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Il nuovo rapporto Nitro sul futuro del lavoro mostra come la mancanza di accesso agli strumenti digitali influisca sul lavoro a distanza

  • Solo il 39 % dei lavoratori ritiene che i flussi di lavoro dei propri documenti siano nella migliore delle ipotesi in qualche modo aggiornati
  • 95 % vede margini di miglioramento nel modo in cui le proprie organizzazioni gestiscono i documenti
  • 73 % dei lavoratori prevede di WFH altrettanto o più frequentemente, anche dopo la pandemia

SAN FRANCISCO, CA - settembre 16 , 2020 - I dipendenti sfruttano più frequentemente i flussi di lavoro digitali mentre lavorano da casa (WFH) a causa della pandemia, ma molti non dispongono degli strumenti e delle soluzioni giusti per abilitare completamente il lavoro a distanza, un nuovo rapporto a partire dal ha rivelato la società globale di produttività dei documenti Nitro Software (ASX: NTO).

Oggi, Nitro ha pubblicato la seconda puntata del rapporto The Future of Work , che esamina come i comportamenti dei documenti dei lavoratori, i livelli di produttività, la soddisfazione sul lavoro e le aspettative sul lavoro sono cambiati durante la crisi globale del COVID.

"Riteniamo di essere nelle prime fasi di quello che diventerà un passaggio permanente verso un lavoro più flessibile, compreso il lavoro in gran parte a distanza per molti settori, e quindi, come leader aziendali, non possiamo permetterci di essere compiacenti mentre pensiamo a come dobbiamo adattarci a questa nuova normalità. Prima che l'alone si affievolisca, dobbiamo affrontare in modo proattivo le sfide del flusso di lavoro e della produttività che i lavoratori continuano ad affrontare, soprattutto quando lavorano da remoto, al fine di continuare a promuovere una maggiore efficienza, efficacia e, in definitiva, coinvolgimento tra i dipendenti", ha affermato Gina O'Reilly, COO di Nitro .

Secondo secondo il rapporto, il 46 % dei lavoratori ha affermato che la propria azienda era solo in parte preparata al meglio quando gli uffici hanno chiuso in risposta alla pandemia globale. Poiché il lavoro a distanza diventa una norma permanente per molte aziende, i leader IT devono impegnarsi nella trasformazione digitale e investire nelle giuste soluzioni per migliorare le proprie organizzazioni.

Il rapporto ha anche rilevato che il 56 percento dei lavoratori sta ancora stampando e il 50 percento continua a scansionare, nonostante oltre il 60 percento non abbia stampanti o scanner a casa. Di conseguenza, il 95 % dei lavoratori vede margini di miglioramento nel modo in cui le proprie organizzazioni gestiscono i documenti. Il rapporto ha individuato le necessità immediate per i leader IT di fornire una formazione migliore, flussi di lavoro più automatizzati e strumenti di lavoro a distanza e una maggiore attenzione alla collaborazione.

Ulteriori punti salienti del rapporto includono:

  • 40 % dei lavoratori ha dichiarato di essere molto produttivo a casa e solo il 29 % si è sentito moderatamente stressato, mentre il 10 % non si è sentito affatto stressato.
  • 64 percento dei lavoratori è soddisfatto del proprio lavoro, con un aumento rispetto al 60 percento di 2019 .
  • Il 66 % afferma che le norme WFH sono molto o estremamente importanti per le future opportunità di lavoro.

" Sebbene sia incoraggiante vedere molti risultati positivi del lavoro a distanza, è importante considerare gli impatti a lungo termine di un cambiamento così significativo all'interno del posto di lavoro", ha affermato O'Reilly. “In Nitro, stiamo implementando una nuova politica 'Flexible Forever', un approccio ibrido al futuro del lavoro che consente al nostro team di avere la flessibilità per lavorare in remoto e ottimizzare le rispettive situazioni e circostanze personali, ma avere anche accesso al tempo di persona quando ha più senso, in particolare per cose che sono semplicemente migliori e più facili di persona: riunioni di gruppo, sessioni di pianificazione, eventi sociali, ecc. La natura del lavoro è cambiata in modo permanente e, di conseguenza, dobbiamo cambiare e continuare ad evolvere il nostro pensiero attorno al concetto di luogo di lavoro e ridefinire il ruolo degli uffici. In definitiva, riteniamo che questa sia un'opportunità davvero entusiasmante per innovare sul posto di lavoro del futuro".

Questo rapporto conclude la serie di rapporti Future of Work di Nitro, con il rapporto della prima parte che delinea quattro tendenze sul posto di lavoro indotte dal COVID, tra cui il calo della stampa e dell'utilizzo della carta, il miglioramento della produttività e un picco nella collaborazione digitale.

Per il rapporto completo, visitare https://www.gonitro.com/future-of-work-part- 2

Per ulteriori informazioni, visitare www.gonitro.com

Informazioni sulla ricerca:

Nitro ha collaborato con Qualtrics, un'azienda globale di ricerca e customer experience, per intervistare 1 , 632 knowledge worker negli Stati Uniti, in Australia, nel Regno Unito e in Irlanda tra maggio e giugno 2020 . Per dettagli e risultati completi, visitare https://www.gonitro.com/future-of-work-part-{7 2 .

Informazioni su Nitro:

Nitro è un'azienda globale di software per la produttività dei documenti che guida la trasformazione digitale nelle organizzazioni di tutto il mondo in più settori. La soluzione principale dell'azienda, Nitro Productivity Suite, fornisce ai clienti strumenti integrati di produttività PDF, firma elettronica e business intelligence (BI) attraverso una suite software orizzontale, SaaS e basata su desktop. La soluzione software di Nitro è altamente scalabile e serve grandi imprese multinazionali e agenzie governative, nonché piccole imprese e singoli utenti. Nitro ha più di 2 . 2 milioni di licenze vendute e oltre 11 , 000 clienti aziendali in 144 paesi in tutto il mondo, inclusi leader di mercato globali in più settori, oltre il 68 % del 2019 Fortune 500 , e due della 2019 Fortuna 10 . Nitro ha sede a San Francisco e uffici a Dublino, Londra e Melbourne.

Contatti

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chloe@launchlink.co
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