Cuando está en el mercado para un nuevo puesto, ¿qué factores le ayudan a determinar si aceptará una oferta de una empresa? Hemos oído a los candidatos comunicar la importancia del alcance de su función y de sus deberes, la remuneración, el título y, más comúnmente, la cultura de la organización.
La cultura de la empresa es importante y, ahora más que nunca, es uno de los principales determinantes de una oferta aceptada. Entonces, ¿cómo puede cultivar una cultura única para su organización que, en primer lugar, atraiga a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes y, en segundo lugar, haga que sus empleados quieran quedarse?
Aquí en Nitro, la cultura de nuestra empresa se basa en tres valores fundamentales, que han servido para ayudarnos a lograr tanto la atracción como la retención de excelentes empleados. Así es como rodamos:
- Alto rendimiento - el éxito y los resultados son lo más importante. Las carreras primero, la diversión después.
- Sin tonterías , somos honestos y transparentes. No nos tomamos demasiado en serio a nosotros mismos. No tenemos ego.
- Sea bueno - somos buenos con nuestros clientes, somos buenos con nuestros candidatos y, lo más importante, somos buenos con nuestros empleados. Somos buenos con los demás y ponemos a los demás en primer lugar.
Los nitronautas somos todos diferentes y diversos, pero nos unen estos valores y creencias comunes. Tanto si está en Ventas, Operaciones o Ingeniería, practicar estos valores día a día es lo que hace que nuestra cultura sea grande y única en Nitro.
¿Quiere saber más sobre las formas en que impulsamos nuestra excelente cultura empresarial? Únase a nosotros y a otros fundadores, líderes intelectuales y expertos en cultura en Culture Summit el viernes 26 junio en Galvanize . Nuestra directora de operaciones, Gina O'Reilly , estará allí hablando sobre cómo evolucionamos del modelo tradicional de recursos humanos a lo que llamamos ' Experiencia del empleado '.
El evento comienza a las 9:00am, y en un solo día, tendrá la oportunidad de escuchar a miembros clave de la comunidad tecnológica de San Francisco (también compañeros amantes de la cultura) como el CEO de Culture Amp, Didier Elzinga, el Fundador de KISSmetrics y CrazyEgg, Hiten Shah, y la Jefa de People Ops en Medium, Naureen Manekia, hablarán de sus viajes para conseguir entornos únicos dentro de sus organizaciones.
Así que coja a sus amigos, traiga a su equipo o venga solo, y aprenda más sobre los beneficios de perpetuar una cultura empresarial fuerte, divertida y dedicada. ¡Estamos encantados de verle allí!
