Suggerimenti per la modifica e l'utilizzo dei modelli di contratto di fine rapporto

Se stai licenziando un dipendente e sei preoccupato per future azioni legali, puoi utilizzare un accordo di fine rapporto. Abbiamo un modello semplice da usare pronto per essere modificato e utilizzato oggi.

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Modello PDF - modello di contratto di fine rapporto

Quasi tutti gli imprenditori hanno dovuto affrontare il licenziamento di un dipendente perché sono dannosi per il posto di lavoro, il dipendente è troppo difficile da trattare o per qualsiasi altro motivo ritenuto appropriato. Tuttavia, una delle tue preoccupazioni è che non sei sicuro di avere la base legale per la cessazione del rapporto di lavoro e, di conseguenza, per proteggere la tua attività, stai considerando di far firmare al dipendente una liberatoria per evitare che tu venga citato in giudizio in seguito.

Questi rilasci vengono generalmente utilizzati in combinazione con un'offerta finanziaria, nota come pacchetto di fine rapporto. Gli accordi di licenziamento sono complicati e se non stai attento a come sono formulate le clausole specifiche, o se sei in contrasto con le regole stabilite disciplinate dall'Older Workers Benefits Protection Act e dall'ERISA, potresti dover affrontare sfide legali, con significative sanzioni finanziarie in seguito.

Abbiamo raccolto alcune linee guida da seguire e alcune risorse utili per aiutarti a navigare nel complicato mondo degli accordi di fine rapporto in modo da poter ottenere il massimo dal nostro modello di accordo di fine rapporto.

Ecco cosa tratteremo di seguito

  • Clausole per la revisione e la negoziazione negli accordi di fine rapporto
  • Evita errori costosi
  • Collegamenti a risorse aggiuntive
  • Clausole per la revisione e la negoziazione negli accordi di fine rapporto

È fondamentale che tutte le clausole pertinenti vengano esaminate attentamente con il dipendente, in modo che capisca esattamente cosa c'è nell'accordo. Tutte le clausole dovrebbero essere attentamente riviste durante la modifica e dovrebbero essere riviste con il dipendente per assicurarsi che capisca ogni clausola.

  • Cessazione del rapporto di lavoro : chiarire l'ultimo giorno di lavoro del dipendente.
  • Non divulgazione delle informazioni : assicurarsi che le informazioni interne non vengano divulgate. Esamina attentamente le leggi statali relative a questa clausola.
  • Indennità di fine rapporto : esamina i benefici che offri come parte della liquidazione, inclusi la retribuzione, i giorni di malattia, i giorni di ferie e tutti i benefici che possono continuare per un periodo successivo alla cessazione (ad es. assicurazione sanitaria, assicurazione invalidità, ecc.)
  • Rilascio di reclami contro la Società : proteggi la tua attività da future azioni legali.
  • Rappresentanze dei dipendenti - comprensione della decadenza dal diritto di un dipendente di citare in giudizio in cambio della liquidazione.
  • Consenso consapevole e volontario : indica chiaramente che il dipendente acconsente all'accordo di licenziamento senza minacce di ritorsione o coercizione da parte della tua azienda o di qualsiasi persona associata alla tua azienda.
  • Tempo per considerare l'offerta; Tempo per revocare l'accettazione : evita di concedere troppo poco tempo e assicurati di aver rispettato l'OWBPA.
  • Costruzione dell'Accordo; Intero accordo : nessuna modifica all'accordo e/o qualsiasi clausola che consente modifiche scritte ed eseguite da entrambe le parti.
  • Legge applicabile : in genere la legge utilizzata è lo stato in cui si trova la tua attività. Se diverso, prendere nota di ciò.
  • Separabilità : assicurati che se una clausola dovesse essere considerata illegale nel tuo stato, il resto dell'accordo rimane intatto.
  • Riservatezza : se l'accordo può essere discusso o meno con terzi.

Assicurati di far sapere al dipendente che è libero di far rivedere l'accordo da un avvocato se lo desidera.

Evita errori costosi

  • Sii corretto con l'offerta di liquidazione
  • Spiega chiaramente a cosa rinuncia il dipendente
  • Utilizzare un lasso di tempo ragionevole per l'accettazione
  • Evita di sembrare minaccioso o coercitivo
  • Prestare attenzione quando si tratta di lavoratori anziani (Legge sulla protezione dei benefici per i lavoratori anziani (OWBPA))
  • Garantire la conformità con ERISA

Collegamenti a risorse aggiuntive

Per maggiori informazioni sui contratti di fine rapporto visita:

Che cos'è un accordo di fine rapporto?
Attraversa con cautela il campo minato della separazione
Negoziare accordi di fine rapporto
Gli Stati agiscono contro gli accordi di non divulgazione
Requisiti ERISA per i piani sponsorizzati dall'azienda
Familiarizzare con la legge sulla protezione delle prestazioni dei lavoratori anziani (OWBPA)

Ottenere l'accordo di fine rapporto firmato

Una volta che tutti i dettagli di un contratto di licenziamento sono stati concordati tra te e il tuo dipendente, devi farlo firmare. Nitro rende semplice ottenere queste firme senza un altro incontro faccia a faccia. Personalizza il nostro modello di contratto di licenziamento per soddisfare le tue esigenze e poi inoltralo semplicemente al dipendente. Grazie all'eSigning, puoi rimuovere eventuali ostacoli che potrebbero aver impedito la restituzione del contratto in modo tempestivo. Inizia oggi la tua prova gratuita di Nitro .

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