Conseils pour modifier et utiliser des modèles d'accord de licenciement

Si vous licenciez un employé et que vous craignez une action en justice future, vous pouvez utiliser un accord de départ. Nous avons un modèle simple à utiliser prêt à être édité et utilisé aujourd'hui.

Télécharger le modèle
Modèle PDF - modèle d'accord de licenciement

Presque tous les propriétaires d'entreprise ont dû licencier un employé parce qu'il perturbe le lieu de travail, que l'employé est trop difficile à gérer ou pour toute autre raison que vous jugez appropriée. Cependant, l'une de vos préoccupations est que vous ne savez pas si vous disposez d'un fondement juridique pour mettre fin à votre emploi et, par conséquent, pour protéger votre entreprise, vous envisagez de faire signer une décharge à l'employé pour éviter que vous ne soyez poursuivi plus tard.

Ces libérations sont généralement utilisées conjointement avec une offre financière, connue sous le nom d'indemnité de départ. Les accords de licenciement sont délicats et si vous ne faites pas attention à la façon dont les clauses spécifiques sont Word, ou si vous enfreignez les règles établies régies par la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés et l'ERISA, vous pourriez faire face à des contestations judiciaires, avec des sanctions financières importantes plus tard.

Nous avons rassemblé quelques lignes directrices que vous devez suivre ainsi que des ressources utiles pour vous aider à naviguer dans le monde délicat des accords de départ afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de notre modèle d'accord de départ.

Voici ce que nous couvrirons ci-dessous

  • Clauses d'examen et de négociation dans les accords de rupture
  • Évitez les erreurs coûteuses
  • Liens vers des ressources supplémentaires
  • Clauses d'examen et de négociation dans les accords de rupture

Il est essentiel que toutes les clauses pertinentes soient soigneusement examinées avec l'employé, afin qu'il comprenne exactement le contenu de l'accord. Toutes les clauses doivent être soigneusement examinées lors de l'édition et elles doivent être passées en revue avec l'employé pour s'assurer qu'il comprend chaque clause.

  • Cessation d'emploi - précisez le dernier jour d'emploi de l'employé.
  • Non-divulgation d'informations — assurez-vous que les informations internes ne sont pas divulguées. Examinez attentivement les lois de votre état relatives à cette clause.
  • Indemnités de départ - examinez les avantages que vous offrez dans le cadre de l'indemnité de départ, y compris le salaire, les jours de maladie, les jours de vacances et tous les avantages qui peuvent continuer pendant une période suivant la cessation d'emploi (par exemple, assurance maladie, assurance invalidité, etc.)
  • Libération des réclamations contre l'entreprise - protégez votre entreprise contre de futures poursuites.
  • Représentations des employés - compréhension de la perte du droit d'un employé de poursuivre en échange de l'indemnité de départ.
  • Consentement conscient et volontaire - indique clairement que l'employé consent à l'accord de licenciement sans menaces de représailles ou de coercition de la part de votre entreprise ou de toute personne associée à votre entreprise.
  •  heure d'examen de l'offre ; Il est temps de révoquer l'acceptation - évitez de donner trop peu de temps et assurez-vous que vous avez pris des mesures pour être en conformité avec l'OWBPA.
  • Construction de l'accord ; Intégralité de l'accord — aucune modification de l'accord et/ou de toute clause permettant des modifications écrites et signées par les deux parties.
  • Loi applicable - généralement l'état dans lequel votre entreprise est située sera la loi utilisée. Si différent, notez-le attentivement.
  • Divisibilité - assurez-vous que si une clause est jugée illégale dans votre état, le reste de l'accord reste intact.
  • Confidentialité - si l'accord peut ou non être discuté avec des tiers.

Assurez-vous d'informer l'employé qu'il est libre de faire réviser l'accord par un avocat s'il choisit de le faire.

Évitez les erreurs coûteuses

  • Soyez juste avec l'offre de départ
  • Expliquez clairement ce que l'employé renonce
  • Utiliser un délai raisonnable pour l'acceptation
  • Évitez de paraître menaçant ou coercitif
  • Soyez prudent lorsque vous traitez avec des travailleurs âgés (Loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés (OWBPA))
  • Garantir la conformité avec ERISA

Liens vers des ressources supplémentaires

Pour plus d'informations sur les accords de départ, visitez:

Qu'est-ce qu'un accord de rupture ?
Marchez prudemment à travers le champ de mines de séparation
Négocier des accords de licenciement
Les États prennent des mesures contre les accords de non-divulgation
Exigences ERISA pour les régimes parrainés par l'entreprise
Se familiariser avec la Loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés (OWBPA)

Faire signer l'accord de rupture

Une fois que tous les détails d'un accord de départ ont été convenus entre vous et votre employé, vous devez le faire signer. Nitro simplifie l'obtention de ces signatures sans autre réunion en face à face. Personnalisez notre modèle d'accord de départ pour répondre à vos besoins, puis transmettez-le simplement à l'employé. Grâce à eSigning, vous pouvez supprimer tous les obstacles qui auraient pu vous empêcher d'obtenir le retour de l'accord en temps opportun. Commencez votre essai gratuit de Nitro dès aujourd'hui .

Télécharger le modèle

Modèles pertinents

Modèle PDF - modèle de contrat d'ambassadeur de marque
Vous recherchez un modèle de contrat d'ambassadeur de marque à utiliser pour votre entreprise ? Nous avons un modèle prêt à être personnalisé pour vos besoins aujourd'hui.
Modèle PDF - modèle d'accord de sous-traitance
Vous cherchez un accord de propriété intellectuelle à utiliser pour votre entreprise ? Nous avons un modèle prêt à être personnalisé pour vos besoins aujourd'hui.
Modèle PDF - modèle de contrat de travail
Vous cherchez un contrat de travail à utiliser pour votre entreprise ? Nous avons un modèle prêt à être personnalisé pour vos besoins aujourd'hui.
L'avenir du monde du travail

Rapport Nitro sur l'état de la productivité à l'horizon 2022

Découvrez l'impact qu'a eu la pandémie sur la productivité, les workflows et les initiatives numériques, ainsi que les tendances et les technologies qui marqueront le monde du travail en 2022 et au-delà.