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Null Geschlechterkluft für Nitro

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Die Panelbesetzung von Zero Gender Divide: Tim Fawcett (Cisco), Moderatorin Dr. Leslie Cannold, Sarah Grace Worboys (Startup Victoria), Renee McGowan (Mercer) und Sam Chandler (Nitro).
Anne Brandt Photography

What does diversity mean to your business? Is it entrenched in your company’s DNA and in every employee, or is it just a catchphrase used by the human resource department – but rarely practiced in real-life? We got together with Australia’s business leaders to bring this discussion to the fore, and to explore the challenges, opportunities and impact gender diversity presents in today’s working environment.

Co-partnering with Diverse City Careers, we held this inaugural Zero Divide event at Mon Bijou in Melbourne on 30 September. Panel members: Renee McGowan – Chief Customer & Marketing Officer at Mercer, Tim Fawcett – Executive General Manager, Corporate Affairs at Cisco, Sarah Grace Worboys – Co-lead at Startup Victoria Female Founders and Sam Chandler– Founder & CEO at Nitro. Moderator: Dr Leslie Cannold.

Die wichtigsten Punkte:

  1. Ein Bewusstsein für unbewusste Voreingenommenheit
  2. Frauen in einflussreiche Positionen bringen
  3. Von Anfang an Vertrauen aufbauen

Watch the Zero Gender Divide panel discussion:


Von links nach rechts: Renee McGowan (Mercer), Tim Fawcett (Cisco), Dr. Leslie Cannold, Sarah Grace Worboys (Startup Victoria Female Founders), Sam Chandler (Nitro).

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Nitro donated 100% of proceeds from tickets sales to Camp Quality.
Anne Brandt Photography

View the Zero Gender Divide album on Facebook.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir uns für die Geschlechtervielfalt einsetzen? Lesen Sie den BRW-Artikel von Gina O'Reilly, Chief Operating Officer von Nitro, Why technology companies that employ women make more money.

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