Détails essentiels sur les contrats de travail

Vous cherchez un contrat de travail à utiliser pour votre entreprise ? Nous avons un modèle prêt à être personnalisé pour vos besoins aujourd'hui.

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Un contrat de travail définit les conditions d'emploi lorsqu'une entreprise engage une nouvelle embauche. Faire votre contrat de travail correctement vous évitera d'avoir des désaccords avec les nouvelles recrues ou les employés établis si des problèmes surviennent. Ces conseils vous aideront à trouver un modèle de contrat de travail et à le personnaliser efficacement selon vos besoins.

Ci-dessous, nous couvrirons :

Les détails que nous couvrirons ci-dessous incluent :

  • Caractéristiques de base d'un modèle de contrat de travail
  • Clauses à mettre dans un contrat de travail
  • Compléments à considérer pour un emploi
  • Erreurs à éviter
  • Autres ressources
  • Collecte des signatures de contrat de travail

Caractéristiques de base d'un modèle de contrat de travail

Lorsque vous personnalisez un modèle de contrat de travail, assurez-vous qu'il contient chacune de ces informations importantes :

  • Détails sur l'emploi
  • Rémunération et avantages
  • Politiques personnelles et congés de maladie
  • Type d'employé
  • Annexe
  • Conditions de résiliation

Clauses à mettre dans un contrat de travail

Chaque contrat de travail sera unique à la structure d'une entreprise, mais certains contrats sont universellement nécessaires. Ceux-ci inclus:

  • Accord de confidentialité - Si vos employés peuvent voir des informations privilégiées confidentielles et sensibles, assurez-vous qu'il existe un accord de confidentialité dans le contrat. Cela les empêchera de partager des informations sensibles avec des tiers.
  • Clause de départ – Cette clause indique quelles sont les responsabilités de l'employeur et de l'employé si vous décidez de résilier le contrat de travail. Il comprend toute indemnité versée au salarié en cas de licenciement par l'employeur.
  • Clause de résiliation – Utilisez cette clause pour indiquer clairement les conditions de résiliation. Inclure toutes les mesures que l'employé pourrait prendre qui entraîneraient un licenciement immédiat.
  • Clause d'indemnisation – Dans la clause d'indemnisation, indiquez clairement quand les salaires peuvent augmenter ou diminuer, quel type de primes sont garanties ou possibles, et comment et quand l'employé recevra le paiement.
  • Clause d'avantages - Détaillez tous les avantages exponentiels qu'un employé reçoit de votre entreprise, y compris l'assurance, les vacances, les prestations de retraite, les options d'achat d'actions, les conseils financiers et les autres avantages que vous incluez.
  • Clause de couverture de responsabilité - Ajoutez des détails sur toute protection de responsabilité de l'entreprise qui s'applique aux employés, ainsi que sur toute couverture de responsabilité que les employés doivent acheter pour eux-mêmes.
  • Clause d'invalidité et de décès - Décrivez dans le contrat ce qui se passe si l'employé est invalide ou décède alors qu'il est toujours sous contrat.

Compléments à considérer pour un contrat de travail

Parce que chaque entreprise est unique, votre contrat de travail ne ressemblera pas à celui d'une autre entreprise. Tenez compte de la façon dont vos employés interagissent avec votre entreprise et envisagez d'ajouter :

  • Remboursements – Envisagez-vous de rembourser les employés pour l'achat d'outils, l'utilisation d'une voiture, les frais de déménagement ou les dépenses professionnelles ? Décrivez les conditions du contrat et incluez des détails sur la période pendant laquelle ce remboursement est disponible.
  • Subventions en actions - Si vous prévoyez d'offrir des subventions en actions, décrivez les conditions, y compris le pourcentage que l'employé reçoit et ce qui se passe si l'employé est licencié.
  • Confidentialité technologique – Y a-t-il des choses que vous devez éviter d'envoyer par voie électronique ? Ajoutez ceci au contrat de travail ou ajoutez une clause qui traite des options sécurisées, comme Nitro Sign pour l'envoi de documents à signer.
  • Modalités de travail à distance - Si vous autorisez vos employés à travailler à distance, réfléchissez à la façon dont vous allez structurer cela et aux garanties dont vous avez besoin, et ajoutez ces informations à votre contrat.

Erreurs à éviter

Lorsque vous personnalisez un modèle de contrat d'employé, ne soyez victime d'aucune de ces erreurs :

Autres ressources

Consultez ces ressources qui peuvent vous aider à rédiger un meilleur contrat de travail :

Collecte des signatures de contrat de travail

La dernière étape de la finalisation de votre contrat de travail consiste à obtenir la signature du responsable du recrutement et de la nouvelle recrue. Avec de nombreux employés travaillant à distance, vous ne pourrez peut-être pas récupérer vos signatures de contrat de travail en personne. Nitro Sign facilite l'envoi de documents importants et la collecte de signatures en toute sécurité. Inscrivez-vous pour votre essai aujourd'hui.

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