Contrat de travail

Détails essentiels sur les contrats de travail

Vous cherchez un contrat de travail à utiliser pour votre entreprise ? Nous avons un modèle prêt à être adapté à vos besoins dès aujourd'hui.

Un contrat de travail définit les conditions d'emploi lorsqu'une entreprise recrute un nouvel employé. En rédigeant correctement votre contrat de travail, vous éviterez d'avoir des désaccords avec les nouveaux employés ou les employés en place en cas de problèmes. Ces conseils vous aideront à trouver un modèle de contrat de travail et à le personnaliser en fonction de vos besoins.

Ci-dessous, nous aborderons les points suivants :

Les détails que nous aborderons ci-dessous sont les suivants :

Caractéristiques de base d'un modèle de contrat de travail
Clauses à insérer dans un contrat de travail
Les ajouts à prendre en considération pour un contrat de travail
Les erreurs à éviter
Ressources supplémentaires
Recueillir les signatures du contrat de travail

Caractéristiques de base d'un modèle de contrat de travail

Lorsque vous personnalisez un modèle de contrat de travail, veillez à ce qu'il contienne chacune de ces informations importantes :

Détails de l'emploi
Rémunération et avantages
Politique en matière de congés personnels et de congés de maladie
Type d'employé
l'horaire
Conditions de licenciement

Clauses à insérer dans un contrat de travail

Chaque contrat de travail est propre à la structure de l'entreprise, mais certains contrats sont universellement nécessaires. Il s'agit notamment des clauses suivantes

Accord de confidentialité - Si vos employés sont susceptibles d'avoir accès à des informations confidentielles et sensibles, veillez à ce que le contrat contienne un accord de confidentialité. Cela les empêchera de partager des informations sensibles avec des tiers.
Clause de départ - Cette clause indique quelles sont les responsabilités de l'employeur et de l'employé si vous décidez de mettre fin au contrat de travail. Elle inclut toute indemnité versée à l'employé en cas de licenciement par l'employeur.
Clause de résiliation - Utilisez cette clause pour énoncer clairement les conditions de résiliation. Mentionnez les actions que l'employé pourrait entreprendre et qui entraîneraient un licenciement immédiat.
Clause de rémunération - Dans la clause de rémunération, indiquez clairement quand les salaires peuvent augmenter ou diminuer, quels types de primes sont garantis ou possibles, et comment et quand l'employé sera payé.
Clause relative aux avantages - Détaillez tous les avantages exponentiels qu'un employé reçoit de votre entreprise, y compris les assurances, les congés, les prestations de retraite, les options d'achat d'actions, les conseils financiers et les autres avantages que vous incluez.
Clause de couverture de la responsabilité civile - Ajoutez des détails sur toute protection de la responsabilité civile de l'entreprise qui s'applique aux employés, ainsi que sur toute couverture de la responsabilité civile que les employés doivent souscrire pour eux-mêmes.
Clause d'invalidité et de décès - Décrivez dans le contrat ce qui se passe si l'employé est frappé d'invalidité ou décède alors qu'il est encore sous contrat.

Ajouts à envisager pour un contrat de travail

Chaque entreprise étant unique, votre contrat de travail ne sera pas le même que celui d'une autre entreprise. Tenez compte de la manière dont vos employés interagissent avec votre entreprise et envisagez d'ajouter des clauses :

Remboursements - Prévoyez-vous de rembourser les employés pour l'achat d'outils, l'utilisation d'une voiture, les frais de déménagement ou les dépenses professionnelles ? Précisez les conditions dans le contrat et incluez des détails sur la période pendant laquelle ce remboursement est possible.
Attribution d'actions - Si vous prévoyez d'attribuer des actions, décrivez-en les conditions, notamment le pourcentage que l'employé reçoit et ce qui se passe s'il est licencié.
Confidentialité technologique - Y a-t-il des choses que vous devez éviter d'envoyer par voie électronique ? Ajoutez-le au contrat de travail, ou ajoutez une clause concernant les options sécurisées, comme Nitro Sign, pour l'envoi de documents à signer.
Travail à distance - Si vous autorisez vos employés à travailler à distance, réfléchissez à la manière dont vous allez structurer cette situation et aux garanties dont vous avez besoin, et ajoutez ces informations à votre contrat.

Les erreurs à éviter

Lorsque vous personnalisez un modèle de contrat d'employé, ne tombez pas dans l'une de ces erreurs :

Ne refusez pas de négocier avec les nouveaux employés, surtout s'il s'agit d'un bon candidat.
N'acceptez jamais de conditions qui ne figurent pas dans le contrat écrit.
N'oubliez pas de faire signer un contrat de travail aux employés à temps partiel.
Ne négligez pas l'importance des signatures et de la collecte sécurisée des signatures. Utilisez Nitro Sign pour faire signer tous vos contrats ou documents importants.

Ressources complémentaires

Consultez ces ressources qui peuvent vous aider à rédiger un meilleur contrat de travail :

Recueillir les signatures du contrat de travail

La dernière étape de la finalisation de votre contrat de travail consiste à obtenir la signature du responsable de l'embauche et du nouvel employé. Comme de nombreux employés travaillent à distance, il se peut que vous ne puissiez pas recueillir les signatures de votre contrat de travail en personne. Nitro Sign facilite l 'envoi de documents importants et la collecte de signatures en toute sécurité. Inscrivez-vous pour un essai dès aujourd'hui.

AVERTISSEMENT: Les modèles de contrat fournis sur le site web de Nitro sont donnés à titre d'information uniquement et sont destinés à servir de point de départ pour la création de documents personnalisés. Le contenu de ce site, y compris les modèles, ne constitue pas un avis juridique. Nitro ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'adéquation des informations fournies. L'utilisation de ces documents se fait à vos propres risques. Nous vous recommandons vivement de consulter un conseiller juridique qualifié pour vous assurer de la conformité avec les lois et réglementations applicables.