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Perché i dipendenti non vogliono mai rinunciare al lavoro a distanza

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Sebbene ci sia un certo desiderio di tornare in ufficio, la maggior parte dei dipendenti desidera continuare a lavorare da (WFH) in qualche modo, secondo il 2022 Rapporto sulla produttività di Nitro.

È pazzesco pensare che lavoriamo da remoto da un anno e mezzo. All'inizio sembrava un compito impossibile. Come può un'intera azienda lavorare da casa? Come possiamo essere produttivi virtualmente? Per quanto tempo possiamo sostenere questo? C'erano così tante domande. Nessuno sapeva come avrebbe funzionato, ma alla fine tutti si sono adattati. E ora, le persone non vogliono rinunciare, secondo il nostro nuovo 2022 Rapporto sulla produttività .

Il rapporto si basa sui risultati del 2020 Nitro Productivity Report , pubblicato alla fine del 2019 , ed esplora come si sono evolute le abitudini lavorative pre-pandemia negli ultimi 18 mesi, nonché le tendenze e le tecnologie che modellano il lavoro in 2022 e oltre.

Nitro ha collaborato con Qualtrics ad aprile 2021 per intervistare 600 knowledge worker a tempo pieno e part-time e 140 leader aziendali negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Germania e in Australia sulle principali sfide affrontate durante la pandemia, cambiando i flussi di lavoro e bisogni digitali.

La ricerca mostra che mentre c'è un certo desiderio di tornare in ufficio, la maggior parte dei dipendenti desidera continuare a lavorare da (WFH) in qualche modo. Secondo il rapporto, il 46 % dei knowledge worker prevede di lavorare in remoto più frequentemente dopo la pandemia e il 71 % si sente estremamente o molto preparato a WFH a lungo termine.

Scarica il rapporto completo del rapporto gratuito

Lavorare da casa offre maggiore flessibilità

Lavorare in remoto ha offerto ai dipendenti maggiore flessibilità e controllo sulle proprie giornate lavorative che mai. Non dover fare il pendolare o essere in ufficio ha contribuito a creare un migliore equilibrio tra lavoro e impegni personali.

Molti dipendenti si alzano prima o si alzano più tardi per lavorare, così hanno più tempo durante la giornata da trascorrere con la famiglia, fare commissioni o fare una breve pausa di esercizio. Secondo il rapporto, circa il 10 % del lavoro ha avuto luogo al di fuori dell'orario di 6 : 00 am a 6 : 00 pm in 2019 . Quel numero è quasi raddoppiato in primavera 2020 , durante il culmine della pandemia.

I lavoratori si sentivano meno stressati e nel complesso più felici

Lavorare da casa non solo offriva maggiore flessibilità, ma riduceva anche i livelli di stress e migliorava la felicità generale dei dipendenti. Il rapporto ha rilevato che in 2020 il numero di lavoratori che si sentivano moderatamente stressati è diminuito del 12 % e la soddisfazione sul lavoro è aumentata del 6 %. Inoltre, coloro che non hanno segnalato alcuno stress sono aumentati del 66 %.

Non sorprende che i dipendenti amino così tanto il lavoro a distanza; i vantaggi ci sono chiaramente. A causa dell'impatto positivo, molti dipendenti si aspettano che le aziende offrano opzioni di lavoro a distanza dopo la pandemia. In effetti, il 75 % dei knowledge worker afferma che il supporto WFH è estremamente o molto importante quando si considerano le future opportunità di lavoro.

Oltre a esplorare i vantaggi del lavoro a distanza, il rapporto approfondisce anche l'evoluzione del modo in cui lavoriamo e l'importanza di avere accesso ai giusti strumenti digitali. Ulteriori risultati chiave includono:

  • Il lavoro a distanza ha aperto la strada al paperless. All'inizio del 2020 , la stampa globale è diminuita del 52 % e tale tendenza è proseguita fino al 2021 . Il 50% degli intervistati afferma di utilizzare meno documenti fisici e processi cartacei dall'inizio della pandemia.
  • I processi relativi ai documenti sono ancora inefficienti in 2021 . 44 % degli intervistati afferma di collaborare di più ai documenti dall'inizio del COVID- 19 . Tuttavia, il 83 % afferma che il modo in cui la propria azienda ha gestito i documenti non è migliorato in modo significativo durante la pandemia.
  • I piani di trasformazione digitale hanno accelerato. Il 86 % dei leader aziendali afferma che il COVID- 19 ha accelerato la necessità della trasformazione digitale. I piani per le iniziative digitali dovrebbero ora essere realizzati entro i prossimi due anni.
  • I budget IT sono in aumento. Otto leader aziendali su 10 affermano che i budget IT sono aumentati tra il 10 % e il 14 % da 2020 , e due su 10 affermano che sono aumentati di oltre il 25 %.
  • I flussi di lavoro dei documenti digitali sono più importanti che mai. Oggi più lavoratori utilizzano una soluzione di firma elettronica di quanto non fossero prima della pandemia in 2019 , che all'epoca era solo del 12 %. E quasi la metà dei lavoratori afferma che sarebbe in qualche modo o molto più produttivo con una soluzione di firma elettronica o PDF.

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