Nitro Blog

So bieten Sie eine herausragende Mitarbeiter-Erfahrung

Wenn Sie den Nitro-Blog schon einmal besucht haben, haben Sie wahrscheinlich gehört, dass wir unsere Mitarbeitererfahrungsabteilung (EX) und die Tatsache erwähnt haben, dass wir keine traditionelle HR-Funktion haben. In Word unserer COO, Gina O'Reilly ist EX 'eine globale Funktion, deren alleinige Verantwortung darin besteht, Nitro zum bestmöglichen Arbeitsplatz zu machen.""

Das EX-Team, dem ich angehöre, nähert sich dieser Aufgabe mit einem Laserfokus auf drei kritische Elemente, wie sie in Maslows Hierarchie der Bedürfnisse beschrieben sind: das „Must-Have“, das „Wichtig-To-Have“ und das „ schön zu haben.'

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Wir übersetzen dies in das, was wir die 3 Fs nennen: „The Fundamentals“, „The Fringe“ bzw. „The Fun“.

Die Grundlagen Wir halten Dinge wie wettbewerbsfähige Gehälter, solide Sozialleistungen und klar formulierte Unternehmensvisionen und -werte für grundlegend für jeden Arbeitsplatz, egal wo.

Der Rand
Der Randbereich umfasst Aspekte, die vielen Arbeitnehmern wichtig sind, aber nicht unbedingt von jedem Arbeitgeber angeboten werden – zum Beispiel Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Freiwilligenangebote und Zuschüsse für Fitnessstudios.

Der Spaß
Das dritte „F“ – Fun, also Spaß – kann man nicht wirklich vorschreiben. Wenn man Mitarbeiter anweist, am Teamausflug zur Jameson-Brennerei oder am sommerlichen Firmenpicknick teilzunehmen, läuft das dem Zweck des Versuchs, „Spaß“ zu haben, zuwider.

Das EX-Team ist jedoch der Meinung, dass die Möglichkeit, Spaß zu haben, von entscheidender Bedeutung ist, wenn es darum geht, hart zu arbeiten. Wir zwingen also niemandem Spaß auf, aber wir ermutigen ihn auf jeden Fall!

Indem wir die 3 F als Standard für die Mitarbeitererfahrung bei Nitro festgelegt haben, haben wir ausformuliert, was das EX-Team jedem Nitronauten bieten will. Dies führte zur Schaffung einer Kultur des echten Engagements und der Verpflichtung ausgezahlt, was wiederum zu hervorragenden Geschäftsergebnissen führt. Es ist für alle ein Gewinn!

Glauben Sie, dass Sie gut in die Nitro-Kultur passen? Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über die offenen Stellen.

Die Zukunft der Arbeit

Der Nitro-Produktivitätsbericht für 2022

Erfahren Sie, wie die Pandemie Produktivität, Arbeitsabläufe und digitale Initiativen verändert hat und welche Trends und Technologien die Arbeit im Jahr 2022 und darüber hinaus prägen werden.