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Cultiver une culture d'entreprise unique et la faire perdurer

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Quand vous recherchez un nouveau poste, quels sont les facteurs qui vont vous permettre de décider si vous acceptez l'offre d'une entreprise ? Nous avons entendu des candidats parler de la portée de leur rôle et de leurs responsabilités, de leur rémunération, de leur fonction et, le plus souvent, de la culture de l'organisation.

Company culture is important, and now more than ever, it’s one of the top determinants of an accepted offer. So, how do you cultivate a culture unique to your organization that will first, attract the right candidates to your open roles and second, make your employees want to stay?

Here at Nitro, our company culture is built on three core values, which have served to help us accomplish both attraction and retention of great employees. Here’s how we roll:

  1. High performance – success and results matter most. Careers first, fun second.
  2. Pas de paroles en l'air : nous sommes honnêtes et transparents. Nous ne sommes pas imbus de nous-mêmes. Avant tout, nous sommes pragmatiques.
  3. Be good – we’re good to our customers, we’re good to our candidates, and most importantly – we’re good to our employees. We’re good to each other and we put others first.

Nitronauts are all different and diverse – but we’re united by these common values and beliefs. Whether you’re in Sales, Operations, or Engineering—practicing these values day in and day out is what makes our culture great and unique to Nitro.

Vous souhaitez en savoir plus sur la direction de notre culture d'entreprise ? Rejoignez-nous, nous et nos pairs : fondateurs, leaders d'opinion et experts en culture d'entreprise, au Culture Summit le vendredi 26 juin chez Galvinize. Notre directrice de l'exploitation, Gina O'Reilly, interviendra pour expliquer comment nous sommes passés des ressources humaines traditionnelles à ce que nous appelons l'« expérience employé ».

The event begins at 9:00am, and in just one day, you’ll have the opportunity to listen to key members in the San Francisco technology community (also fellow lovers of culture) such as the CEO of Culture Amp, Didier Elzinga, the Founder of KISSmetrics and CrazyEgg, Hiten Shah, and the Head of People Ops at Medium, Naureen Manekia, speak about their journeys to achieving the unique environments within their organizations.

So grab your friends, bring your team, or come solo – and learn more about the benefits of perpetuating a strong, fun, and dedicated company culture. We’re excited to see you there!

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