Investir dans un avenir meilleur : Rencontrez Claudia Herbert, stagiaire Nitro

Nitro est toujours à la recherche de moyens d'établir des relations au sein de nos communautés, d'élargir notre vivier de talents et d'investir dans notre avenir. Cet été, nous y sommes parvenus en accueillant un stagiaire au sein de l'équipe People. Claudia Herbert a rejoint Nitro depuis la Dublin City University pour un stage de trois mois afin d'explorer son intérêt pour les ressources humaines, d'acquérir une expérience de travail dans le monde réel et de développer de nouvelles compétences.

Claudia Herbert
Claudia Herbert

Q : Qu'étudiez-vous à l'école ? Que cherches-tu à faire une fois diplômé ?

R : J'entame ma troisième année d'études en sciences sociales et innovation culturelle à la DCU. Pour le moment, je ne sais pas ce que je veux faire après avoir obtenu mon diplôme, mais mon stage à Nitro m'a donné un aperçu d'une carrière possible. choix au sein des RH et du travail avec les gens. Mon cursus est très large. Il se concentre sur les disciplines de la sociologie, des médias et de la politique, ainsi que sur des domaines tels que l'entrepreneuriat social et l'innovation culturelle. Il existe de nombreux domaines dans lesquels je pourrais poursuivre une carrière.

Q : Quel est votre rôle chez Nitro ? Quel est le rapport avec vos études ?

R : Chez Nitro, j'étais stagiaire People Ops et j'ai travaillé au sein de leur département People. Ce rôle était étroitement lié à mes études, car les sciences sociales se concentrent sur les diverses forces qui façonnent nos vies, nos relations et nos sociétés. L'innovation aide à mettre en œuvre des stratégies qui améliorent chacun de ces éléments, ce qui a été utilisé pendant mon séjour chez Nitro.

Q : Que vouliez-vous apprendre lorsque vous avez rejoint Nitro ?

R : Lorsque j'ai rejoint Nitro, je voulais avoir l'expérience de travailler dans un environnement de travail professionnel car c'était quelque chose que je n'avais jamais connu auparavant. Comme je ne sais pas ce que je veux faire quand j'aurai mon diplôme, je voulais en savoir le plus possible sur les différents rôles au sein du département People de Nitro et le travail qui y est effectué. Je voulais également améliorer mes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ce que j'estime avoir accompli grâce au travail que j'ai effectué chez Nitro.

Q : Sur quels projets avez-vous travaillé lorsque vous étiez chez Nitro ?

A: Chez Nitro, j'ai travaillé sur plusieurs projets, deux des principaux projets étaient Nitro Cares et travailler avec l'équipe de talents.

Nitro Cares est une initiative de personnes qui soutient les Nitronautes à travers tous les événements de la vie, elle a créé une opportunité pour les dirigeants de reconnaître des occasions spéciales pour certains employés au sein de leur département et de partager leur soutien. Nitro Cares souligne que reconnaître et soutenir les Nitronautes contribue de manière significative à la participation et au développement des employés, ce qui peut à son tour améliorer les performances, le moral et la satisfaction professionnelle générale.

Mon travail avec l'équipe Talent impliquait beaucoup de communication, je planifiais des entretiens entre employés au sein de Nitro et avec des candidats postulant à des emplois chez Nitro. Cela comprenait également le travail d'équipe et la coordination entre moi-même et les membres de l'équipe Talent, en veillant à ce que toutes les entrevues soient planifiées et suivies correctement.

Q : Quelles compétences avez-vous développées chez Nitro qui vous aideront dans votre future carrière ?

R : Les compétences en communication d'entreprise et en gestion du temps ont été utilisées tout au long de mon séjour chez Nitro, en communiquant avec des collègues, des responsables et des personnes extérieures à Nitro.

Ces compétences ont été utilisées en travaillant avec l'équipe Talent, en communiquant avec des candidats extérieurs à l'entreprise, en travaillant avec l'équipe Talent et d'autres employés pour s'assurer que tous les candidats aient des entretiens au moment où ils étaient disponibles, cela impliquait beaucoup de planification et de priorisation.

Q : En quoi votre stage vous a-t-il fait changer d'avis sur votre avenir ?

R : Mon stage chez Nitro m'a donné la chance de découvrir un futur cheminement de carrière possible, et il m'a permis d'acquérir de l'expérience en observant, en apprenant et en participant au travail du département People chez Nitro. J'ai vraiment apprécié, et cela m'a ouvert l'esprit à la possibilité d'un emploi au sein des RH lorsque j'aurai obtenu mon diplôme.

L'élargissement de notre programme de stages est essentiel pour développer et favoriser un nouveau bassin de talents de futurs Nitronautes. Les stagiaires apportent à notre entreprise une nouvelle perspective, favorisent l'innovation et améliorent les compétences en leadership de ceux qui les dirigent. Nous attendons avec impatience de nombreuses autres occasions d'accueillir des étudiants à Nitro et d'encourager d'autres entreprises tournées vers l'avenir à faire de même.

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