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Seminario web: El futuro del trabajo, tres perspectivas principales

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En nuestro último seminario web, exploramos por qué un modelo de trabajo remoto es un cambio estructural, no temporal, y evaluamos las razones de la investigación sobre el futuro del trabajo por las que ahora tenemos una forma más productiva, flexible y rentable de trabajar por delante. .

En todo el mundo, las organizaciones y las personas han estado lidiando con este nuevo mundo laboral, donde la oficina ya no es el corazón palpitante de una empresa y los equipos completos trabajan de forma remota. Los líderes empresariales deben actuar a corto y largo plazo para apoyar a los empleados en su transición a formas alternativas de trabajo.

Nos asociamos con Qualtrics en una encuesta global actualizada de productividad en el lugar de trabajo (similar al Informe de productividad de Nitro del año pasado) para identificar tendencias en los comportamientos de documentos de los trabajadores del conocimiento y cómo han cambiado como resultado de la crisis global, incluido el impacto en la productividad. niveles y satisfacción laboral. Este informe cubre seis tendencias que merecen una atención especial para que los objetivos comerciales sigan avanzando en esta "nueva normalidad". En nuestro último Webinar, exploramos estos conocimientos y comparamos cómo han cambiado las cosas desde nuestra investigación 2019. Durante la discusión Webinar, el CEO y fundador de Nitro, Sam Chandler, y el analista de investigación de GigaOm, Stowe Boyd, evalúan las razones por las que ahora tenemos una forma más productiva, flexible y rentable de trabajar por delante y destacan cómo el trabajo remoto modelo es un cambio estructural, no temporal.

Si no pudo ver el seminario web en vivo, puede optar por absorber estos conocimientos significativos de varias maneras: simplemente continúe leyendo o acceda a la discusión completa escuchando el seminario web a pedido aquí . ¡Esperamos que lo disfrutes!

Información 1

Trabajar desde casa trae mayor satisfacción laboral

El cambio al trabajo remoto ocurrió a una velocidad sin precedentes. Algunos equipos pasaron al trabajo distribuido casi de la noche a la mañana. 64 % de los trabajadores ahora está satisfecho con su trabajo y solo el 39 % ha pensado en cambiar de trabajo en los últimos seis meses (en comparación con el 45 % del año pasado). El trabajo remoto está creando enormes oportunidades tanto para las organizaciones como para las personas. Trabajar desde cualquier lugar significa que las personas ahora pueden vivir donde quieran y seguir teniendo el trabajo de sus sueños. Está cambiando la forma en que se hacen los negocios y significa que podemos alcanzar nuevos niveles de felicidad y productividad.

Información 2

95 % de los trabajadores del conocimiento ven espacio para mejorar la forma en que sus organizaciones manejan los documentos

Los flujos de trabajo de documentos siguen siendo un punto débil. Solo el 61 % de los trabajadores del conocimiento dicen que sus flujos de trabajo son muy eficientes (frente al 71 % en 2019 ). Esta disminución es un reflejo de que, aunque sabemos que existe una demanda urgente de mejores herramientas de productividad de documentos y flujo de trabajo digital, aún no se implementan a escala. Esto destaca una gran oportunidad para que las empresas se centren en mejorar para que sus equipos, su gente y, por extensión, sus organizaciones puedan ser más productivos.

Información 3

Como todo cambia, la capacidad de adaptación se convierte en la ventaja competitiva

La transformación digital es necesaria y ahora más urgente. Los trabajadores del conocimiento creen que el trabajo remoto requiere nuevas soluciones y han revelado formas de mejorar sus organizaciones. Aquí están los tres primeros:

  • Mejor capacitación en herramientas y tecnologías (38 %)
  • Procesos y flujos de trabajo más automatizados ( 38 %)
  • Enfoque mejorado en la documentación y estandarización de procesos ( 35 %)

Un tercio asombroso de los trabajadores del conocimiento cree que la gerencia no está al tanto de los desafíos para mejorar. Sin el conocimiento de las barreras para la mejora, ¿cómo pueden los líderes mantener los objetivos comerciales, especialmente durante estos tiempos difíciles?

¿Hacia dónde se dirige el futuro del trabajo?

Los flujos de trabajo digitales ahora son la expectativa y no una excepción. 67 % de los trabajadores del conocimiento afirman que trabajar desde casa es muy o extremadamente importante a la hora de considerar futuras oportunidades laborales. Al depender de personas que trabajan desde casa, las empresas pueden reducir su huella Office, ya no necesitan oficinas centrales corporativas gigantescas y pueden ahorrar en costos inmobiliarios elevados.

Esta es una negociación en la que ambos lados de la transacción ganan: es mejor para los empleadores y es mejor para los empleados, esa es la realidad del trabajo remoto normalizado. Tenemos un emocionante futuro más productivo y de menor costo por delante. Con estos conocimientos y recomendaciones a la mano, podrá realizar cambios significativos en su organización. ¡Estén atentos, tenemos más webinars próximamente!

Estas seis tendencias globales en la productividad de documentos durante la pandemia son el complemento perfecto para este Webinar, acceda a ellas ahora para preparar mejor para el futuro inevitable del trabajo remoto.

Futuro del trabajo

Informe de productividad de Nitro para 2022

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