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So kultivieren Sie eine einzigartige Unternehmenskultur und pflegen sie langfristig

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Was hilft Ihnen bei der Suche nach einer neuen Stelle bei der Entscheidung, ob Sie ein Angebot eines Unternehmens annehmen wollen? Bewerber haben die Bedeutung des Umfangs ihrer Rolle und ihrer Aufgaben, des Gehalts, des Titels und vor allem der Kultur des Unternehmens genannt.

Company culture is important, and now more than ever, it’s one of the top determinants of an accepted offer. So, how do you cultivate a culture unique to your organization that will first, attract the right candidates to your open roles and second, make your employees want to stay?

Unsere Unternehmenskultur bei Nitro basiert auf drei Grundwerten, die uns dabei geholfen haben, großartige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. So läuft das bei uns:

  1. High performance – success and results matter most. Careers first, fun second.
  2. Kein Blödsinn – wir sind ehrlich und transparent. Wir nehmen uns selbst nicht zu ernst. Wir haben kein großes Ego.
  3. Be good – we’re good to our customers, we’re good to our candidates, and most importantly – we’re good to our employees. We’re good to each other and we put others first.

Nitronauts are all different and diverse – but we’re united by these common values and beliefs. Whether you’re in Sales, Operations, or Engineering—practicing these values day in and day out is what makes our culture great and unique to Nitro.

Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie wir unsere hervorragende Unternehmenskultur fördern? Begegnen Sie uns und anderen Gründern, Vordenkern und Kulturexperten beim Culture Summit am Freitag, den 26. Juni, im Galvanize. Unsere COO Gina O'Reilly erzählt dort, wie wir uns vom traditionellen Human Resources Modell zu dem entwickelt haben, was wir ,Mitarbeitererfahrung‘ nennen.

The event begins at 9:00am, and in just one day, you’ll have the opportunity to listen to key members in the San Francisco technology community (also fellow lovers of culture) such as the CEO of Culture Amp, Didier Elzinga, the Founder of KISSmetrics and CrazyEgg, Hiten Shah, and the Head of People Ops at Medium, Naureen Manekia, speak about their journeys to achieving the unique environments within their organizations.

So grab your friends, bring your team, or come solo – and learn more about the benefits of perpetuating a strong, fun, and dedicated company culture. We’re excited to see you there!

Die Zukunft der Arbeit

Der Nitro-Produktivitätsbericht für 2022

Erfahren Sie, wie die Pandemie die Produktivität, Arbeitsabläufe und digitale Initiativen verändert hat, sowie die Trends und Technologien, die die Arbeit in 2022 und darüber hinaus prägen.