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3 I modi in cui Nitro sta aiutando a colmare il divario di genere sul posto di lavoro

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Ecco alcuni modi in cui Nitro sta abbracciando il tema #ChooseToChallenge della Giornata internazionale della donna di quest'anno e aiutando a colmare il divario di genere sul posto di lavoro.

Oggi è un giorno importante.

Non solo perché il mondo celebra le donne ovunque, ma anche perché sempre più persone stanno elevando la conversazione sulla disuguaglianza di genere sul posto di lavoro. Sebbene questa sia una conversazione in corso da decenni, oggi è ancora più critica nel mezzo della pandemia di COVID- 19 .

Durante questi tempi senza precedenti, molte donne hanno lottato per conciliare un lavoro a tempo pieno con l'assistenza familiare a tempo pieno. In effetti, il National Women's Law Center ha riferito che il 100 % dei posti di lavoro persi a dicembre erano tutte posizioni ricoperte da donne, il che è una statistica scioccante da vedere.

Il tema di quest'anno per la Giornata internazionale della donna è #ChooseToChallenge, che sottolinea che un mondo sfidato è un mondo vigile. Ciò significa sfidare lo status quo e creare un ambiente di lavoro in cui le donne, in particolare quelle che si destreggiano tra le esigenze della carriera e della famiglia, possono crescere e avere successo. Sappiamo quanto sia importante questo equilibrio in Nitro e ci siamo sforzati di creare questo tipo di ambiente per i nostri Nitronauts.

La nostra CMO Maria Robinson la esprime al meglio:

“L'unico modo in cui chiunque può conciliare lavoro e famiglia è se tutti all'interno di un'organizzazione concordano sul fatto che 'l'equilibrio vitale' è fondamentale per il benessere generale dei propri dipendenti e la produttività dell'azienda. Quando il COVID- 19 ci ha spinto a lavorare in remoto con i bambini a casa nella scuola Zoom e i genitori online con i loro team globali, molte donne hanno dovuto abbandonare la propria carriera per concentrarsi sui bambini. 

Alla Nitro, volevamo fondere lavoro e vita domestica in un modo che ci permettesse di sentirci ancora di più come una famiglia Nitro. Abbiamo implementato molti principi "prima famiglia" in tutta l'organizzazione e abbiamo incontrato i bambini di Nitro in videoconferenza! Sappiamo che continuerà a essere un atto di equilibrio, ma ci siamo sostenuti a vicenda".

Ci consideriamo una famiglia alla fine della giornata, ed è così importante per noi che tutti in Nitro si sentano responsabilizzati, inclusi e celebrati, e in tempi difficili come questi, flessibilità ed empatia sono fondamentali.

Ecco alcuni altri modi in cui Nitro sta abbracciando il tema #ChooseToChallenge e aiuta a colmare il divario di genere sul posto di lavoro:

Diversificare la filiera delle assunzioni

Le donne attualmente costituiscono il 40 % del nostro team Nitronaut globale e il nostro obiettivo è avvicinarci al 50 % in un futuro non troppo lontano. Stiamo lavorando duramente per raggiungere questo obiettivo diversificando la nostra pipeline di talenti, in particolare in aree più tecniche come l'ingegneria. Vogliamo ampliare il più possibile quel pool in cima alla canalizzazione dei talenti, assumendo anche la persona migliore e giusta per il lavoro. Reperendo candidati ben qualificati e diversificati, continuiamo a spingere gli standard del settore per le donne in tecnologia e diversità in modo più ampio.

Promuovere una cultura inclusiva

Uno dei nostri valori fondamentali è semplicemente: essere buoni. Vogliamo assumere brave persone che saranno buone l'una con l'altra - ed essere buoni significa sostenere la diversità e celebrare le differenze. Quando sono entrato in azienda 12 anni fa, c'era (ed è tuttora) una chiara passione per la diversità, soprattutto sul fronte di genere. Sam, il nostro CEO e co-fondatore, e i leader maschili di tutta l'azienda hanno abbracciato ciò che le donne di Nitro portano in tavola e si sono impegnati a favore dell'uguaglianza di genere che ha contribuito a rimuovere, o almeno ad abbattere, una barriera che è spesso una costante in altre società.

Espansione della leadership femminile

Di recente mi sono imbattuto in uno studio della Silicon Valley Bank che ha rilevato che circa il 41 % delle aziende tecnologiche statunitensi ha almeno una donna nella C-suite e il 37 % ne ha almeno una nel consiglio di amministrazione. Noi #ChooseToChallenge lo status quo del settore tecnologico qui a Nitro, e sono così orgoglioso che abbiamo tre donne nella nostra C-suite e due nel nostro Consiglio di amministrazione. Abbiamo anche molte donne al VP, Snr. I livelli di Director e Director guidano i nostri team Customer Experience, Sales e People. Crediamo che avere leader donne e un forte sistema di supporto siano fondamentali per costruire uno spazio inclusivo di genere.

Oggi, e ogni giorno, celebriamo le conquiste sociali, politiche, culturali ed economiche delle donne di tutto il mondo. Sappiamo che c'è ancora molto lavoro da fare, ma continueremo i nostri sforzi per aiutare a colmare il divario e fare la nostra parte in Nitro.

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