Consigli per le aziende che utilizzano i modelli di stage

Cerchi un modello di stage da utilizzare per la tua attività? Oggi abbiamo un modello pronto per essere personalizzato per le tue esigenze.

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Modello PDF - modello di contratto di tirocinio

Sia che tu stia considerando uno studente universitario o delle superiori per uno stage, dovresti avere un accordo che chiarisca il rapporto tra la tua azienda e lo stagista. I modelli di tirocinio possono rendere questo processo indolore e garantire che tutti abbiano la stessa comprensione del ruolo che accetteranno e degli obblighi della tua azienda e del tirocinante.

Cosa tratteremo qui:

  • Nozioni di base sugli accordi di tirocinio
  • Stage retribuiti e non retribuiti
  • Risorse aggiuntive

Nozioni di base sugli accordi di tirocinio

Quando prendi la decisione di aiutare il percorso professionale di uno studente, offri loro un'opportunità per un'esperienza di vita reale. I tirocini possono essere retribuiti o meno, ma in entrambi i casi offrono un'esperienza di apprendimento e crescita per tutti i soggetti coinvolti. Quando utilizzi un modello di tirocinio, assicurati di aver documentato attentamente le tue aspettative e di aver definito il programma generale per i potenziali tirocinanti. Ecco cosa dovrebbe essere incluso nel tuo contratto di tirocinio.

  • Il nome della tua azienda e il nome del tirocinante
  • La data di inizio e di fine del tirocinio
  • Se il tirocinio è retribuito o meno
  • Se stage retribuito, accordo sui termini (pagamento)
  • Potenziale (ma nessuna garanzia) di futuro impiego
  • Aspettativa dell'orario di lavoro (numero per giorno/settimana)
  • Conferma di ricezione delle politiche aziendali che si applicano a un tirocinante
  • Come concludere il tirocinio (per entrambe le parti)
  • Procedura per la segnalazione delle assenze
  • Riservatezza e clausole di non concorrenza
  • Riconoscimento che il contratto di tirocinio non è un contratto di lavoro

Queste funzionalità di base in un modello di tirocinio possono essere personalizzate per soddisfare le tue esigenze specifiche. Assicurati di aver considerato attentamente le tue opzioni prima di incontrare potenziali stagisti e di avere un piano in atto per utilizzarle durante il periodo di tempo in cui intendi avere lo stagista come parte del tuo staff.

Stage retribuiti e non retribuiti

Prima che una società a scopo di lucro possa utilizzare tirocini non retribuiti, ci sono alcuni requisiti stabiliti dal Dipartimento del Lavoro. In primo luogo, uno stagista non retribuito deve ricevere una formazione in linea con il suo apprendimento accademico. Esistono modi per "testare" se la tua azienda può soddisfare i requisiti per avere stagisti non retribuiti che comprendono sei passaggi:

  1. Il datore di lavoro non beneficia del tirocinio, lo studente sì.
  2. Gli studenti stagisti stanno ricevendo una formazione simile a scuola e possono ottenere crediti scolastici per il lavoro svolto presso la tua azienda.
  3. La formazione di uno studente può ostacolare il tuo flusso di lavoro e non ottieni alcun vantaggio immediato dal tempo trascorso con la tua azienda.
  4. Non stai sostituendo un dipendente con uno studente. Qualcuno nella tua azienda sta servendo come mentore che supervisionerà lo studente.
  5. Non hai offerto, né ci si aspetta un impiego prima o durante il tirocinio.
  6. Lo stagista non si aspetta di ricevere una retribuzione durante la sua formazione con la tua azienda.

Sebbene la tua azienda possa qualificarsi per avere uno stagista non retribuito nel personale, non tutte le aziende lo faranno. Tuttavia, la buona notizia è che un modello di tirocinio può avvantaggiarti sia che tu stia cercando stagisti retribuiti o non retribuiti.

Uno dei migliori motivi per considerare di avere uno stagista che lavora presso la tua azienda è che puoi aiutare a guidare qualcuno verso un futuro più produttivo. Gli studenti sono spesso alla ricerca di nuove opportunità per espandere i propri orizzonti e tu puoi farne parte.

Risorse aggiuntive

Chiusura dell'affare: firme del modello di tirocinio

Qualsiasi accordo tra due parti deve essere legalmente vincolante per entrambe. L'unico modo per farlo è assicurarsi che l'accordo sia firmato da coloro che hanno accettato i termini. Dopo aver personalizzato il tuo modello di tirocinio, devi ottenere le firme. Piuttosto che fare in modo che uno stagista visiti la tua azienda un'altra volta allo scopo di raccogliere la sua firma, puoi scegliere di utilizzare la firma elettronica come metodo sicuro, rapido ed efficiente per concludere l'affare e assicurarti di non perdere un ottimo candidato stagista per un'altra società.

Possiamo aiutare! Inizia oggi la tua prova gratuita di Nitro e scopri com'è facile raccogliere le firme necessarie per finalizzare il tuo contratto di stage.

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