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Spingendo oltre la diversità, promuovendo l'inclusione e l'appartenenza: il mese dell'orgoglio a Nitro

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In Nitro, stiamo costruendo un'azienda di cui le generazioni future possono essere orgogliose. Un'azienda dove tutti sono i benvenuti. Un'azienda dove puoi essere te stesso. Vieni a costruirlo con noi unisciti al nostro team.

In Nitro, la diversità non è solo un obiettivo per cui lavoriamo. È una missione che ci chiama a incarnare uno dei nostri valori fondanti: Be Good. Mentre Pride Month riunisce tutti i Nitronauts per celebrare la diversità e l'inclusione, è una mentalità di accettazione, visibilità e istruzione che si estende ben oltre questo mese speciale.

La diversità della nostra organizzazione permea tutti i livelli e i dipartimenti e in 2017 ci siamo seduti con tre Nitronauts che lo riflettono : Erica Johnson, VP People, Eric Salas, Head of Marketing, e Mario Kevesic, Global Customer Support Manager per condividere i loro dati personali e esperienze professionali con Nitro, tecnologia e lo stato di uguaglianza LGBTQIA+. Oggi ci siamo seduti (praticamente ovviamente) con questi leader senior ancora una volta per il Pride Month 2020 per rivedere alcune domande che abbiamo posto loro e per scoprire come sono andate le cose all'inizio di un nuovo decennio.

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Perché il Pride Month è così importante, soprattutto quest'anno?

Erica: Le celebrazioni dell'orgoglio sono iniziate per commemorare la ribellione di Stonewall, in cui due donne di colore guidavano i membri della comunità LGBTQIA+ in una lotta contro la brutalità della polizia che subivano costantemente in quel momento. Quest'anno è particolarmente importante perché scopriamo che molti sono nelle strade per protestare e combattere questa battaglia in particolare per la comunità nera, che continua a subire gravi ingiustizie per mano della polizia e che si sforzano di ottenere l'uguaglianza nonostante il razzismo sistematico che affrontano quotidianamente . L'orgoglio continua a essere un importante promemoria del fatto che la libertà e l'uguaglianza per tutti, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dalla razza, dal genere o dalla classe, è qualcosa che dobbiamo costantemente lottare per raggiungere e mantenere nella nostra società.

Eric: Per me, il Pride Month è sempre stato un momento per festeggiare mentre guardiamo indietro e vediamo i progressi che abbiamo fatto come comunità LGBTQIA+, una comunità che ha sempre dovuto lottare per l'accettazione e l'uguaglianza, non solo agli occhi del legge, ma nel cuore delle persone ovunque. È davvero incredibile quanto siamo arrivati lontano da quella prima protesta a Stonewall. Tuttavia, negli ultimi anni, invece di celebrare i progressi, mi sono ritrovato preoccupato per un potenziale futuro in cui siamo costretti a fare importanti passi indietro. Quest'anno in particolare, insieme a Black Lives Matter e alla lotta contro l'ingiustizia razziale, vedo il Pride come un'opportunità per tutti e per i nostri alleati di unirsi per aiutare a far luce sui problemi e aiutare a educare le persone a, come disse una volta Gandhi, "entrare a far parte del cambiamento che vogliono vedere nel mondo".

Mario: I recenti omicidi ingiustificati di persone di colore da parte delle forze dell'ordine hanno innescato rivolte di massa che chiedono maggiori protezioni per i neri, nonché riforme della polizia che garantiscano parità di trattamento a tutti i cittadini indipendentemente dal colore della pelle. Questo è molto simile alle rivolte di Stonewall 51 anni fa Il movimento Black Lives Matter è una testimonianza del fatto che i diritti civili non sono ancora applicati allo stesso modo a tutti e c'è molto da fare per arrivarci. Il mese dell'orgoglio è particolarmente importante quest'anno perché è un'opportunità per la comunità LGBTQIA+ di comprendere e riconoscere i problemi che la comunità nera sta affrontando e di stare con i nostri fratelli e sorelle neri e combattere insieme per la giustizia e l'uguaglianza.

Dall'ultima volta che abbiamo parlato, ci sono stati cambiamenti nel modo in cui Nitro continua a garantire che ogni Nitronaut si senta incluso e apprezzato?

Erica: Creare un ambiente per garantire che ogni Nitronaut si senta incluso e apprezzato sarà sempre un lavoro in corso. Mentre continuiamo ad affrontare i cambiamenti e le sfide nel mondo come azienda e come fanno i nostri dipendenti nella loro vita personale, dobbiamo assicurarci di essere in costante evoluzione per assicurarci di fornire il supporto e l'ambiente necessari affinché tutti possano prosperare e svolgere il proprio lavoro al meglio .

Mario: Fare in modo che ogni Nitronaut si senta incluso e apprezzato è sempre stato fondamentale per la nostra cultura, ma incoraggiamo e accettiamo costantemente i feedback e troviamo modi per migliorare quell'esperienza. Ciò inizia con le decisioni di assunzione e l'esperienza di inserimento dei nuovi assunti e continua per tutta la carriera di ogni Nitronaut. La squadra Life at Nitro organizza una tale varietà di eventi sociali che non solo accolgono tutti, ma sono così vari che tutti possono trovare qualcosa di interessante.

Eric: Nitro ha sempre posto una priorità sull'inclusione e sulla diversità e penso che i manager ei leader di Nitro riflettano un livello di diversità che di solito non si trova in altre società simili. Questa è sicuramente una testimonianza dei valori della nostra azienda (High Performance, No BS e Be Good) che aiutano a garantire che tutti abbiano voce in capitolo e incoraggiano una sana discussione per ottenere risultati migliori. Quest'anno, con i Nitronauts che lavorano tutti da casa, è sicuramente diventata più una sfida mantenere tutti connessi e coinvolti, ma stiamo scoprendo modi per superarlo. Un esempio perfetto: per Pride quest'anno, Nitro ha inviato a ogni Nitronauta una scatola di cupcakes o biscotti decorati con arcobaleno per festeggiare, e questo ha fatto sì che tutti pubblicassero le foto delle loro prelibatezze su Slack. Vedere tutti i miei colleghi che ci augurano un Happy Pride mi ha reso così orgoglioso di essere un Nitronaut.

Festeggia il Pride a casa quest'anno con dolcetti decorati con arcobaleno e alcuni cocktail creativi Nitronaut Pride

In che modo la diversità contribuisce alla crescita e alla forza complessive di Nitro? È cambiato negli ultimi tre anni?

Eric: Penso che l'impegno di Nitro per la diversità sia cresciuto solo negli ultimi tre anni e che i risultati siano stati impressionanti con assunzioni e promozioni più talentuose di donne, persone di colore, gay e lesbiche in ruoli chiave all'interno dell'azienda. In primo luogo, quella maggiore visibilità serve come promemoria quotidiano della diversità interna ed esterna di Nitro, il che aiuta anche ad attrarre i migliori talenti. In secondo luogo, avere una maggiore diversità all'interno dell'azienda rafforza i nostri valori e ci aiuta a essere colleghi ancora migliori tra loro e aumenta il coinvolgimento e la soddisfazione dei nostri dipendenti. Infine, avere una maggiore diversità ci consente di cercare e apprezzare più a fondo altre prospettive che possono aiutarci a costruire soluzioni migliori e ottenere risultati migliori per i nostri clienti.

Erica: continuare ad assumere e promuovere Nitronauts di tutti i ceti sociali garantisce che impariamo costantemente gli uni dagli altri e innoviamo. L'innovazione non solo ci consente di continuare ad assumere i migliori talenti, ma porta a un prodotto migliore e a un business generale migliore. Negli ultimi tre anni, siamo solo migliorati in questo che ci ha portato a una quotazione IPO sull'ASX l'anno scorso. Vedere la nostra diversità, inclusione e innovazione raccogliere così grandi ricompense sia per il business che per Nitroanuts mi rende #nitroorgoglioso.

Mario: Come ho detto 3 anni fa, le soluzioni creative per i nostri prodotti e per i nostri clienti sono estremamente importanti per il successo di Nitro. Questo può essere ottenuto solo con un team di menti diverse, background differenti ed esperienze di vita. Il nostro team di reclutamento ha un ruolo importante nel garantire che Nitro assuma persone intelligenti di ogni estrazione e, negli ultimi anni, ho notato che abbiamo assunto più donne e persone di diverse razze e orientamenti sessuali.

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In che modo la diversità influisce sullo sviluppo personale e professionale dei Nitronauts?

Mario: Questo è in linea con la domanda precedente. La creatività si rafforza con la diversità e la creatività fa parte dello sviluppo personale e professionale di un individuo. Imparo meglio guardando gli altri in azione e posso attestare che il mio sviluppo personale e professionale è avvenuto al ritmo che ha solo perché ho imparato da un gruppo eterogeneo di persone che hanno tutti modi unici di pensare e creare.

Eric: Quando si tratta dello sviluppo personale e professionale che ho avuto nella mia carriera, guardo indietro alle mie esperienze in uno dei miei primi lavori quando ho iniziato. L'azienda era ben nota nel settore delle telecomunicazioni e ho avuto l'invidiabile opportunità di unirmi al loro programma di formazione per la leadership e potenzialmente di trascorrere metà della mia carriera lavorando per ottenere un titolo elevato e un bell'ufficio d'angolo. Sulla carta, questo è stato il primo lavoro da sogno per me, ma ho subito capito che questo sogno era più un'illusione. Ero l'unica persona non bianca nel programma di allenamento e non avevo l'impressione che qualcuno fosse interessato a saperne di più su di me. Quella mancanza di fiducia e di conforto significava anche che probabilmente avrei dovuto rimanere nell'armadio, soprattutto se volevo rimanere nel loro programma di stampini per sfornare un esercito di cloni. Quindi, nel giro di una settimana ho lasciato il programma e ho trovato un'altra azienda in cui il mio responsabile delle assunzioni era una lesbica fuori con cui mi sono connesso immediatamente. Alla fine della giornata, è così importante che forniamo supporto personale e professionale, risorse e tutoraggio a tutti i livelli, perché vogliamo che Nitro abbia successo con i Nitronauts che portano il loro sé migliore e autentico ogni giorno. (Inutile dire che la società in cui sono entrato per la prima volta ha cessato l'attività molto tempo fa.)

Erica: Le persone fanno un ottimo lavoro in un ambiente in cui si sentono bene e sono supportate. Nessuno si sente bene a trovarsi in un ambiente in cui non ti senti incluso. Se ritieni che le persone non rispettino e apprezzino pienamente chi sei e ciò che hai da offrire, non vorrai partecipare o contribuire al lavoro. E vogliamo che tutti i Nitronauts sentano che il loro contributo è importante e che Nitro li supporti a venire qui per fare del loro meglio.

Dove c'è spazio per crescere in Nitro e nella tecnologia nel suo insieme in questo nuovo decennio? 
Erica: C'è ancora così tanto lavoro da fare in Nitro, nella tecnologia e nel mondo. Le sfide attualmente affrontate da gran parte del mondo da COVID- 19 , economie in difficoltà e razzismo sistematico possono essere e dovrebbero essere aiutate dall'innovazione tecnologica. Tre anni fa, ho detto che la tecnologia è così innovativa e creativa che dovremmo essere in grado di risolvere queste cose e lo credo ancora. Trovare nuovi modi di lavorare, sostenere i più vulnerabili nella nostra società e creare un mondo equo è qualcosa che possiamo fare. Dobbiamo essere disposti ad essere intenzionali e senza paura quando si tratta di affrontare queste sfide a testa alta. E dobbiamo essere disposti a parlare apertamente e ad alta voce di ciò che intendiamo cambiare. Lo stiamo facendo in Nitro per creare un ambiente ancora più inclusivo per tutti. Non vedo l'ora di vedere di più da altre società tecnologiche.

Eric: Pride Month è solo un'istantanea del tempo, quindi le vere sfide e opportunità sono ciò su cui dobbiamo lavorare e celebrare tutto l'anno. Soprattutto in un periodo come questo in cui tutti lavorano da casa, diventa ancora più importante garantire consapevolezza e impegno sulle questioni relative alla diversità e all'inclusione. Il nostro team Persone e la squadra Life at Nitro si concentrano sull'aiutare questo a rimanere una priorità e sono sempre alla ricerca di modi in cui tutti possano imparare e essere più coinvolti.

Mario: Penso che sia importante continuare ad avere visibilità ed essere sensibili alla diversità e alle questioni sociali che hanno un impatto su tutti coloro che ci circondano. È fonte di ispirazione avere leader aziendali che promuovono direttamente e pubblicamente la diversità e difendono l'uguaglianza. La leadership di Nitro è sicuramente una delle prime posizioni quando si tratta di questo.

In Nitro, crediamo che costruire un ambiente inclusivo sia uno sforzo di squadra e il cambiamento debba iniziare a livello quotidiano: processi di assunzione ponderati, interazioni autentiche e desiderio di conoscersi e includersi a vicenda. È qualcosa a cui ci sforziamo ogni giorno e, alla fine, è ciò che ci rende più forti e più connessi, sia durante il Pride Month che in qualsiasi altro giorno in cui siamo Nitro Proud.

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