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Superando diversidad, promoviendo la inclusión y pertenencia: mes del orgullo en Nitro

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En Nitro, estamos construyendo una empresa de la que las generaciones futuras puedan estar orgullosas. Una empresa donde todos son bienvenidos. Una empresa donde puedes ser tú mismo. Ven a construirlo con nosotros únete a nuestro equipo.

En Nitro, la diversidad no es solo un objetivo por el que trabajamos. Es una misión que nos llama a encarnar uno de nuestros valores fundamentales: ser buenos. Si bien el Mes del Orgullo reúne a todos los Nitronautas para celebrar la diversidad y la inclusión, es una mentalidad de aceptación, visibilidad y educación que se extiende mucho más allá de este mes especial.

La diversidad de nuestra organización impregna todos los niveles y departamentos y en 2017 nos sentamos con tres Nitronautas que reflejan eso : Erica Johnson, VP People, Eric Salas, Head of Marketing y Mario Kevesic, Global Customer Support Manager para compartir su experiencia personal y experiencias profesionales con Nitro, tecnología y el estado de la igualdad LGBTQIA+. Hoy, nos sentamos (prácticamente, por supuesto) con estos líderes sénior una vez más para el Mes del Orgullo 2020 para revisar algunas preguntas que les hicimos y averiguar cómo han progresado las cosas al comienzo de una nueva década.

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¿Por qué es tan importante el Mes del Orgullo, especialmente este año?

Erica: Las celebraciones del orgullo comenzaron para conmemorar la Rebelión de Stonewall, donde dos mujeres de color lideraron a los miembros de la comunidad LGBTQIA+ en una lucha contra la brutalidad policial que soportaron constantemente en ese momento. Este año es especialmente importante porque encontramos que muchos están en las calles protestando y peleando esta batalla por la comunidad negra en particular, quienes continúan sufriendo graves injusticias a manos de la policía y quienes luchan por obtener la igualdad a pesar del racismo sistemático que enfrentan a diario. . El orgullo continúa siendo un recordatorio importante de que la libertad y la igualdad para todos, sin importar su orientación sexual, raza, género o clase, es algo por lo que debemos luchar constantemente para lograr y mantener en nuestra sociedad.

Eric: Para mí, el Mes del Orgullo siempre fue un momento para celebrar cuando miramos hacia atrás y vemos el progreso que hemos logrado como comunidad LGBTQIA+, una comunidad que siempre ha tenido que luchar por la aceptación y la igualdad, no solo a los ojos de los demás. ley, sino en los corazones de la gente en todas partes. Realmente es sorprendente lo lejos que hemos llegado desde esa primera protesta en Stonewall. Sin embargo, en los últimos años, en lugar de celebrar el progreso, me he encontrado preocupado por un futuro potencial en el que nos vemos obligados a dar pasos atrás significativos. Este año en particular, junto con Black Lives Matter y la lucha contra la injusticia racial, veo el Orgullo como una oportunidad para que todos y nuestros aliados se unan para ayudar a arrojar luz sobre los problemas y ayudar a educar a las personas para que, como dijo una vez Gandhi, “Sé parte del cambio que quieren ver en el mundo”.

Mario: Los recientes asesinatos injustificados de personas negras por parte de agentes del orden han desencadenado disturbios masivos que exigen mayores protecciones para las personas negras, así como reformas policiales que garanticen la igualdad de trato para todos los ciudadanos, independientemente del color de la piel. Esto es muy similar a los disturbios de Stonewall hace 51 años, el movimiento Black Lives Matter es un testimonio de que los derechos civiles todavía no se aplican por igual a todos y hay mucho por hacer para llegar allí. El mes del orgullo es especialmente importante este año porque es una oportunidad para que la comunidad LGBTQIA+ comprenda y reconozca los problemas que enfrenta la comunidad negra, y para apoyar a nuestros hermanos y hermanas negros y luchar juntos por la justicia y la igualdad.

Desde la última vez que hablamos, ¿ha habido algún cambio en la forma en que Nitro sigue garantizando que todos los nitronautas se sientan incluidos y valorados?

Erica: Crear un ambiente para garantizar que cada Nitronauta se sienta incluido y valorado siempre será un trabajo en progreso. A medida que continuamos enfrentando cambios y desafíos en el mundo como empresa y como lo hacen nuestros empleados en sus vidas personales, debemos asegurarnos de que estamos en constante evolución para asegurarnos de brindar el support y el entorno necesarios para que todos prosperen y hagan su mejor trabajo..

Mario: Hacer que todos los nitronautas se sientan incluidos y valorados siempre ha sido fundamental para nuestra cultura, pero estamos constantemente alentando y aceptando los comentarios y buscando formas de mejorar esa experiencia. Esto comienza con las decisiones de contratación y la experiencia de incorporación de los nuevos empleados, y continúa a lo largo de la carrera de cada Nitronaut. El equipo Life at Nitro organiza tal variedad de eventos sociales que no solo dan la bienvenida a todos, sino que son tan variados que todos pueden encontrar algo de interés.

Eric: Nitro siempre ha dado prioridad a la inclusión y la diversidad, y creo que los gerentes y líderes de Nitro reflejan un nivel de diversidad que no suele encontrarse en otras empresas similares. Definitivamente, esto es un testimonio de los valores de nuestra empresa (alto rendimiento, cero BS y ser bueno) que ayudan a garantizar que todos tengan voz y fomentan un debate saludable para lograr mejores resultados. Este año, con todos los Nitronautas trabajando desde casa, ciertamente se ha convertido en un desafío mayor mantener a todos conectados y comprometidos, pero estamos descubriendo formas de superar eso. Un ejemplo perfecto: para el Orgullo de este año, Nitro envió a cada Nitronauta una caja de pastelitos o galletas decorados con un arcoíris para celebrar, y esto hizo que todos publicaran fotos de sus golosinas en Slack. Ver a todos mis colegas deseándonos un Feliz Orgullo me hizo sentir muy orgulloso de ser un Nitronauta.

Celebrando el Orgullo en casa este año con golosinas decoradas con arcoíris y algunos cócteles creativos del Orgullo Nitronaut

¿Cómo contribuye la diversidad al crecimiento y la fortaleza general de Nitro? ¿Ha cambiado esto en los últimos tres años?

Eric: Creo que el compromiso de Nitro con la diversidad solo ha crecido en los últimos tres años, y los resultados han sido impresionantes con contrataciones y promociones más talentosas de mujeres, personas de color y gays y lesbianas en roles clave en toda la empresa. Primero, esa mayor visibilidad sirve como un recordatorio diario de la diversidad de Nitro interna y externamente, lo que también ayuda a atraer a los mejores talentos. En segundo lugar, tener más diversidad en toda la empresa fortalece nuestros valores y nos ayuda a ser aún mejores colegas entre nosotros y aumenta el compromiso y la satisfacción de nuestros empleados. Finalmente, tener más diversidad nos permite buscar y tener una apreciación más profunda de otras perspectivas que pueden ayudarnos a construir mejores soluciones y lograr mejores resultados para nuestros clientes.

Erica: Continuar contratando y promoviendo Nitronauts de todos los ámbitos de la vida asegura que estemos constantemente aprendiendo unos de otros e innovando. La innovación no solo nos permite seguir contratando a los mejores talentos, sino que conduce a un mejor producto y un mejor negocio en general. En los últimos tres años, solo hemos mejorado en esto, lo que nos llevó a cotizar en una OPI en ASX el año pasado. Ver nuestra diversidad, inclusión e innovación cosechar tan grandes recompensas para el negocio y Nitroanuts por igual me hace #nitroorgulloso.

Mario: Como mencioné hace 3 años, las soluciones creativas para nuestros productos y nuestros clientes son extremadamente importantes para el éxito de Nitro. Esto solo se puede lograr con un equipo de diferentes mentes, diferentes antecedentes y experiencias de vida. Nuestro equipo de Reclutamiento tiene un papel importante para garantizar que Nitro contrate a personas inteligentes de todos los orígenes y, en los últimos años, he notado que hemos contratado a más mujeres y personas de diferentes razas y orientaciones sexuales.

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¿Cómo impacta la diversidad en el desarrollo personal y profesional de los Nitronautas?

Mario: Esto va en línea con la pregunta anterior. La creatividad se fortalece con la diversidad, y la creatividad es parte del desarrollo personal y profesional de un individuo. Aprendo mejor viendo a los demás en acción y puedo dar fe de que mi desarrollo personal y profesional sucedió al ritmo que lo ha hecho solo porque aprendí de un grupo diverso de personas que tienen formas únicas de pensar y crear.

Eric: Cuando se trata del desarrollo personal y profesional que he tenido en mi propia carrera, recuerdo mi experiencia en uno de mis primeros trabajos cuando comencé. La empresa era muy conocida en la industria de las telecomunicaciones, y tuve la envidiable oportunidad de unirme a su programa de capacitación en liderazgo y potencialmente pasé la mitad de mi carrera trabajando para alcanzar un título elevado y una buena esquina Office. Sobre el papel, este fue un primer trabajo de ensueño para mí, pero rápidamente me di cuenta de que este sueño era más una ilusión. Yo era la única persona no blanca en el programa de capacitación y no tuve la impresión de que alguien estuviera interesado en saber más sobre mí. Esa falta de confianza y comodidad también significaba que probablemente tendría que quedarme en el armario, especialmente si quería permanecer en su programa de cortadores de galletas produciendo un ejemplo de clones. Entonces, en una semana dejé el programa y encontré otra compañía donde mi gerente de contratación era una

Erica: Las personas hacen un gran trabajo en un entorno en el que se sienten bien y respaldadas. Nadie se siente bien por estar en un entorno en el que no se siente incluido. Si no sientes que la gente te respeta y aprecia plenamente quién eres y lo que tienes para ofrecer, no querrás participar o contribuir en el trabajo. Y queremos que todos los Nitronautas sientan que su contribución es importante y que Nitro los apoya viniendo aquí para hacer su mejor trabajo.

¿Dónde hay espacio para crecer en Nitro y en tecnología en general en esta nueva década? 
Erica: Aún queda mucho trabajo por hacer en Nitro, en tecnología y en el mundo. La innovación tecnológica puede y debe ayudar a los desafíos que actualmente enfrenta gran parte del mundo debido al COVID- 19 , las economías en apuros y el racismo sistemático. Hace tres años, dije que la tecnología es tan innovadora y creativa que deberíamos poder resolver estas cosas y todavía lo creo. Encontrar nuevas formas de trabajar, apoyar a los más vulnerables de nuestra sociedad y crear un mundo igualitario es algo que podemos hacer. Debemos estar dispuestos a ser intencionales y valientes cuando se trata de enfrentar estos desafíos de frente. Y debemos estar dispuestos a hablar abiertamente y en voz alta sobre lo que planeamos cambiar. Estamos haciendo esto en Nitro para crear un entorno aún más inclusivo para todos. Espero ver más de esto de otras compañías tecnológicas.

Eric: El Mes del Orgullo es solo una instantánea del tiempo, por lo que los desafíos y oportunidades reales son en lo que debemos trabajar y celebrar durante todo el año. Especialmente durante un momento como este, cuando todos trabajan desde casa, se vuelve aún más importante garantizar que haya conciencia y compromiso en torno a los problemas de diversidad e inclusión. Nuestro equipo de Personas y el equipo de Vida en Nitro se centran en ayudar a que esto siga siendo una prioridad y siempre encuentran formas para que todos aprendan y se involucren más.

Mario: Creo que es importante seguir teniendo visibilidad y ser sensibles a la diversidad y los problemas sociales que afectan a todos los que nos rodean. Es inspirador tener líderes empresariales que promueven directa y públicamente la diversidad y defiendan la igualdad. El liderazgo de Nitro es definitivamente uno de los principales candidatos cuando se trata de eso.

En Nitro, creemos que construir un entorno inclusivo es un esfuerzo de equipo y el cambio debe comenzar a nivel diario: procesos de contratación reflexivos, interacciones auténticas y el deseo de aprender e incluirse mutuamente. Es algo por lo que nos esforzamos todos los días y, al final, es lo que nos hace más fuertes y más conectados, ya sea durante el Mes del Orgullo o cualquier otro día en que estemos orgullosos de Nitro.

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