Blog Nitro

Agire contro il razzismo e l'ingiustizia, la via Nitro

Nitro sta per uguaglianza-e-giustizia- 1000 x 1000 .png

Un'e-mail inviata dal nostro CEO e fondatore, Sam Chandler, a tutti i Nitronauts per richiamare l'attenzione sull'impatto più ampio di questo problema e anche su ciò che Nitro sta facendo per aiutare il nostro team ad agire e supportare le nostre comunità locali.

Cari Nitronauti,

Gli eventi della scorsa settimana - l'uccisione insensata di George Floyd, la polizia che spara su proteste pacifiche e legali, un presidente che sembra determinato ad alimentare le fiamme della divisione e della discordia quando ciò di cui abbiamo più bisogno in questo momento è una leadership che unisca - mi hanno lasciato inorridito e con il cuore spezzato. Queste tragedie seguono le morti inutili di Ahmaud Arbery e Breonna Taylor all'inizio di quest'anno e, purtroppo, di molte altre persone di colore prima di loro.

A tutti coloro che stanno soffrendo in questo momento, in particolare ai nostri Nitronauts neri, sappi che la tua famiglia Nitro è con te, siamo qui per te e sosterremo sempre il tuo diritto di essere visto e ascoltato.

Certamente non pretenderò di capire fino in fondo e nemmeno comincerò a immaginare quello che stai passando, comprese le paure e le ingiustizie che affronti quotidianamente. Tuttavia, come leader di un'azienda che ha sempre abbracciato e celebrato l'individualità e la diversità, siamo uniti in solidarietà con te e la comunità nera per condannare l'odio, il razzismo e l'oppressione. Ma altrettanto importante, voglio consolidare il nostro impegno come azienda e squadra per essere migliori, per ascoltare, per continuare a formarci, per facilitare le conversazioni spesso scomode, per ritenerci reciprocamente responsabili degli standard che ci aspettiamo l'uno dall'altro e, in definitiva, ad agire per fare progressi e guidare un cambiamento significativo.

Sono orgoglioso e onorato di vedere i nostri Nitronauts vivere il nostro valore Be Good, ogni giorno, promuovendo un ambiente di empatia e supporto, specialmente durante tempi incredibilmente turbolenti come questi, ma so che possiamo e dobbiamo fare di meglio. Il cambiamento spesso inizia in piccolo, nelle nostre comunità e negli ambienti di lavoro, e tutti noi dobbiamo essere parte della soluzione.

Di conseguenza, sebbene sia necessaria un'azione a lungo termine, prevediamo di intraprendere immediatamente le seguenti misure:

  1. Nitro sta donando $ 10 , 000 a Black Lives Matter e al NAACP Legal Defense and Educational Fund e raddoppierà anche il nostro abbinamento Nitro Gives ( 2 : 1 ) per tutte le donazioni Nitronaut rilevanti fino a $ 50 , 000 .
  2. Ci impegniamo ad ascoltare e imparare e ad essere migliori come squadra. Detto questo, offriremo un accesso continuo a risorse per aiutare in questo, tra cui formazione sulla diversità e l'inclusione, municipi per discussioni e feedback aperti, risorse web, libri, podcast, ecc. elenco iniziale di risorse per il team e vi incoraggio anche a condividere tutto ciò che ritenete possa aiutare ulteriormente questa causa e i nostri obiettivi.
  3. Anche se abbiamo sempre avuto obiettivi di diversità come parte del nostro impegno per i talenti, dobbiamo fare meglio. Oggi, ci impegniamo a svolgere un ruolo più proattivo nel garantire una maggiore diversità, non solo nelle assunzioni che assumiamo a tutti i livelli, ma anche nel modo e nel luogo in cui reperiamo i candidati in modo proattivo, in particolare all'interno della comunità nera.
  4. Infine, venerdì (giugno 5 ) chiuderemo Nitro in tutte le regioni in modo che il nostro team possa prendersi una pausa mentale dal lavoro. Gli eventi delle ultime settimane (oltre a una pandemia globale!) stanno prendendo il loro pedaggio, quindi per favore usa il tempo per prenderti cura di te, donare, fare volontariato, firmare petizioni, ascoltare e imparare, incontrare alcuni compagni Nitronauti (in un modo socialmente distanziato ovviamente) per discutere e determinare come noi come organizzazione vogliamo rispondere in questi tempi straordinari e costruire un futuro migliore, più equo e giusto. Vogliamo e abbiamo bisogno di sentirti.

Riconosco che questo è solo l'inizio di un dialogo continuo e c'è molto altro da fare. Come azienda e come individui, possiamo e dobbiamo svolgere un ruolo di leadership. E in momenti come questi, la leadership conta. Quindi, manteniamo un discorso aperto, impegniamoci e proseguiamo con l'azione e assicurati di prenderci cura l'uno dell'altro. Siamo aperti a qualsiasi feedback e idea, quindi condividi tutti i suggerimenti o i consigli aggiuntivi e contatta direttamente se desideri connetterti 1 : 1 .

Stai al sicuro e stai bene,

Sam

Futuro del lavoro

Il Rapporto sulla produttività di Nitro 2022

Scopri come la pandemia ha trasformato la produttività, i flussi di lavoro e le iniziative digitali, nonché le tendenze e le tecnologie che plasmano il lavoro in 2022 e oltre.