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#WalkTheTalk: Valeria Ignatieva de Diverse City Careers

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Valeria Ignatieva, ou « V » pour les intimes, a un visage familier pour ceux qui militent pour l'égalité des genres en Australie ; nous nous sommes associés pour créer Zero Gender Divide (Égalité hommes-femmes). Son rire éclatant et son énergie contagieuse cachent une soif de découverte et de développement. Elle entre ainsi dans le monde de l'informatique où elle se distingue en remportant 11 prix mondiaux et nationaux avec le réseau Microsoft Partner Network, avant de cofonder Diverse City Careers (DCC), un site de recherche d'emploi de niche transformé en entreprise sociale. Valeria nous fait part de son parcours ici :

<h3>Qu'est-ce qui vous a attirée dans le monde de l'informatique ?<h3>

Il y a huit ans, j'ai trouvé un poste flexible chez une petite entreprise technologique, nSynergy (rachetée en 2014 par Rhipe, une entreprise d'abonnement cloud, pour 25 millions de dollars), qui me correspondait, après quelques expériences en ressources humaines, dans la publicité et dans l'hôtellerie. À cette époque, je suis devenue mère célibataire et j'ai connu une période difficile où mon fils, né avec une infirmité motrice cérébrale, a dû suivre une thérapie. J'ai continué à travailler dans le marketing pour un certain nombre d'entreprises technologiques, puis j'ai lancé en mon premier cabinet de conseil, B2B Tech Marketing, en 2013, l'année où mon fils a été diagnostiqué épileptique. Le fait de maîtriser mon travail m'a aider à mieux gérer mes problèmes personnels.

Ayant constaté que les femmes étaient peu représentées dans le secteur de l'informatique, j'ai rejoint le conseil d'administration du réseau Females in IT and Telecommunications (FITT), où j'ai repris contact avec Gemma Lloyd, une ancienne collègue qui m'a fait part d'un projet professionnel qui a bouleversé mon univers ! Aujourd'hui, Gemma et moi dirigeons Diverse City Careers (DCC), une entreprise sociale qui aide les femmes à mener des carrières épanouissantes et qui, avant toute chose, les aide à accéder à des secteurs dans lesquels les femmes sont minoritaires.

De gauche à droite : Gemma Lloyd et Valeria Ignatieva – cofondatrices de Diverse City Careers

<h3>Parlez-nous de DCC.<h3>

À ses débuts, DCC était un site d'offres d'emploi promouvant la diversité des genres. Avant de publier une offre d'emploi, nous présélectionnons les employeurs pour nous assurer qu'ils offrent un environnement favorable aux femmes. Avec des entreprises partenaires telles que Dropbox et Accenture, nous avons commencé à travailler avec les plus grands employeurs australiens sur un certain nombre d'initiatives telles que la campagne Leaders in Gender Diversity et les discussions de groupe pour sensibiliser le public.

De plus, nous proposons un éventail d'événements, de webinaires, de campagnes et de ressources libres pour soutenir le développement professionnel. Je suis fière d'annoncer que DCC a été nominé cette année dans la catégorie Innovation aux prix ARN Women in ICT.

La prise de conscience grandissante de l'importance de la diversité dans des entreprises telles qu'Origin Energy, ThoughtWorks et l'université Curtin est très encourageante. Avec plus de 90 entreprises participant à la campagne d'équité salariale de la WGEA qui lutte contre la différence de rémunération entre les sexes, le voyage ne fait que commencer.

<h 3 >Quelles leçons de vie pouvez-vous partager ?<h 3 >

J'ai appris une série de précieuses leçons de vie en cours de route, la résilience et la ténacité étant en tête de ma liste. En voici quelques autres :

  • Montrez-vous entreprenant : lorsque vous dirigez votre propre entreprise, revêtir plusieurs casquettes est une obligation et il est utile d'accueillir l'opportunité d'apprendre quelque chose de nouveau en s'y plongeant, plutôt que d'en avoir peur parce que vous n'avez jamais fait cette tâche.
  • Laissez chaque jour vous inspirer : j'ai tendance à admirer les héros « de tous les jours » qui ont surmonté les obstacles et continué à créer des entreprises prospères, comme Catherine Cervasio d'Aromababy que j'admire pour avoir trouvé cet équilibre entre travail, famille et travail social.
  • Investissez-vous : quand je travaillais pour quelqu'un d'autre, je me comportais toujours comme si l'entreprise m'appartenait. N'ayez jamais peur de poser des questions et de chercher d'autres méthodes de travail. De nombreux entrepreneurs s'entendent dire que leur idée ne marchera jamais, et je les encourage à suivre leur propre voie plutôt que de craindre l'opinion des autres.
  • Donnez tout : apportez le meilleur de vous-même, que ce soit sur le terrain ou au travail. En tirant parti de votre esprit de compétition et en définissant des objectifs clairs, je suis persuadée que vous améliorerez vos performances et deviendrez un meilleur collaborateur.

<h 3 >Enfin, qui est votre business hero ?<h 3 >

Seth Godin, le héro de Valeria.

Mon héros commercial en ce moment est Seth Godin . La lecture de « The Linchpin » m'a montré que n'importe qui peut jouer le rôle de leader, quelle que soit la description de poste, ce qui m'a influencé lorsque j'ai commencé ma carrière. Je recommande également ' The Bootstrapper's Bible ' à tous les aspirants entrepreneurs. Il passe en revue de nombreux pièges courants liés au démarrage d'une entreprise et contient d'excellents exemples concrets de la façon de créer une excellente entreprise tout en amorçant.

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