Conseils lors de l'utilisation d'un modèle de contrat de travail

Vous cherchez un contrat de travail à utiliser pour votre entreprise ? Nous avons un modèle prêt à être personnalisé pour vos besoins aujourd'hui.

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Modèle PDF - modèle de contrat de travail

Un contrat de travail aide les employeurs et les employés à savoir ce qu'on attend d'eux et ce qu'on n'attend pas d'eux. Il est essentiel de rendre les termes du contrat clairs et conformes aux lois locales sur l'emploi.

Dans cette section, nous couvrirons :

  • Ce qui est inclus dans un modèle de contrat de travail
  • Clauses importantes
  • Meilleures pratiques pour personnaliser les modèles de contrat de travail
  • Ressources connexes
  • Erreurs à éviter
  • Finalisation du contrat

Ce qui est inclus dans un modèle de contrat de travail

Dans un contrat de travail, vous aurez :

  • Informations sur l'emploi
  • Compensation
  • Avantages
  • Temps libre
  • Classement des employés
  • Horaire et période d'emploi
  • Conditions de résiliation
  • Considération

Clauses importantes pour un modèle de contrat de travail

Lorsque vous personnalisez un modèle de contrat de travail, recherchez ces clauses importantes :

  • Clause des accords antérieurs - Cette clause stipule que l'employé n'est lié par aucun accord antérieur qui l'empêcherait d'effectuer le travail tel que décrit dans le contrat de travail. Cela inclut les accords de non-divulgation ou de non-concurrence.
  • Délai – Le contrat doit indiquer un délai. L'emploi à volonté est celui qui n'a pas de date de fin spécifique, tandis qu'un contrat avec une période d'essai a une période pendant laquelle l'employé prouve sa valeur.
  • Clause de devoir de loyauté - Cette clause stipule que l'employé a un devoir de loyauté envers l'employeur et l'entreprise de l'employeur. Il décrira l'étendue de ce devoir de loyauté et toute autre entité couverte par celui-ci, comme les clients d'une entreprise.
  • Clause de non-divulgation – De nombreuses entreprises disposent d'informations confidentielles dont les employés ont connaissance. Cette clause dicte quelles informations doivent rester confidentielles, et elle définira clairement ces informations.
  • Clause de non-sollicitation- Cette clause interdit à l'employé de solliciter d'autres clients ou employés pour ses propres efforts commerciaux s'ils quittent l'emploi de l'entreprise. Dans d'autres Word, si un employé part pour créer sa propre entreprise, la clause lui interdit d'emmener un client avec lui pendant une période déterminée.
  • Clause de déclarations - L'inclusion de cette clause protège l'entreprise car elle interdit aux employés de faire des déclarations écrites ou orales négatives sur l'employeur, d'autres employés, agents ou représentants.
  • Accord de non-concurrence - Cette clause, également appelée clause de non-concurrence, impose une limite de temps à laquelle un employé peut effectuer un travail similaire à son travail chez l'employeur après avoir quitté son emploi.
  • Clause de recours et d'application - Cette clause indiquera les mesures que l'employeur prendra si l'employé enfreint les dispositions du contrat initial.
  • Clause de contrepartie - La clause de contrepartie indique la valeur que les deux parties apportent lors de la signature du contrat. Pour l'employé, ils apportent leur travail à l'accord, et l'employeur apporte le salaire et les avantages de l'emploi, décrits ailleurs dans le contrat.

Meilleures pratiques pour personnaliser un modèle de contrat de travail

Lors de la personnalisation d'un modèle de contrat de travail, ces conseils vous aideront :

  • Si vous modifiez des clauses pour les adapter à votre entreprise et à votre structure d'emploi, veillez à ne pas supprimer des protections importantes.
  • Envisagez une divulgation de confidentialité technologique si vos employés ont accès à la technologie au sein de l'entreprise.
  • Assurez-vous que tout est clair avant de signer.
  • Faites-le signer en toute sécurité. Vous pouvez utiliser Nitro Sign pour collecter des signatures en toute sécurité et à distance.

Erreurs à éviter lors de la personnalisation d'un modèle de contrat de travail

Certaines erreurs peuvent rendre votre contrat de travail moins avantageux. Essayez d'éviter ceux-ci :

  • Ne pas suivre les lois étatiques et fédérales. Votre contrat est juridiquement contraignant, mais il ne peut pas contourner les droits des employés définis par les lois fédérales et étatiques, c'est pourquoi l'utilisation d'un modèle de contrat prédéfini pour votre état peut vous aider.
  • Employés mal classés. Assurez-vous que l'employé est classé comme un employé et non comme un entrepreneur indépendant.
  • Ne pas indiquer les responsabilités des deux parties. L'employeur et l'employé doivent avoir des responsabilités dans le contrat de travail, alors tenez-en compte.

Finalisation du contrat

La dernière étape dans l'utilisation d'un modèle de contrat de travail consiste à le faire signer. Nitro Sign simplifie l'envoi de documents contractuels importants et la collecte de signatures légales, afin que vous puissiez commencer avec votre nouvel employé le plus rapidement possible. Commencez votre essai gratuit dès aujourd'hui pour en savoir plus sur son fonctionnement.

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