Nitro Blog

Mehr als nur Diversität – Inklusion und Zugehörigkeit fördern: Pride-Monat bei Nitro

pride_diversity.jpg

Wir bei Nitro bauen ein Unternehmen auf, auf das zukünftige Generationen stolz sein können. Ein Unternehmen, in dem jeder willkommen ist. Ein Unternehmen, in dem Sie Sie selbst sein können. Kommen Sie und bauen Sie es mit uns. 

Bei Nitro ist Vielfalt nicht nur ein Ziel, auf das wir hinarbeiten. Es ist eine Mission, die uns dazu aufruft, einen unserer Grundwerte zu verkörpern: Sei gut. Während der Pride Month alle Nitronauts zusammenbringt, um Vielfalt und Inklusion zu feiern, ist es eine Mentalität der Akzeptanz, Sichtbarkeit und Bildung, die weit über diesen besonderen Monat hinausreicht.

Die Diversität unseres Unternehmens durchdringt sämtliche Ebenen und Abteilungen, und im Jahr 2017 haben wir uns mit drei Nitronauten zusammengesetzt, die dies widerspiegeln: Erica Johnson, VP People, Eric Salas, Head of Marketing, und Mario Kevesic, Global Customer Support Manager. Sie haben mit uns über ihre persönlichen und beruflichen Erfahrungen mit Nitro, Technologie und dem Status der LGBTQIA+-Gleichstellung gesprochen.  Heute haben wir uns (natürlich virtuell) anlässlich des Pride-Monats 2020 erneut mit diesen hochrangigen Führungspersönlichkeiten zusammengesetzt, um einige Fragen, die wir ihnen gestellt hatten, erneut zu besprechen und herauszufinden, inwiefern sich die Dinge zu Beginn eines neuen Jahrzehnts weiterentwickelt haben.

Stolz Monat.jpg

Warum ist der Pride-Monat so wichtig, besonders in diesem Jahr?

Erica: Die Pride-Feierlichkeiten nahmen ihren Anfang zum Gedenken an den Stonewall-Aufstand, bei dem zwei farbige Frauen Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaft im Kampf gegen Polizeibrutalität anführten, unter der sie ständig zu leiden hatten. Dieses Jahr ist es besonders wichtig, weil wir feststellen, dass viele Menschen auf den Straßen protestieren und diesen Kampf vor allem für die Schwarze Community führen, die nach wie vor schwere Ungerechtigkeiten durch die Polizei erleidet und sich trotz des systematischen Rassismus, dem sie täglich ausgesetzt sind, um Gleichberechtigung bemüht. Pride ist nach wie vor eine wichtige Erinnerung daran, dass Freiheit und Gleichheit für alle, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ethnischen Abstammung, ihrem Geschlecht oder ihrer sozialen Klasse, etwas ist, wofür wir ständig kämpfen müssen, um es in unserer Gesellschaft zu erreichen und zu bewahren.

Eric: Für mich war der Pride Month immer eine Zeit zum Feiern, wenn wir zurückblicken und die Fortschritte sehen, die wir als LGBTQIA+-Community gemacht haben, eine Community, die immer für Akzeptanz und Gleichberechtigung kämpfen musste – nicht nur in den Augen der Gesetz, sondern in den Herzen der Menschen überall. Es ist wirklich erstaunlich, wie weit wir seit diesem ersten Protest in Stonewall gekommen sind. In den letzten Jahren habe ich mich jedoch, anstatt Fortschritte zu feiern, besorgt über eine mögliche Zukunft gemacht, in der wir gezwungen sind, bedeutende Schritte zurückzugehen. Insbesondere in diesem Jahr sehe ich Pride zusammen mit Black Lives Matter und dem Kampf gegen rassistische Ungerechtigkeit als eine Gelegenheit für alle und unsere Verbündeten, zusammenzukommen, um die Probleme zu beleuchten und die Menschen dazu zu erziehen, wie Gandhi einmal sagte: „Sei Teil der Veränderung, die sie in der Welt sehen wollen.“

Mario: Die jüngsten ungerechtfertigten Morde an Schwarzen Menschen durch Polizeibeamte haben Massenunruhen ausgelöst, die stärkere Schutzmaßnahmen für Schwarze Menschen sowie Polizeireformen fordern, die eine Gleichbehandlung aller Bürger unabhängig von ihrer Hautfarbe gewährleisten sollen. Dies ist den Stonewall-Unruhen vor 51 Jahren sehr ähnlich. Die Black Lives Matter-Bewegung ist ein Beweis dafür, dass die Bürgerrechte noch immer nicht für alle gleichermaßen gelten und dass es noch viel zu tun gibt, um dorthin zu gelangen. Der Pride-Monat ist in diesem Jahr besonders wichtig, weil er der LGBTQIA+-Gemeinschaft die Gelegenheit bietet, die Probleme, mit denen die Schwarze Community konfrontiert ist, zu verstehen und anzuerkennen, und mit unseren Schwarzen Brüdern und Schwestern zusammenzustehen und gemeinsam für Gerechtigkeit und Gleichberechtigung zu kämpfen.

Hat sich seit unserem letzten Gespräch etwas daran geändert, wie Nitro weiterhin dafür sorgt, dass sich jeder Nitronaut einbezogen und geschätzt fühlt?

Erica: Die Schaffung eines Umfelds, in dem gewährleistet ist, dass sich jeder Nitronaut einbezogen und wertgeschätzt fühlt, wird immer ein laufender Prozess sein. Da wir uns als Unternehmen – und unsere Mitarbeiter in ihrem Privatleben – weiterhin mit Veränderungen und Herausforderungen in der Welt konfrontiert sehen, müssen wir sicherstellen, dass wir uns ständig weiterentwickeln, um zu gewährleisten, dass wir die notwendige Unterstützung und ein Umfeld bieten, in dem jeder wachsen und gedeihen und so optimale Arbeit leisten kann.

Mario: Dafür zu sorgen, dass alle Nitronauten sich einbezogen und geschätzt fühlen, stand schon immer im Kern unserer Kultur, aber wir regen ständig zu Feedback an, nehmen uns sämtliche Rückmeldungen zu Herzen und finden Wege, diese Erfahrung weiter zu verbessern. Das beginnt mit Einstellungsentscheidungen über die Onboarding-Erfahrung neuer Mitarbeiter und zieht sich durch die gesamte Karriere jedes Nitronauten. Die „Nitro-Firmenkultur“-Gruppe organisiert eine solche Vielfalt an gesellschaftlichen Veranstaltungen, die nicht nur alle willkommen heißen, sondern so vielfältig sind, dass jeder etwas Interessantes finden kann.

Eric: Nitro hat Integration und Diversität schon seit jeher zur Priorität gemacht, und ich denke, die Manager und Führungskräfte bei Nitro spiegeln ein Maß an Diversität wider, das in anderen ähnlichen Unternehmen normalerweise nicht zu finden ist. Das ist definitiv ein Zeugnis unserer Unternehmenswerte – hohe Leistung, kein Bullshit und Be Good –, mit deren Hilfe wir sicherstellen, dass alle Gehör finden, und die eine gesunde Diskussion fördern, um bessere Resultate für alle zu erzielen. In diesem Jahr, in dem alle Nitronauten von zu Hause aus arbeiten, ist es definitiv eine größere Herausforderung geworden, alle miteinander in Verbindung zu halten und einzubeziehen, aber wir finden Möglichkeiten, diese Herausforderung zu bewältigen. Ein perfektes Beispiel: Im Rahmen des diesjährigen Pride-Monats hat Nitro jedem Nitronauten eine Schachtel mit regenbogenverzierten Cupcakes oder Keksen zur Feier des Anlasses geschickt – und im Handumdrehen waren alle auf Slack und haben Fotos von ihren Leckerbissen gepostet. Zu sehen, wie alle meine Kollegen uns „Happy Pride“ wünschen, hat mich so stolz darauf gemacht, ein Nitronaut zu sein.

Dieses Jahr feiern wir Pride zu Hause mit Leckereien mit Regenbogenverzierung und ein paar kreativen Nitronaut-Pride-Cocktails

Wie trägt Diversität zum allgemeinen Wachstum und zur wirtschaftlichen Stärke von Nitro bei? Hat sich das in den letzten drei Jahren geändert?

Eric: Ich denke, dass das Engagement von Nitro für Diversität in den letzten drei Jahren nur noch weiter gewachsen ist, und die Ergebnisse sind beeindruckend: Mehr Einstellungen und Beförderungen von Frauen, farbigen Menschen sowie Schwulen und Lesben in Schlüsselpositionen im gesamten Unternehmen. Zunächst einmal dient diese erhöhte Sichtbarkeit als tägliche Erinnerung an die Diversität von Nitro nach innen und außen, was auch dazu beiträgt, Spitzentalente anzuziehen. Zweitens stärkt eine größere Vielfalt im Unternehmen unsere Werte und hilft uns dabei, einander noch bessere Kollegen zu sein. Außerdem erhöht es das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Und zu guter Letzt ermöglicht uns eine größere Diversität die Suche nach und tiefere Wertschätzung anderer Perspektiven, die uns dabei helfen können, bessere Lösungen zu entwickeln und bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Erica: Die anhaltende Einstellung und Beförderung von Nitronauten aus verschiedensten Bevölkerungsgruppen stellt sicher, dass wir ständig voneinander lernen und innovativ sind. Innovation ermöglicht es uns nicht nur, auch in Zukunft Spitzenkräfte einzustellen, sondern sie führt auch zu einem besseren Produkt und insgesamt einem besseren Unternehmen. In den letzten drei Jahren sind wir darin nur noch besser geworden, was uns letztes Jahr zum Börsengang an der ASX führte. Zu sehen, wie unsere Diversität, Integration und Innovation so große Erfolge für das Unternehmen und die Nitronauten gleichermaßen ernten, macht mich #nitroproud.

Mario: Wie ich vor 3 Jahren erwähnt habe, sind kreative Lösungen für unsere Produkte und unsere Kunden für den Erfolg von Nitro äußerst wichtig. Dies kann nur mit einem Team aus unterschiedlichen Köpfen, unterschiedlichen Hintergründen und Lebenserfahrungen erreicht werden. Unser Rekrutierungsteam spielt eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass Nitro kluge Leute mit unterschiedlichem Hintergrund einstellt, und in den letzten Jahren habe ich festgestellt, dass wir mehr Frauen und Menschen unterschiedlicher Rassen und sexueller Orientierungen eingestellt haben.

Monat des Stolzes 2 .jpg

Wie wirkt sich Diversität auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Nitronauten aus?

Mario: Das passt zur vorherigen Frage. Kreativität wird durch Vielfalt gestärkt und Kreativität ist Teil der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ich lerne am besten, indem ich andere in Aktion beobachte, und ich kann bestätigen, dass meine persönliche und berufliche Entwicklung nur deshalb so schnell verlaufen ist, weil ich von einer vielfältigen Gruppe von Menschen gelernt habe, die alle einzigartige Denk- und Schaffensweisen haben.

Eric: Wenn es um meine persönliche und berufliche Entwicklung im Laufe meiner eigenen Karriere geht, blicke ich auf die Erfahrungen zurück, die ich bei einem meiner allerersten Jobs gemacht habe. Das war bei einem namhaften Unternehmen in der Telekommunikationsbranche, und ich hatte die beneidenswerte Gelegenheit, am Ausbildungsprogramm für Führungskräfte teilzunehmen und potenziell die Hälfte meiner Karriere damit zu verbringen, mich zu einem hohen Titel und einem schönen Eckbüro hochzuarbeiten. Auf dem Papier war das ein Traum von einem ersten Job für mich – aber ich erkannte schnell, dass dieser Traum eher eine Illusion war. Ich war die einzige nicht-weiße Person im Ausbildungsprogramm, und ich hatte nicht den Eindruck, dass jemand daran interessiert war, mehr über mich zu erfahren. Dieser Mangel an Vertrauen und Wohlempfinden bedeutete auch, dass ich wahrscheinlich meine Sexualität verbergen musste, besonders wenn ich in deren „Schema F“-Programm bleiben wollte, das eine Armee von Klonen produzierte. Also verließ ich innerhalb einer Woche das Programm und fand eine andere Firma, in der meine Einstellungsleiterin offen lesbisch war und mit der ich sofort eine Verbindung hatte. Letztendlich ist es so wichtig, dass wir persönliche und professionelle Unterstützung, Ressourcen und Mentorschaft auf allen Ebenen anbieten, da wir wollen, dass Nitro erfolgreich ist und die Nitronauten jeden Tag ihr bestes, authentisches Selbst zur Arbeit bringen. (Es erübrigt sich zu erwähnen, dass die Firma, bei der ich ursprünglich angefangen hatte, schon lange nicht mehr existiert.)

Erica: Mitarbeiter leisten großartige Arbeit in einem Umfeld, in dem sie sich wohl fühlen und Unterstützung erhalten. Niemand fühlt sich wohl in einer Umgebung, in der man sich nicht einbezogen fühlt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Leute Sie nicht voll respektieren und nicht wertschätzen, wer Sie sind und was Sie zu bieten haben, dann werden Sie sich bei der Arbeit kaum beteiligen oder einen Beitrag leisten wollen. Und wir möchten, dass alle Nitronauten das Gefühl haben, dass ihr Beitrag zählt und dass Nitro sie dabei unterstützt, hierher zu kommen, um ihre beste Arbeit zu leisten.

Wo gibt es in diesem neuen Jahrzehnt Raum für Wachstum bei Nitro und in der Tech-Branche im Allgemeinen? 
Erica: Bei Nitro, in der Technik und in der Welt gibt es noch so viel zu tun. Die Herausforderungen, vor denen ein Großteil der Welt derzeit durch COVID- 19 , angeschlagene Volkswirtschaften und systematischen Rassismus steht, können und sollten durch technische Innovationen unterstützt werden. Vor drei Jahren sagte ich, dass Technologie so innovativ und kreativ ist, dass wir in der Lage sein sollten, diese Dinge zu lösen, und ich glaube immer noch daran. Wir können neue Wege finden, um zu arbeiten, die Schwächsten in unserer Gesellschaft zu unterstützen und eine gleichberechtigte Welt zu schaffen. Wir müssen bereit sein, entschlossen und furchtlos zu sein, wenn es darum geht, sich diesen Herausforderungen direkt zu stellen. Und wir müssen bereit sein, offen und laut darüber zu sprechen, was wir ändern wollen. Wir tun dies bei Nitro, um ein noch integrativeres Umfeld für alle zu schaffen. Ich freue mich darauf, mehr davon von anderen Technologieunternehmen zu sehen.

Eric: Der Pride Month ist nur eine Momentaufnahme, also sind die wahren Herausforderungen und Chancen das, woran wir das ganze Jahr über arbeiten und feiern müssen. Besonders in einer Zeit wie dieser, in der alle von zu Hause aus arbeiten, wird es noch wichtiger, dafür zu sorgen, dass das Bewusstsein und Engagement für Fragen der Vielfalt und Inklusion vorhanden ist. Unser People-Team und das Life at Nitro-Team konzentrieren sich darauf, dass dies eine Priorität bleibt, und finden immer Möglichkeiten, wie jeder lernen und sich mehr engagieren kann.

Mario: Es ist wichtig, dass wir auch weiterhin Vielfalt und soziale Fragen, die alle um uns herum betreffen, im Blick haben und dafür sensibel sind. Es ist inspirierend, Führungskräfte in Unternehmen zu haben, die direkt und öffentlich Diversität fördern und für Gleichberechtigung stehen. Die Geschäftsleitung von Nitro gehört in dieser Hinsicht definitiv zu den Spitzenreitern.

Wir bei Nitro glauben, dass der Aufbau eines integrativen Umfelds Teamarbeit ist und Veränderungen auf alltäglicher Ebene beginnen müssen – durchdachte Einstellungsprozesse, authentische Interaktionen und der Wunsch, einander kennenzulernen und einzubeziehen. Das ist etwas, wonach wir jeden Tag streben, und letztendlich ist es das, was uns stärker und verbundener macht – ob im Pride-Monat oder an jedem anderen Tag, an dem wir „Nitro Proud“ (stolz auf Nitro) sind.

Klicken Sie hier , um einen genaueren Blick auf das Leben bei Nitro zu werfen.

Wir bauen ein Unternehmen auf, auf das zukünftige Generationen stolz sein können. Ein Unternehmen, in dem jeder willkommen ist. Ein Unternehmen, in dem Sie Sie selbst sein können. Bauen Sie mit uns. Alle offenen Stellen anzeigen .

Die Zukunft der Arbeit

Der Nitro-Produktivitätsbericht für 2022

Erfahren Sie, wie die Pandemie Produktivität, Arbeitsabläufe und digitale Initiativen verändert hat und welche Trends und Technologien die Arbeit im Jahr 2022 und darüber hinaus prägen werden.