Qui a Nitro, abbiamo un innato spirito di filantropia. Incoraggiamo e consentiamo ai Nitronauts di restituire alle rispettive comunità. Il nostro team di Employee Experience si impegna a fornire ai Nitronauts il tempo, il supporto e la libertà di lavorare sui progetti che sono importanti per loro. Nitro Gives, il programma di volontariato di Nitro, incarna questo sentimento filantropico e molto altro.

Quindi, come fa Nitro a dedicare tempo e risorse a cause filantropiche? Ci siamo seduti con una delle menti di Nitro Gives, Katie Horne , Manager dell'Esperienza dei dipendenti presso Nitro, per avere lo scoop su come lei, il suo team e il resto di Nitro, hanno realizzato tutto questo.

Allora, Katie, come si è realizzato Nitro Gives? 

“L'idea è iniziata con la nostra COO, Gina O'Reilly . È sempre stata una grande sostenitrice del ritorno alla nostra comunità ed è stata un grande motore dei nostri sforzi di volontariato. In precedenza, come organizzazione, avremmo donato fondi a diverse cause, ma sentivamo di poter fare di più insieme a quelle donazioni.

Abbiamo scoperto che la maggior parte delle persone è filantropica in fondo e vorrebbe davvero fare volontariato, ma spesso bilanciano lavoro e altri impegni, il che rende difficile avere effettivamente il tempo libero da restituire. Questo ostacolo in realtà è servito da catalizzatore dietro il nostro programma, dando ai Nitronauts il tempo e l'assistenza per restituire le cause a cui sapevamo che avevano a cuore. Abbiamo avviato Nitro Gives verso la fine di 2013 e da allora abbiamo davvero coltivato una cultura del "sii buono".

I Nitronauts di San Francisco nelle sale della Burton High School.

 Puoi dirci qualcosa in più sul programma Nitro Gives? 

"Abbiamo iniziato con alcune importanti iniziative per lanciare il programma: 5 giorni Volunteer Time Off (VTO) all'anno, fino a $ 500 di corrispondenza delle donazioni per dipendente all'anno e fino a $ 500 , 000 /anno in donazioni di licenze software a organizzazioni educative e senza scopo di lucro. Da allora, il programma si è evoluto per includere partnership educative: abbiamo collaborato con la Burton High School e la San Francisco Citizens Initiative for Technology and Innovation (sf.citi) e doniamo apparecchiature informatiche agli insegnanti e al laboratorio tecnologico della Galileo High School .”

Cosa puoi dirci delle sfide che hai dovuto affrontare durante l'attuazione del programma e di come hai affrontato tali ostacoli?

“ La difficoltà più grande del programma è stata far sì che le persone si ricordassero effettivamente che è disponibile. Abbastanza semplice, vero? Ma ci siamo resi conto che semplicemente non è qualcosa a cui le persone pensano quotidianamente mentre lavorano.

Per aggirare questo problema, il team dell'Esperienza dei dipendenti organizza gite aziendali di grandi dimensioni: viaggi ai banchi alimentari, pulizie delle spiagge, visite ai rifugi e altro ancora. Scopriamo che l'utilizzo delle nostre piattaforme di comunicazione interna ( Chatter , Slack , ecc.) per spargere la voce aiuta davvero a ricordare ai Nitronauts che hanno l'opportunità di fare la differenza.

Inoltre, abbiamo recentemente implementato un comitato globale Nitro Gives per aiutare a organizzare e gestire iniziative e stabilire ambasciatori per il programma. Questo aiuta a coinvolgere le persone in tutti i reparti e a investire nelle opportunità di cui sono appassionati".

Aiutare alla Burton High School di San Francisco il giorno del trasloco.

Che consiglio hai per altre aziende che stanno cercando di creare un programma simile? 

1 . Trova il messaggio della tua azienda. In Nitro, un nostro valore fondamentale è "essere buoni" e gran parte di ciò implica aiutare gli altri.

2 . Ottieni supporto dai team dirigenziali e dirigenziali. Il nostro team esecutivo e i manager sono sostenitori del programma e si prendono del tempo dai loro impegni per restituire. Guidano le loro squadre da un grande esempio.

3 . Agire. Metà della battaglia è guadagnare tempo e poi agire. Era chiaro che i Nitronauts si preoccupassero della filantropia, ma conciliare lavoro e vita può rendere difficile agire in base al desiderio di servire. Offrire VTO è un ottimo primo passo per vincere quella battaglia e la collaborazione con le organizzazioni locali per attingere a cause che hanno bisogno nella comunità ha aiutato immensamente.

4 . Raduna le tue forze. La creazione di un comitato coinvolge tutti i dipartimenti. Inoltre, tenere riunioni mensili o bisettimanali mantiene l'iniziativa fresca nella tua mente in modo da non dimenticare le risorse a tua disposizione.

Nitronauties ha corso e raccolto fondi per la Mini-Maratona femminile VHI a Dublino.

Il programma Nitro Gives cattura alcuni valori e pratiche fondamentali che sono essenziali per la cultura di Nitro come organizzazione: ambiente (senza carta e miglioramento della produttività e dell'efficienza), istruzione (in continua evoluzione) e comunità (sii buono/aiuta gli altri). Finora abbiamo avuto grandi successi (dai un'occhiata al nostro recente evento qui !) e siamo entusiasti di condividere altre nostre idee e iniziative durante quest'anno. Rimani sintonizzato!