Nitro Blog

So bieten Sie eine herausragende Mitarbeiter-Erfahrung

If you’ve visited the Nitro blog before, you’ve likely heard us mention our Employee Experience (EX) department, and the fact that we don’t have a traditional HR function. In the words of our COO, Gina O’Reilly, EX “is a global function whose sole responsibility is to help make Nitro the best possible place to work.”

The EX team, which I’m a part of, approaches this task with a laser focus on three critical elements as outlined in Maslow’s Hierarchy of Needs: the ‘must-have,’ the ‘important-to-have,’ and the ‘nice-to-have.’

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We translate this into what we call the 3 F’s: ‘The Fundamentals’, ‘The Fringe’, and ‘The Fun’, respectively.

Die Grundlagen Wir halten Dinge wie wettbewerbsfähige Gehälter, solide Sozialleistungen und klar formulierte Unternehmensvisionen und -werte für grundlegend für jeden Arbeitsplatz, egal wo.

Der Rand
The fringe encompasses aspects that are important to many employees, but aren’t necessarily offered by every employer—career development opportunities, volunteer opportunities, and gym subsidies, for example.

The Fun
Das dritte „F“ – Fun, also Spaß – kann man nicht wirklich vorschreiben. Wenn man Mitarbeiter anweist, am Teamausflug zur Jameson-Brennerei oder am sommerlichen Firmenpicknick teilzunehmen, läuft das dem Zweck des Versuchs, „Spaß“ zu haben, zuwider.

However, the EX team feels that providing the opportunity to have fun is critical when asking people to work hard. So while we’re not forcing fun on anyone, we’re certainly encouraging it!

Indem wir die 3 F als Standard für die Mitarbeitererfahrung bei Nitro festgelegt haben, haben wir ausformuliert, was das EX-Team jedem Nitronauten bieten will. Dies führte zur Schaffung einer Kultur des echten Engagements und der Verpflichtung ausgezahlt, was wiederum zu hervorragenden Geschäftsergebnissen führt. Es ist für alle ein Gewinn!

Glauben Sie, dass Sie gut in die Nitro-Kultur passen? Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über die offenen Stellen.

Die Zukunft der Arbeit

Der Nitro-Produktivitätsbericht für 2022

Erfahren Sie, wie die Pandemie die Produktivität, Arbeitsabläufe und digitale Initiativen verändert hat, sowie die Trends und Technologien, die die Arbeit in 2022 und darüber hinaus prägen.