Investire in un futuro più luminoso: incontra la stagista Nitro Claudia Herbert

Nitro è sempre alla ricerca di modi per costruire relazioni all'interno delle nostre comunità, ampliare il nostro pool di talenti e investire nel nostro futuro. Quest'estate abbiamo ottenuto questo risultato dando il benvenuto a uno stagista nel People Team. Claudia Herbert è entrata a far parte di Nitro dalla Dublin City University per un periodo di lavoro di tre mesi per esplorare il suo interesse per le risorse umane, acquisire esperienza lavorativa nel mondo reale e sviluppare nuove competenze.

Claudia Herbert
Claudia Herbert

D: Cosa stai studiando a scuola? Cosa stai cercando di fare quando ti diplomi?

A: Sto frequentando il terzo anno di Scienze Sociali e Innovazione Culturale alla DCU, al momento non so cosa voglio fare quando mi laureerò, ma il mio stage alla Nitro mi ha dato un'idea di una possibile carriera scelta all'interno delle risorse umane e lavorare con le persone. Il mio corso è molto ampio. Si concentra sulle discipline della sociologia, dei media e della politica, nonché su aree come l'imprenditoria sociale e l'innovazione culturale. Ci sono molte aree in cui potrei intraprendere una carriera.

D: Qual è il tuo ruolo in Nitro? Come si collega questo ai tuoi studi?

A: In Nitro, ero un tirocinante People Ops e lavoravo all'interno del loro dipartimento Persone. Questo ruolo è legato molto ai miei studi poiché le scienze sociali si concentrano sulle diverse forze che modellano le nostre vite, relazioni e società. L'innovazione aiuta a implementare strategie che migliorano ciascuna di queste, che è stata utilizzata durante il mio periodo in Nitro.

D: Cosa volevi imparare quando ti sei unito a Nitro?

A: Quando sono entrato in Nitro, volevo l'esperienza di lavorare in un ambiente di lavoro professionale perché era qualcosa che non avevo mai sperimentato prima. Poiché non so cosa voglio fare quando mi laureo, volevo imparare il più possibile sui diversi ruoli all'interno del dipartimento Persone di Nitro e sul lavoro che viene svolto. Volevo anche migliorare le mie capacità comunicative e interpersonali, che sento di aver raggiunto attraverso il lavoro che ho svolto in Nitro.

D: A quali progetti hai lavorato mentre eri alla Nitro?

A: Mentre ero in Nitro, ho lavorato su più progetti, due dei progetti principali erano Nitro Cares e il lavoro con il team di talenti.

Nitro Cares è un'iniziativa People che supporta i Nitronauts in tutti gli eventi della vita, ha creato un'opportunità per i leader di riconoscere occasioni speciali per alcuni dipendenti all'interno del loro dipartimento e condividere il loro sostegno. Nitro Cares sottolinea che riconoscere e supportare i Nitronauts contribuisce in modo significativo alla partecipazione e allo sviluppo dei dipendenti, il che a sua volta può aumentare le prestazioni, il morale e la soddisfazione generale sul lavoro.

Il mio lavoro con il team Talent ha comportato molte comunicazioni, stavo programmando colloqui tra i dipendenti di Nitro e con i candidati che si candidavano per un lavoro presso Nitro. Comprendeva anche il lavoro di squadra e il coordinamento tra me e i membri del team Talent, assicurandosi che tutti i colloqui fossero programmati e seguiti correttamente.

D: Quali abilità hai sviluppato in Nitro che ti aiuteranno nella tua futura carriera?

R: Le capacità di comunicazione aziendale e di gestione del tempo sono state utilizzate durante tutto il mio tempo in Nitro, dalla comunicazione con colleghi, dirigenti e persone esterne a Nitro.

Queste abilità sono state utilizzate durante il lavoro con il team Talent, la comunicazione con candidati esterni all'azienda, il lavoro con il team Talent e altri dipendenti per garantire che tutti i candidati ricevessero colloqui nei momenti in cui erano disponibili, richiedendo molta pianificazione e definizione delle priorità.

D: In che modo il tuo tirocinio ha cambiato idea sul tuo futuro?

R: Il mio tirocinio in Nitro mi ha dato la possibilità di sperimentare un possibile futuro percorso professionale e mi ha permesso di acquisire esperienza osservando, imparando e partecipando al lavoro del dipartimento Persone di Nitro. Mi è piaciuto molto e mi ha aperto la mente alla possibilità di un lavoro all'interno delle risorse umane quando mi diplomerò.

L'ampliamento del nostro programma di tirocinio è essenziale per sviluppare e promuovere un nuovo pool di talenti di futuri Nitronauts. I tirocinanti offrono alla nostra azienda una nuova prospettiva, promuovono l'innovazione e migliorano le capacità di leadership di coloro che li gestiscono. Non vediamo l'ora di avere molte altre opportunità per accogliere gli studenti in Nitro e incoraggiare altre aziende orientate al futuro a fare lo stesso.

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