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So kultivieren Sie eine einzigartige Unternehmenskultur und pflegen sie langfristig

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Was hilft Ihnen bei der Suche nach einer neuen Stelle bei der Entscheidung, ob Sie ein Angebot eines Unternehmens annehmen wollen? Bewerber haben die Bedeutung des Umfangs ihrer Rolle und ihrer Aufgaben, des Gehalts, des Titels und vor allem der Kultur des Unternehmens genannt.

Die Unternehmenskultur ist wichtig und heute mehr denn je einer der wichtigsten Faktoren für die Annahme eines Angebots. Wie kultivieren Sie also eine für Ihr Unternehmen einzigartige Kultur, die erstens die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen anzieht und zweitens Ihre Mitarbeiter dazu bringt, zu bleiben?

Unsere Unternehmenskultur bei Nitro basiert auf drei Grundwerten, die uns dabei geholfen haben, großartige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. So läuft das bei uns:

  1. Hohe Leistung – Erfolg und Ergebnisse zählen am meisten. Karriere zuerst, Spaß an zweiter Stelle.
  2. Kein Blödsinn – wir sind ehrlich und transparent. Wir nehmen uns selbst nicht zu ernst. Wir haben kein großes Ego.
  3. Seien Sie gut – wir sind gut zu unseren Kunden, wir sind gut zu unseren Kandidaten und vor allem – wir sind gut zu unseren Mitarbeitern. Wir sind gut zueinander und stellen andere an die erste Stelle.

Nitronauts sind alle verschieden und vielfältig – aber uns eint diese gemeinsamen Werte und Überzeugungen. Egal, ob Sie im Vertrieb, im Betrieb oder in der Technik tätig sind – diese Werte Tag für Tag zu praktizieren, macht unsere Kultur großartig und einzigartig für Nitro.

Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie wir unsere hervorragende Unternehmenskultur fördern? Begegnen Sie uns und anderen Gründern, Vordenkern und Kulturexperten beim Culture Summit am Freitag, den 26. Juni, im Galvanize. Unsere COO Gina O'Reilly erzählt dort, wie wir uns vom traditionellen Human Resources Modell zu dem entwickelt haben, was wir ,Mitarbeitererfahrung‘ nennen.

Die Veranstaltung beginnt um 9 : 00 Uhr, und an nur einem Tag haben Sie die Gelegenheit, wichtigen Mitgliedern der Technologie-Community von San Francisco (auch anderen Kulturliebhabern) wie dem CEO von Culture Amp zuzuhören , Didier Elzinga , der Gründer von KISSmetrics und CrazyEgg , Hiten Shah , und die Head of People Ops bei Medium , Naureen Manekia , sprechen über ihre Wege, um die einzigartigen Umgebungen in ihren Organisationen zu erreichen.

Also schnappen Sie sich Ihre Freunde, bringen Sie Ihr Team mit oder kommen Sie alleine – und erfahren Sie mehr über die Vorteile einer starken, unterhaltsamen und engagierten Unternehmenskultur. Wir freuen uns, Sie dort zu sehen!

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