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Famiglie @ Nitro

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Oggi sono lieto di condividere diversi nuovi vantaggi che abbiamo recentemente annunciato a Nitro a sostegno dei membri del team che potrebbero essere in procinto di diventare genitori o che stanno prendendo in considerazione un percorso verso la genitorialità, qualunque esso sia. Sembra opportuno condividerlo nella Giornata internazionale della donna, dato il tema 2022 di #BreakTheBias, quando questo particolare argomento può essere spesso associato a stereotipi e pregiudizi dannosi.

Con questi nuovi vantaggi, vogliamo anche riconoscere apertamente le situazioni silenziose e tipicamente tabù in cui le persone si trovano troppo regolarmente durante questo viaggio, quindi oltre alle opzioni di congedo prolungato, stiamo introducendo congedi flessibili e benefici per la fertilità per coloro che potrebbero essere sottoposti trattamenti per la fertilità, perseguire percorsi alternativi alla genitorialità (tra cui adozione e maternità surrogata) o subire una perdita di gravidanza in qualsiasi fase (riteniamo che tutte le perdite siano importanti, indipendentemente da come, perché o quando). Una sintesi dei nuovi vantaggi:

  • Congedo parentale - Aumentato da 16 a 20 settimane per i genitori durante il parto/tutori primari; 8 settimane per i genitori che non partoriscono o che prestano assistenza secondaria (include i nuovi arrivati tramite adozione e maternità surrogata).
  • Ritorno al lavoro graduale - Piano RTW graduale per i genitori che partoriscono/tutori primari, personalizzato in base alla situazione personale di un individuo.
  • Congedo per pianificazione familiare : 10 giorni di congedo parentale dedicato per trattamenti di fertilità, appuntamenti per l'adozione, ecc., indipendentemente dallo stato di nascita.
  • Congedo dopo la perdita : 2 settimane di congedo parentale dedicato nello sfortunato caso di una perdita in qualsiasi fase, inclusa l'idoneità a un piano RTW personalizzato in fasi.
  • Assistenza per la pianificazione familiare : trattamento della fertilità e altri vantaggi correlati ora disponibili tramite Maven, un nuovo partner che consiglio vivamente, in particolare per tutte le aziende con una forza lavoro disparata a livello globale.
  • Vantaggio per il legame del bambino : $ 500 USD stipendio da utilizzare come i genitori ritengono opportuno (per cose come consulenti per l'allattamento, lezioni per bambini, ecc.)

Avendo sperimentato personalmente lotte per la fertilità, comprese perdite multiple, negli ultimi due anni (in mezzo a una pandemia globale per l'avvio!), So quanto può essere solitario e difficile questo percorso, quindi questi benefici sono vicini al mio cuore e qualcosa che sono molto appassionato. Nessuno dovrebbe soffrire in silenzio, non importa con cosa ha a che fare, e come aziende, entrambi abbiamo l'opportunità E la responsabilità di garantire il benessere dei nostri dipendenti, che include offrire supporto quando e dove è più importante.

Infine, a quelli di voi che potrebbero essere sulle montagne russe in questo momento -- prendendo un cocktail di medicine ogni sera, frequentando tranquillamente gli appuntamenti dal medico prima delle riunioni mattutine, cercando di operare "come al solito" e continuando a presentarsi per il lavoro, la famiglia, amici, ecc., il tutto in attesa di aggiornamenti critici -- ti vedo. Fai un respiro profondo e qualche piccolo conforto nel sapere che non sei solo in questo viaggio, e noi ti supportiamo.

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