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Cómo cultivar una cultura empresarial única y hacer que dure

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Cuando está en el mercado para un nuevo puesto, ¿qué factores lo ayudan a determinar si aceptará una oferta de una empresa? Hemos escuchado a los candidatos comunicar la importancia del alcance de su función y deberes, compensación, título y, más comúnmente, la cultura de la organización.

La cultura de la empresa es importante y, ahora más que nunca, es uno de los principales determinantes de una oferta aceptada. Entonces, ¿cómo cultivar una cultura única para su organización que, en primer lugar, atraiga a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes y, en segundo lugar, haga que sus empleados quieran quedarse?

Aquí en Nitro, la cultura de nuestra empresa se basa en tres valores fundamentales, que han servido para ayudarnos a lograr tanto la atracción como la retención de excelentes empleados. Así es como rodamos:

  1. Alto rendimiento : el éxito y los resultados son lo más importante. Carreras primero, diversión segundo.
  2. Sin tonterías , somos honestos y transparentes. No nos tomamos demasiado en serio a nosotros mismos. No tenemos ego.
  3. Sea bueno : somos buenos con nuestros clientes, somos buenos con nuestros candidatos y, lo que es más importante, somos buenos con nuestros empleados. Somos buenos el uno con el otro y ponemos a los demás primero.

Los nitronautas son todos diferentes y diversos, pero estamos unidos por estos valores y creencias comunes. Ya sea que esté en Ventas, Operaciones o Ingeniería, practicar estos valores día tras día es lo que hace que nuestra cultura sea excelente y única en Nitro.

¿Quiere saber más sobre las formas en que impulsamos nuestra excelente cultura empresarial? Únase a nosotros y a otros fundadores, líderes intelectuales y expertos en cultura en Culture Summit el viernes 26 junio en Galvanize . Nuestra directora de operaciones, Gina O'Reilly , estará allí hablando sobre cómo evolucionamos del modelo tradicional de recursos humanos a lo que llamamos ' Experiencia del empleado '.

El evento comienza a las 9 : 00 a. m. y, en solo un día, tendrá la oportunidad de escuchar a miembros clave de la comunidad tecnológica de San Francisco (también amantes de la cultura), como el director general de Culture Amp , Didier Elzinga , el fundador de KISSmetrics y CrazyEgg , Hiten Shah , y la jefa de operaciones de personas en Medium , Naureen Manekia , hablan sobre sus viajes para lograr entornos únicos dentro de sus organizaciones.

Así que reúna a sus amigos, traiga a su equipo o venga solo, y obtenga más información sobre los beneficios de perpetuar una cultura empresarial sólida, divertida y dedicada. ¡Estamos emocionados de verte allí!

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