einige neue Vorteile zu teilen, die wir kürzlich bei Nitro angekündigt haben, um Teammitglieder zu unterstützen, die sich auf dem Weg zur Elternschaft befinden oder einen Weg in Betracht ziehen, wie auch immer dieser aussehen mag. Angesichts des 2022 -Themas von #BreakTheBias erscheint es angebracht, dies am Internationalen Frauentag zu teilen, wenn dieses spezielle Thema oft mit schädlichen Stereotypen und Vorurteilen in Verbindung gebracht wird.

Mit diesen neuen Vorteilen möchten wir auch die stillen und typischen Tabusituationen offen anerkennen, in denen sich Menschen auf dieser Reise allzu regelmäßig befinden. Daher führen wir neben erweiterten Urlaubsoptionen auch flexible Urlaubs- und Fruchtbarkeitsleistungen für diejenigen ein, die möglicherweise in Anspruch genommen werden Fruchtbarkeitsbehandlungen, das Beschreiten alternativer Wege zur Elternschaft (einschließlich Adoption und Leihmutterschaft) oder das Erleiden eines Schwangerschaftsverlusts in jedem Stadium (wir glauben, dass alle Verluste wichtig sind, unabhängig davon, wie, warum oder wann). Die neuen Vorteile im Überblick:

  • Elternurlaub – Erhöhung von 16 auf 20 Wochen für gebärende/hauptbetreuende Eltern; 8 Wochen für nicht gebärende/zweitbetreuende Eltern (einschließlich Neuankömmlinge durch Adoption und Leihmutterschaft).
  • Phased Return to Work – Phasenweiser RTW-Plan für gebärende/hauptbetreuende Eltern, angepasst an die persönliche Situation einer Person.
  • Familienplanungsurlaub – 10 Tage spezieller Elternurlaub für Fruchtbarkeitsbehandlungen, Adoptionstermine usw., unabhängig vom Geburtsstatus.
  • Urlaub nach Verlust – 2 Wochen spezieller Elternurlaub im unglücklichen Fall eines Verlusts in einem beliebigen Stadium, einschließlich der Berechtigung für einen benutzerdefinierten phasenweisen RTW-Plan.
  • Unterstützung bei der Familienplanung – Fruchtbarkeitsbehandlung und andere damit verbundene Leistungen sind jetzt über Maven verfügbar, einen neuen Partner, den ich wärmstens empfehlen würde, insbesondere für alle Unternehmen mit einer weltweit unterschiedlichen Belegschaft.
  • Baby Bonding Benefit – $ 500 USD Stipendium, das nach Belieben der Eltern verwendet werden kann (für Dinge wie Laktationsberater, Babykurse usw.)

Nachdem ich in den letzten Jahren persönlich Fruchtbarkeitskämpfe, einschließlich mehrerer Verluste, erlebt habe (inmitten einer globalen Pandemie!), weiß ich, wie einsam und hart diese Art sein kann, daher liegt mir diese Vorteile am Herzen und ich bin sehr leidenschaftlich. Niemand sollte im Stillen leiden, ganz gleich, womit er es tun hat, und als Unternehmen haben wir beide die Möglichkeit UND die Verantwortung für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sicherzustellen, wozu auch gehört, Support anzubieten, wann und wo es am wichtigsten ist.

Abschließend an diejenigen unter Ihnen, die vielleicht gerade auf der Achterbahn sind – jeden Abend einen Medikamentencocktail, vor morgendlichen Besprechungen in Ruhe Arzttermine wahrnehmen, versuchen, "Business as usual" zu betreiben und trotzdem für ihre Jobs, Familie, Freunde usw. während sie wie gespannt auf wichtige Updates warten – ich verstehe dich. Atme tief durch und tröste dich mit dem Wissen, dass du auf dieser Reise nicht allein bist und wir dich support.

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