Dettagli essenziali sui contratti di lavoro

Cerchi un contratto di lavoro da utilizzare per la tua attività? Abbiamo un modello pronto per essere personalizzato per le tue esigenze oggi.

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Un contratto di lavoro delinea le condizioni di lavoro quando un'azienda assume una nuova assunzione. L'esecuzione corretta del contratto di lavoro ti impedirà di avere disaccordi con i nuovi assunti o con i dipendenti affermati in caso di problemi. Questi suggerimenti ti aiuteranno a trovare un modello di contratto di lavoro e a personalizzarlo in modo efficace per le tue esigenze.

Di seguito tratteremo:

I dettagli che tratteremo di seguito includono:

  • Caratteristiche di base di un modello di contratto di lavoro
  • Clausole da inserire in un contratto di lavoro
  • Aggiunte da considerare per un impiego
  • Errori da evitare
  • Risorse aggiuntive
  • Raccolta firme contratti di lavoro

Caratteristiche di base di un modello di contratto di lavoro

Quando si personalizza un modello di contratto di lavoro, assicurarsi che contenga ciascuna di queste informazioni importanti:

  • Particolari di lavoro
  • Compensazione e benefici
  • Politiche personali e giorni di malattia
  • Tipo di dipendente
  • Programma
  • Termini e condizioni di risoluzione

Clausole da inserire in un contratto di lavoro

Ogni contratto di lavoro sarà unico per la struttura di un'impresa, ma alcuni contratti sono universalmente necessari. Questi includono:

  • Accordo di riservatezza: se i tuoi dipendenti saranno in grado di vedere informazioni privilegiate sicure e sensibili, assicurati che nel contratto sia presente un accordo di riservatezza. Ciò impedirà loro di condividere informazioni sensibili con terze parti.
  • Clausola di fine rapporto – Questa clausola indica quali sono le responsabilità del datore di lavoro e del dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro. Comprende qualsiasi compenso pagato al lavoratore in caso di licenziamento da parte del datore di lavoro.
  • Clausola di risoluzione: utilizzare questa clausola per indicare chiaramente i termini di risoluzione. Includere tutte le azioni che il dipendente potrebbe intraprendere che porterebbero al licenziamento immediato.
  • Clausola retributiva – Nella clausola retributiva, indicare chiaramente quando gli stipendi possono aumentare o diminuire, che tipo di bonus sono garantiti o possibili e come e quando il dipendente riceverà il pagamento.
  • Clausola sui vantaggi: dettaglia tutti i vantaggi esponenziali che un dipendente riceve dalla tua azienda, inclusi assicurazione, ferie, benefici pensionistici, stock option, consulenza finanziaria e altri vantaggi che includi.
  • Clausola di copertura della responsabilità: aggiungi dettagli su qualsiasi protezione di responsabilità che l'azienda ha che si applica ai dipendenti, nonché qualsiasi copertura di responsabilità che i dipendenti devono acquistare per se stessi.
  • Clausola di invalidità e morte – Descrivere nel contratto cosa succede se il lavoratore è disabile o muore mentre è ancora in contratto.

Aggiunte da considerare per un contratto di lavoro

Poiché ogni azienda è unica, il tuo contratto di lavoro non sarà uguale a quello di un'altra azienda. Considera il modo in cui i tuoi dipendenti interagiscono con la tua azienda e considera di aggiungere:

  • Rimborsi: hai intenzione di rimborsare i dipendenti per l'acquisto di strumenti, l'uso dell'auto, le spese di trasloco o le spese aziendali? Delinea i termini del contratto e includi dettagli sul periodo di tempo in cui questo rimborso è disponibile.
  • Contributi di capitale: se prevedi di offrire sovvenzioni di capitale, delinea i termini, inclusa la percentuale che il dipendente riceve e cosa succede se il dipendente viene licenziato.
  • Riservatezza tecnologica: ci sono cose che devi evitare di inviare elettronicamente? Aggiungi questo al contratto di lavoro o aggiungi una clausola che discute le opzioni sicure, come Nitro Sign per l'invio di documenti per le firme.
  • Accordi di lavoro a distanza: se consenti ai tuoi dipendenti di lavorare da remoto, considera come strutturare questo e quali tutele di cui hai bisogno e aggiungi tali informazioni al tuo contratto.

Errori da evitare

Quando personalizzi un modello di contratto di un dipendente, non cadere vittima di nessuno di questi errori:

  • Non essere restio a negoziare con i nuovi assunti, soprattutto se sono un buon candidato.
  • Non accettare mai termini che non sono inclusi nel contratto scritto.
  • Non dimenticare di far firmare un contratto di lavoro ai dipendenti part-time.
  • Non trascurare l'importanza delle firme e la raccolta sicura delle firme. Usa Nitro Sign per far firmare qualsiasi tuo contratto o documento importante

Risorse aggiuntive

Dai un'occhiata a queste risorse che possono aiutarti a creare un contratto di lavoro migliore:

Raccolta firme contratti di lavoro

L'ultimo passaggio per finalizzare il contratto di lavoro è ottenere una firma dal responsabile delle assunzioni e dal nuovo assunto. Con molti dipendenti che lavorano in remoto, potresti non essere in grado di raccogliere le firme del contratto di lavoro di persona. Nitro Sign semplifica l'invio di documenti importanti e la raccolta di firme in modo sicuro. Iscriviti per la tua prova oggi.

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