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Neuer Nitro Future of Work-Bericht zeigt, wie sich der fehlende Zugang zu digitalen Tools auf die Remote-Arbeit auswirkt

  • Nur 39 % der Mitarbeiter sind der Meinung, dass ihre Dokumenten-Workflows bestenfalls einigermaßen aktuell sind
  • 95 % sehen Verbesserungspotenzial im Umgang ihrer Organisationen mit Dokumenten
  • 73 % der Arbeitnehmer planen genauso viel oder häufiger WFH, auch nach der Pandemie

SAN FRANCISCO, CA – September 16 , 2020 – Mitarbeiter nutzen aufgrund der Pandemie häufiger digitale Arbeitsabläufe, während sie von zu Hause aus arbeiten (WFH), aber vielen fehlen die richtigen Tools und Lösungen, um Remote-Arbeit vollständig zu ermöglichen, so ein neuer Bericht aus Das globale Dokumentproduktivitätsunternehmen Nitro Software (ASX: NTO) enthüllte.

Nitro hat heute die zweite Folge des Berichts "The Future of Work" veröffentlicht, der untersucht, wie sich das Dokumentenverhalten, die Produktivität, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Arbeitserwartungen der Arbeitnehmer während der globalen COVID-Krise verändert haben.

"Wir glauben, dass wir uns in der Anfangsphase einer dauerhaften Verschiebung hin zu flexiblerer Arbeit befinden, einschließlich weitgehender Fernarbeit für viele Branchen. Aus diesem Grund können wir es uns nicht leisten, selbst zuzufrieden, wenn wir darüber nachdenken, wie wir uns an diese neue Normalität anpassen. Bevor die Halo-Limierung einsetzt, müssen wir uns proaktiv mit den Arbeitsabläufen und Produktivitätsherausforderungen befassen, mit denen die Mitarbeiter weiterhin konfrontiert sind, insbesondere dann, wenn sie remote arbeiten, um weiterhin Effizienz, Effektivität und letztendlich das Engagement der Mitarbeiter zu fördern", sagte Gina O#39;Reilly, COO von Nitro.

Entsprechend Dem Bericht zufolge gaben 46 Prozent der Arbeitnehmer an, dass ihr Unternehmen bestenfalls nur einigermaßen vorbereitet war, als die Büros als Reaktion auf die globale Pandemie geschlossen wurden. Da Remote-Arbeit für viele Unternehmen zu einer dauerhaften Norm wird, müssen sich IT-Führungskräfte der digitalen Transformation verschreiben und in die richtigen Lösungen investieren, um ihre Organisationen zu verbessern.

Der Bericht ergab auch, dass 56 Prozent der Arbeitnehmer immer noch drucken und 50 Prozent scannen, obwohl über 60 Prozent keine Drucker oder Scanner zu Hause haben. Infolgedessen sehen 95 Prozent der Mitarbeiter Raum für Verbesserungen bei der Art und Weise, wie ihre Organisationen mit Dokumenten umgehen. Der Bericht identifizierte den unmittelbaren Bedarf für IT-Führungskräfte, bessere Schulungen, stärker automatisierte Workflows und Tools für die Fernarbeit sowie einen stärkeren Fokus auf Zusammenarbeit bereitzustellen.

Weitere Höhepunkte des Berichts sind:

  • 40 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, zu Hause sehr produktiv zu sein, und nur 29 Prozent fühlten sich mäßig gestresst, während 10 Prozent überhaupt keinen Stress verspürten.
  • 64 Prozent der Arbeitnehmer sind mit ihrer Arbeit zufrieden, was einer Steigerung von 60 Prozent in 2019 .
  • 66 Prozent sagen, dass die WFH-Politik sehr oder extrem wichtig für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten ist.

Obwohl es ermutigend ist, viele positive Ergebnisse der Fernarbeit zu sehen, ist es wichtig, die langfristigen Auswirkungen einer so bedeutenden Veränderung am Arbeitsplatz zu berücksichtigen“, sagte O'Reilly. „Bei Nitro sind wir dabei, eine neue ‚Flexible Forever‘-Richtlinie zu implementieren, einen hybriden Ansatz für die Zukunft der Arbeit, der es unserem Team ermöglicht, die Flexibilität zu haben, aus der Ferne zu arbeiten und es für ihre jeweiligen persönlichen Situationen und Umstände zu optimieren haben auch Zugang zu persönlicher Zeit, wenn es am sinnvollsten ist – insbesondere für Dinge, die persönlich einfach besser und einfacher sind – Teambesprechungen, Planungssitzungen, gesellschaftliche Veranstaltungen usw. . Die Natur der Arbeit hat sich permanent verändert und folglich müssen wir unser Denken rund um das Konzept des Arbeitsplatzes ändern und weiterentwickeln und die Rolle von Büros neu definieren. Letztendlich glauben wir, dass dies eine wirklich aufregende Gelegenheit ist, Innovationen rund um den Arbeitsplatz der Zukunft zu schaffen.“

Dieser Bericht schließt die Berichtsreihe zur Zukunft der Arbeit von Nitro ab, wobei Teil Eins des Berichts vier COVID-bedingte Arbeitsplatztrends skizziert, darunter ein Rückgang des Druck- und Papierverbrauchs, Verbesserungen der Produktivität und ein Anstieg der digitalen Zusammenarbeit.

Den vollständigen Bericht finden Sie unter https://www.gonitro.com/future-of-work-part- 2

Weitere Informationen finden Sie unter www.gonitro.com

Über die Forschung:

Nitro ging eine Partnerschaft mit Qualtrics ein, einem globalen Forschungs- und Kundenerfahrungsunternehmen, um zwischen Mai und Juni 1.632 Wissensarbeiter in den USA, Australien, Großbritannien und Irland zu befragen 2020. Einzelheiten und vollständige Ergebnisse finden Sie unter https://www.gonitro.com/future-of-work-part-2.

Über Nitro:

Nitro ist ein globales Unternehmen für Dokumentenproduktivitätssoftware, das die digitale Transformation in Unternehmen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen vorantreibt. Die Kernlösung des Unternehmens, die Nitro Productivity Suite, bietet Kunden integrierte PDF-Produktivitäts-, E-Signatur- und Business Intelligence (BI)-Tools über eine horizontale, SaaS- und Desktop-basierte Software-Suite. Die Softwarelösung von Nitro ist hochgradig skalierbar und dient sowohl großen multinationalen Unternehmen und Regierungsbehörden als auch kleinen Unternehmen und Einzelbenutzern. Nitro hat über 2 . 2 Millionen verkaufte Lizenzen und über 11 , 000 Geschäftskunden in 144 Ländern auf der ganzen Welt, darunter globale Marktführer in mehreren Branchen, über 68 % des 2019 Vermögens 500 , und zwei der 2019 Fortune 10 . Nitro hat seinen Hauptsitz in San Francisco und verfügt über Niederlassungen in Dublin, London und Melbourne.

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